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工作布置得多,检查的少检查工作总结.pdf

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工作布置得多,检查的少检查工作总结 第一篇、XXX个人对照检查材料工作布置得多,检查的少 个人对照检查材料 XXX (2023年8月) 根据区委的统一部署，按照党的群众路线活动的总体要求，对照“三严三 实〞与焦裕禄精神，认真查找思想上、工作上、作风上存在的问题，深刻剖析 问题产生的原因，并提出下步整改措施。现将对照检查情况报告如下： 一、存在的主要问题 〔一〕贯彻落实上级政策不周全。具体表现为：一是在思想指导上，存在不 尊重客观规律的问题。重近期效果，轻长远利益，对当前受益的事情考虑得 多，对涉及长远利益的根底工作考虑较少。例如：自20１０年底开始实施的国 家根本公共卫生效劳工程，公卫标准中各项指标要求较高，建档率、慢病管理 率要求短时期内达标，明知要做到或完成此目标时间太紧，却因为是上级布置 的指标任务，必须严格执行，便不切实际的、简单的把指标分配、布置到各科 室，由于时间紧、任务重，各科室医生不堪重负，想出许多应付的方法，以致 出现建档内容不实、虚假信息较多等情况，使近几年不得不都在围绕修正、完 善档案的事情进行工作。二是重显性政绩，轻隐性政绩，对看得见、摸得着的 事就关注和投入精力多，对事关长远的根底性工作就重视不够。例如：在进行 慢病管理工作中，重视慢病病历的质量，但没有重视慢病 管理率，使得我院慢病病历质量较高，但慢病管理率相对较低，近期不得不 派医务人员下乡进行慢病筛查工作。 〔二〕民主集中制方面听取意见不充分。具体表现为：一是在一般性工作决 策时，有时把效率、进度看得过重，听取意见不充分，存在少数人说了算的现 象。例如：职工对于精神病医院新大楼裙楼颜色颇有意见，认为砖红色过于压 抑，与周围颜色不协调。但由于我没能够及时了解群众意见，没能向卫生局及 时反映，导致群众颇有微词。 〔三〕抓队伍建设不够。公共卫生工作量大，事情急，任务重，平时注重讲 工作抓开展，与班子成员之间的交流大多是工作，很少交心谈心，对干部队伍 思想动态不甚了解；与职工交心谈心很少，只关心安排的工作做没有，很少操 心具体工作中有没有困难和压力。对班子成员、部门工作统筹协调和催促不 够，各分管院长只注重各自分管的工作，班子成员之间沟通不够，对于分管之 外一些工作上存在庸懒散拖、推诿扯皮的官僚主义作风。 〔四〕对干部和职工管理监督存在惰性思想。具体表现为：自身带头示范 差，对少数干部职工精神有所懈怠，时而存在上下班迟到早退，参加会议不准 时、上班时间上网看新闻，以及工作拖拉、质量不高等问题睁一只眼闭一只 眼，存在“好人主义〞，不开展批评教育，存在怕得罪人的思想。对班子中成 员不敢开展有针对性的批评与自我批评。看似一团和气稳定和谐，实那么是对 工作对同志的极不负责，是不能坚持党性的表达。 〔五〕政治思想学习主动性不强。思想政治方面的学习不够，主要表现在 “重业务而轻学习〞，无视对“唯物主义〞的学习和世界观的改造，把学习当 作“软任务、额外负担〞，自己学习缺乏主动性，学习自觉性不强，除上级有 关部门，局党组组织的中心组专题学习外，平常理论学习少，常常因为会议多 很少参加支部组织的学习。同时学习形式单一，应付公事，效果不好，造成对 新时期党建工作新趋势新动向把握不准确。喜欢挑选自己关注和自身工作有关 的文章学习。平时自学主要是上网和浏览报纸，订阅的各种报刊往往只是按个 人喜好看下标题和浏览热点，其余那么束之高阁。学习存在形式主义，对于业 务学习不系统。例如：对于新《精神卫生法》和《执业医师法》中多点执业局 部等与业务工作密切相关的法律法规的学习也不够系统深入。 〔六〕党风廉政建设细节方面重视不够。在廉政建设方面，还存在“随大 流〞的从众心理，片面强调社会大环境的客观影响，而没有认真按照中央的有 关规定，随意性大、有制度不执行，盲目攀比心理还不同程度的存在，查找自 身存在的问题，还存在“盲区〞，这些都充分说明自己还没有充分认识到党风 廉政建设在管理工作中的重要地位。例如：在工作中，有些干部群众不遵守劳 动纪律，有迟到早退现象。甚至有人借开会的名义不上班，有些部门存在过度 医疗、开大处方和医疗资源浪费现象，由于思想上不够重视，疏于管理。生活 中有政治、情趣上有形象，小节不保、大节难守。重视细节应作为一名党员干 部的行为准那么。 〔七〕到社区站检查工作不够认真仔细。在日常工作中，由于本职工作任务 重，时间太紧，导致到下属社区站检查工作较少。到社区站检查的时候，也存 在走马观花，走过场的情况，对社区站检查不够认真仔细，对社区站值班真实 情况了解得不是很透彻。有些社区站值夜班人员离岗情况时有发生，群众反映 情况后才知道。有些那么是值班期间出诊，但没有及时上报，被当成是脱岗。 有些那么