危废培训计划.pdf

危险废物知识培训计划及考核

一、培训目的：

确保危险废物的合理、规范有效的管理，促进环境建设与经

济建设协调发展，减少固体废物对环境的污染，保护和改善环境，

特制定本培训计划。

二、培训重点：《中华人民共和国固体污染防治法》、危险废物危

害特性及分类管理、危险废物事故应急。

三、职责

1、安全环保部负责制定本计划并组织有关部门实施。

2、各有关部门和车间负责向安全环保部提供本系统的培训需求计

划。

3、安全环保部把本培训计划纳入公司年度培训计划（或补充计划），

并下发各部门和各车间。
四、培训程序及实施

1、经营管理者和高级管理人员培训，由环保管理部门提供内容，

由公司办公室负责组织实施，采取面谈交流、办班等形式不定期

地进行。或者参加政府和行业组织的培训，学习和全面贯彻落实

国家、政府、行业规定的有关危废生产、贮存环境和劳动职业健

康的方针、政策、和法律法规；了解和掌握国内外危废生产、贮

存环境和职业健康的新动态，建立公司危废生产、贮存环境和职

业健康管理体系，保证公司各项工作有效进行。企业负责人尤其

要带头学习。
2、中级管理人员培训，由环保管理部门提供培训内容，安全环

保部负责组织实施。利用集中办班或自学的形式培训，学习贯彻

国家或地方政府规定的有关危废生产、贮存、环境和职业健康方

针、政策、法律法规；学习公司《危废管理制度》、方针目标和

管理体系程序文件；全面了解管理体系的内容及体系的运行情况，

适时采取有效措施确保危废生产、贮存环境职业健康管理工作的

贯彻落实。重点是项目负责人和公司职能部门的人员。

3、一般管理人员培训由安全环保部负责组织实施，学习国

家或地方政府规定的有关危废生产、贮存环境和健康的方针、政

策、法律法规，公司《危废管理制度》、方针及目标、管理体系

程序文件；通过培训要理解并熟练掌握国家有关法律法规、熟练

掌握公司职业健康管理方针、目标的内涵，能够识别相关领域内

的职业安全健康因素，使其明确自己工作的好坏对职业健康管理

的影响。

4、关键岗位和应急响应人员培训关键岗位和应急响应人员主

要指生产副经理、各科室主任、环保员等。安全环保部每年提

供一份关键岗位人员和应急响应相关人员名单，根据需要制定

培训计划，并会同有关部门和单位进行培训，培训内容为关键

岗位职业健康重大因素识别、控制方法、控制能力等。通过培

训使之熟练掌握公司职业健康管理方针、目标的内涵，能够识

别相关领域内的职业健康因素、学习危险废物突发事件的处理

能力和应变能力，学习紧急自救和互救技能，使其明确自己工
作的好坏对职业健康管理影响。
五、年度培训计划的制定与审批

安全环保部每年的十一月十日前，将下年度培训计划报总经理对

培训计划进行审核、调整、汇总，编入公司年度培训计划，报经公司

董事长批准后下发实施。未纳入年度培训计划，但根据实施职业健康

管理的需要必须进行的培训，由部门以《培训计划表》的形式报安全

环保部审核，由安全环保部报分管领导批准后，可纳入年度培训补充

计划。补充计划的编制要及时。

六、培训计划的实施

纳入年度培训计划及其补充计划的培训，均由安全环保部负责组

织实施，按规定各负其责。凡未纳入年度培训计划或补充计划的由

各部门自行组织实施。

七、培训形式

1、内部办班

公司内部举办培训班，属年度计划内的，按计划进行培训。安全

环保部编制培训计划，报公司分管领导审批后，组织实施。内部办

班使用《培训考勤表》对参加学习人员进行考勤。需经过考试的培

训，要保留一份由任课老师提供的空白试卷、标准答案及考试成绩

单。培训班结束后，安全环保部要及时填写《培训班总结表》。

2、送外培训

职工参加送外培训，应先到安全环保部填写《送外培训审批表》。

填写审批要完整。经主管领导批准方可送外培训，送外培训由安全
环保部负责联系并由公司提供培训费。

八、考核与评价

建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度：对企业提供培训

机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。

逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。

1、安全环保部每年对培训情况进行检查

2、培训评价通过内审抽样考核，对培训效果做出评价。

3、跟踪检查，为保证培训效果，安全环保部负责人员、环保

员要不定期地采取不同形式如抽查培训记录、提问、闭卷考

试等，对培训进行跟踪检查，并填写《培训跟踪考核表》。

跟踪检查至少每半年一次。

4、对跟踪检查中发现未达到培训目的者，按有关要求进行再

培训安全环保部每年对培训工作进行总结，并针对存在的问

题提出改进措施。

九、培训记录的整理

1、培训记录内容

(1)内部办班的培训记录包括：