(运行班组)星级班组建设工作标准.docx

(运行班组)星级班组建设工作标准(运行班组)星级班组建设工作标准发电运行班组星级班组检查标准项目序号1234安全管理1205班组台账班组组织机构健全，责任分工明确班组工作日志（班前、班后会记录）安健环活动记录班组不安全事件记录月度操作票、工作票、动火工作票、风险预控票统计分析（化验班：定期及典型工作任务完成情况统计分析）班组每季度发事故演习不少于1次（化验班相关化学危险品应急预案学习）春、秋检工作计划、自查报告、整改措施及计划、整改结果班组岗位、运行分析班组月度生产任务、计划、总结。班组受嘉奖、考核记录统计班组月度节能工作小指标排名统计及评比较差的原因分析、制定控制措施班组异常分析（包括：设备异常、故障；参数偏离设计、报警；化学监督指标异常；两台机组参数严重偏差分析）标准分1015151020评价标准没有设立“五大员”扣10分，责任分工不明确扣5分按照部门值长交接班记录本内容记录每天工作任务和安全措施交代明确。有补课记录，案例分析效果好酌情加分习惯性违章及未遂要有跟进措施，进行闭环。不闭环，每次-1统计错误每次-167811515205510每少1次-5分每有一项遗漏-1岗位分析每月1篇/人，没少1人次-1分；运行技术分析每月不少于2篇/班，效果好酌情加分计划总结不闭环-1，每月在月度总结中对指标预算进行简要分析，每月对班组计划、任务完成情况进行盘点。缺一项-1每少1次扣1分。每少1项扣1分。生产管理5023420每少1次扣5分。项目序号5123班组台账班组文明生产、定置管理规范月度培训计划、总结月度培训记录班组绩效考核记录月度考勤记录标准分1010201*5评价标准不符合标准及相关制度要求每次-1分计划和总结不闭环-1技术问答、技术讲课、反事故演习、事故预想、学习交流互动等劳动竞赛、岗位练兵、QC小组活动、等记录齐全，缺一项-1月度奖惩记录不清每次-1发生违反劳动纪律的现象，每发生1人次扣5分，考勤管理出现明显差错扣5分。发现考勤工作弄虚作假现象此项不得分。（1）每年向本公司投稿人均少于一篇，扣3分。（2）主题征文活动，获得国华公司级及以上一、二、三等、优秀奖以上分别加4、3、2、1分，稿件在本公司及以上级的发表率不少于30％，每少10％扣1分。（3）神华一报三刊或省部级刊物采纳每篇加2分，《国华电力》、《国华E刊》采纳，每篇加1分。班务会没按规定次数召开，每少1次扣1分；没按规定时间召开，每次扣1分。民主管理会没按规定次数召开，每少1次扣5分；没按规定时间召开，每次扣1分。对民主管理会提出的合理的建议和意见没有进一步落实或落实不到位，每项扣2分。政治学习没按规定次数进行，每少1次扣5分；综合管理8045班组宣传稿件记录10578班务会记录民主管理会记录政治学习记录10510扩展阅读：“星级班组创建”管理标准及考评细则(生产运行班组)附件2：上海大屯能源发电厂“星级班组创建”管理标准及考评细则（生产运行班组）项目序号考评内容标准分评价标准实施细则1⑴安全生产责任制、岗位责任员工熟知本岗位制未分解到所有岗位，每缺少“两制”、安全工一个岗位，扣5分。作规程和现场运30⑵员工对本岗位“两制”和规行规程相关部分，程掌握不清，每人次扣5分（抽安全意识牢固。查1人）。厂部、车间要将“两制”和规程发放到每个员工。一安全管理260分2341、安监科每年组织员工进行一次安规考试，考试成绩、试卷由教培（1）未按规定进行安全培训中心存档备查。和安规考试的，此项不得分。2、班组每半年至少组织一次《安规》（2）考试合格率未达到考试，考试成绩、试卷在班组存员工按规定参加100%(包括补考)，此项不得档备查。安规考试,年度安分。3、凡《安规》考试不及格的应限期规考试合格率达（3）新员工、转岗人员未经补考，合格后方可上岗。100%；新员工、转过三级安全教育或考试不合304、对事故责任者，班组必须组织安岗人员、外来人员格就上岗的，此项不得分。全学习，并经考试合格后，方可都要经过安全培（4）外来人员必须经过入厂上岗。训和安规考试合教育，进入现场施工前，班组5、离开岗位3个月及以上的人员，格后才能上岗。必须进行安全技术交底，并做须重新熟悉设备系统，并经《安好记录，被交底人员必须进行规》考试合格后，方可重新上岗。签字确认，未进行安全技术交6、新员工入厂应接受厂部、车间、底的，此项不得分。班组三级安全教育，经考试合格后方可上岗,班组要有考试记录。（1）员工发生一般“三违”的，每人次扣5分。员工按章作业，无（2）员工发生严重违章的，“三违”人员按上级和厂有关文30违章行为。此项不得分。件规定另行处理。（3）发生集体三违的（三人及以上），此项不得分。（1）对上级和厂安全一号文1、班组按规定及时组织职工学习、没有认真组织学习的，此项不贯彻上级和厂安全一号文精神，得分；严格