培训介绍信锦集7篇.docx

第PAGE\*MERGEFORMAT5页培训介绍信锦集7篇培训介绍信锦集7篇在不断进步的社会中，我们需要用到介绍信的情形越来越多，介绍信可以关怀对方了解我们的身份、来历，同时也赐予了我们确定的责任和权利。信任写介绍信是一个让很多人都头痛的问题，下面是我收集整理的培训介绍信7篇，供大家参考借鉴，期望可以关怀到有需要的伴侣。培训介绍信篇1******有限公司：兹有我单位〔公司〕_______部门的员工具体如下：员工1：______________身份证号：_____________员工2：______________身份证号：_____________员工3：______________身份证号：_____________员工4：______________身份证号：_____________前往贵公司进展***操作培训学习，请予接洽。单位〔公司〕:日期：培训介绍信篇2一、效劳期的培训的怎样的用人单位可以与该劳动者订立协议，但是商定效劳期的'培训是有严格的条件的。(一)用人单位供应专项培训费用。依据国家规定，用人单位必需依据本单位工资总额的确定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这局部培训费用的使用不能作为与劳动者商定效劳期的条件。(二)对劳动者进展的是专业技术培训。包括专业学问和职业技能。比方从国外引进一条生产线、一个工程，必需有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。(三)至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。二、商定违约金是怎么回事用人单位与劳动者要依法商定违约金，主要包含两层意思：写作模板(一)违约金是劳动合同双方当事人商定的结果。劳动者违反效劳期商定的，应当依据商定向用人单位支付违约金。表达了合同中的权利义务对等原那么，所谓“对等〞，是指享有权利，同时就应担当义务，而且，彼此的权利、义务是相应的。这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当。(二)用人单位与劳动者商定违约金时不得违法，即商定违反效劳期违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用培训介绍信篇3姓名：张三职务：主管电话：135***********姓名：李四职务：业务主管电话：136***********姓名：赵五职务：业务主管电话：137***********姓名：林六职务：销售员电话：138***********公司签单20xx—xx—xxxx公司：我公司委派以下工程师________人参与你公司_____________〔地点〕培训：姓名：______________职务：______________电话：______________姓名：______________职务：______________电话：______________姓名：______________职务：______________电话：______________姓名：______________职务：______________电话：______________培训介绍信篇4*****培训学校：我单位职工某某某，在工作中踏实肯干，努力进取，为使其进一步提高职业素养和技能水平，特推举其到你校参与某某工种某级的培训，望予以接纳。企业名称(盖公章)20xx年xx月xx日培训介绍信篇5介绍信xxxx协会：兹有我单位白少荣同志〔身份证号610581198705205133〕、张强同志〔身份证号610581198509170711〕2人前来贵处参与20xx年第七期全省消防行业特有工种职业技能培训，敬请接洽并予以关怀。此致敬礼本介绍信有效期至年月日止。培训介绍信篇6敬重的领导：您好!xx公司：我公司委派以下工程师________人参与你公司_____________(地点)培训：姓名：______________职务：______________电话：______________姓名：______________职务：______________电话：______________姓名：______________职务：______________电话：______________姓名：______________职务：______________电话：______________(公章)_____年_____月____日培训介绍信篇7xxx技能培训学校：我单位职工某某某，在工作中踏实肯干，努力进取，为使其进一步提高职业素养和技能水平，特推举其到你校参与某某工种某级的培训，望予以接纳。企业名称(盖公章)xxxx年x月x日