富罗迷规章制度部分.ppt

规章制度（部分）告知书主讲：赵金平（经理）一、奖励6、举报他人徇私舞弊侵吞公司财物吸毒等严重危害公司利益行为者。7、全年无事假、病假、迟到、早退给予200元/年嘉奖。8、提案与建议经公司采纳有实际成效者。9、缓和各员工之间纠纷或改善公司内员工的不良风气者。10、自己创作被厂报录用的稿件据篇幅大小、质量、新意等方面稿酬定为30--120元奖励。11、在公司服务满一年没有违规及不良记录可获得年终奖金（具体按照公司的效益定）一年有两次嘉奖奖励400元两次记小功以上者年终奖为700元两次记大功者年终奖为1000元。10、7S评比获先进一、二、三名者给予车间主任100、70、50元奖励。二、处罚4、上班和加班期间严禁喝酒违者通报批评造成安全事故的责任自负；上班时间不准到小卖部买东西和吃东西违者处罚20元。5、公司内严禁赌博一经发现记大过。6、打架：管理人员打架无论什么原因罚款1000--2000元开除处理情节严重的送派出所处理；员工之间相互打架无论什么原因罚款700--1000元情节严重的开除并送派出所处理。A、发现打架事件不予制止反而上前帮腔或者参与打架的视为帮凶并从重处罚记大过情节严重的给予开除。有打架事件发生时部门管理要立即上前制止并通知其他员工不准上前参与要求员工不得离开工作岗位并第一时间上报行政部或保安室；对擅自离开工作岗位围观者通报批评。B、部门主管组长、主任有义务协助上级部门处理打架事件并对打架事件附有连带责任对发生打架事件或者有打架倾向而隐瞒不报的、包庇隐瞒打架员工的给予通报批评或警告。7、消极怠工、罢工处罚。A、消极怠工指用消极的方法不认真工作或者旷工。例如本来一天的平均产量100双而故意只做50双甚至更少的情况。根据《企业职工奖惩条例》消极怠工公司可以给予处罚情节严重可以开除。凡是有消极怠工、旷工的；消极怠工的经上级（经理级以上干部）核准后给予警告或记小过严重的辞退处理；B、罢工是一种严重影响公司正常生产的违法行为。例如到车间不上班并煽动他人不上班关流水线等行为。根据《劳动法》规定公司可以对罢工或煽动他人的人员给予处罚凡是罢工的记大过并赔偿公司损失情节严重的开除并送司法机关处理。8、7S评比后三名者分别给予车间主任100、70、50元罚款。9、偷窃、侵占公司和其他同事财物者记大过。10、遇意外事故和重大险情本可避免故意躲避造成损失者记大过或开除。11、未经公司许可在外从事兼职工作者记大过或开除。12、以权谋私、贪污受贿者记大过或开除。13、携带凶器与易燃易爆危险品酿成事故者记大过或开除。14、工作时间在公司电脑上玩游戏者私自使用未经电脑管理员登记的移动存储设备者通报批评和记小过。15、对不服从管理、消极怠工批评教育仍不改正的给予辞退。16、由部门主管根据员工违反厂纪厂规的情节严重性给予通报批评、警告、记小过、记大过、开除。员工处罚分为下列方式：★通报批评：每次罚款50--100元三次通报批评记警告；★警告：每次罚款100--300元三次警告记小过；★小过：每次罚款300--500元三次小过记大过；★大过：每次罚款500--700元记三次大过开除；★开除：每次罚款700元以上。三、请假四、辞（离）职程序五、考勤六、未列入事项结束2012—3—24