临时工劳动服务协议.docx

临时工劳动服务协议临时工劳动服务协议在学习、工作生活中，我们都跟协议有着直接或间接的联系，签订协议可以保障自身的权益不被侵害。那么什么样的协议才是有效的呢？以下是小编精心整理的临时工劳动服务协议，仅供参考，欢迎大家阅读。临时工劳动服务协议1用人单位名称：_____________________有限公司（以下称“甲方”）住所：_____________________法定代表人：________________________劳动者姓名：__________________（以下称“乙方”）身份证号码：_____________________户籍所在地：__________________省（自治区、市）_________市______县（区）______乡（镇）______（街）邮政编码：家庭住址：_________省（自治区、市）_________市_________县（区）_________乡______镇（街、路）______村______组（号）邮政编码：_________联系方式：_________（固定电话）_________（移动电话）紧急状态联系人：_________联系电话：_________根据《中华人民共和国民法典》及有关法律、法规和本单位依法制定的规章制度、集体合同等规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本劳动合同（以下简称合同）。一、合同期限以完成一定工作任务为期限：自20______年______月______日起至工作任务完成时终止。试用期自20______年______月______日起至20______年______月______日止，共_________月（天）。二、工作内容与工作地点（一）甲方聘用乙方从事_______（管理或工人）岗位工作，具体负责____________施工任务。（二）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作。（三）乙方的工作地点公司各相关岗位（施工现场）所在地。（四）因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。三、工作时间与休息休假（一）执行综合计算工时工作制；（二）乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，具体按公司相关规定执行。四、劳动报酬（一）乙方在正常出勤并提供正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，具体标准按公司工资管理有关规定执行。（二）甲方于每月25日前以人民币形式支付乙方上月工资。工资以货币的形式委托银行代发，工作时间在一个月以内的员工可发放现金。遇特殊原因，不能按时支付工资的`，应书面向员工说明情况并及时补发。如遇休假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。（三）甲方可以根据其施工经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。（四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、休假日工作的，应安排乙方补休或按规定支付加班加点工资（实行计件工资制的员工不享受加班加点工资）。五、社会保险和福利待遇甲方将单位和个人承担的社会保险费作为工资发放给乙方，乙方必须到社会保险机构缴纳个人部分承担的社会保险费，否则造成的一切不利后果由乙方承担。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，保障乙方的安全和健康。（二）甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。（三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程、文明施工等各项规章制度，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。七、劳动纪律甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。八、甲乙双方约定条款1、乙方未干满三个月的并且未经甲方同意擅自离开的，不予报销往返车票、话费，已报销的将从工资中扣除。2、乙方辞职时应按规定清洗交接被褥、工作服。甲方将按原价从工资中予以扣除。3、乙方辞职时应提前告知甲方，并办理会签手续。如未通知甲方进行工作交接，擅自离开的，工资不予发放。九、劳动合同的终止、解除和变更（一）合同的终止、解除和变更按照《中华人民共和国民法典》等法律、法规和公司劳动用工管理办法的规定执行。（二）解除、终止劳动合同应给予经济补偿的，按公司劳动用工管理办法的规定向乙方支付。十、劳动争议处理甲、乙双方发生争议，可协商解决；协商不成，可向襄樊市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向襄樊市人民法院提起诉讼。十一、其他规定（一）甲方依法制定的规章制度均属本合同的主要附件，其效力与本合同等同。（二）本合同如与法律、法规相抵触的，以法律