(最新)论零售行业经过实践检验的人才测选方法.pptx

TheSRI®System经过实践(shíjiàn)检验的人才测选方法盖洛普路径(lùjìng)优势(yōushì)的重要性“保持员工(yuángōng)的优势，致力于改善其弱点〞大多数企业(qǐyè)的传统做法：问题一：清楚自己的优势(yōushì)与清楚自己的弱点，哪一个对你的开展会更有帮助？问题二：你的孩子向你出示了以下成绩表：英语-A;语文-A;生物-C;代数(dàishù)-F.哪个成绩更应受到你的注意？“关注优势(yōushì)〞型企业的不同之处：优势(yōushì)的定义优势(yōushì)是由……组成才干(cáigàn)方程式才干(cáigàn)选拔的重要性才干(cáigàn)vs.经验结论(jiélùn)：优势是……选拔(xuǎnbá)适宜的人才SRI®的使命(shǐmìng)SRI®哲学(zhéxué)根底SRI®历史(lìshǐ)经过(jīngguò)实践检验盖洛普的测选方法(fāngfǎ)盖洛普的测选方法(fāngfǎ)研究(yánjiū)成功案例(ànlì)分析员工(yuángōng)敬业度的分布最新员工敬业(jìnɡyè)度评测结果忠实(zhōngshí)客户净增比照针对各种(ɡèzhǒnɡ)层次的解决方案企业(qǐyè)的形态和大小各不相同SRI®系统(xìtǒng)工具典型(diǎnxíng)招聘过程