《零容忍》观后感.docx

《零容忍》观后感看完一部作品后，这次观看让你有什么体会呢？是时候静下心来好好写写观后感了。那么观后感到底应该怎么写呢？下面是小编为大家整理的《零容忍》观后感，希望能够帮助到大家。《零容忍》观后感1人们常说“正人必先正己，律己才能律人”，面对着形形色色的诱惑，党员干部必须时刻加强学习，时刻严以律己，时刻警钟长鸣，从“小事”防起，让廉洁成为一种习惯。一是开出“醒脑剂”，切实转变思想作风。打铁必须自身硬，党员领导干部一定要自觉地加强学习，把加强自身修养作为一个必修课来学习。尤其要学习党中央关于领导干部廉洁从业的大政方针和党内法规。党员干部要自觉地接受教育，用中国特色社会主义理论、社会主义核心价值体系武装头脑，坚定理想信念、弘扬优良作风、增强廉洁意识，树立正确的世界观、权力观、事业观，只有这样才能打牢廉洁从政的思想基础。在廉洁自律上甘当先行者、践行者与推动者，确保本单位、本部门党风廉政建设工作卓有成效地进行。二是开出“救心丸”，切实转变工作作风。党员干部要牢记权力就是责任、干部就是公仆、领导就是服务，自觉接受监督。要处理好四种关系，即：处理好自律与他律的关系，保持严谨的生活态度和生活作风;处理好个人利益与国家利益的关系，使个人利益必须在保证和发展社会整体利益的'前提下来实现;处理好与亲朋好友的关系，无论是配偶、子女、亲戚、朋友还是下属，都不能给他们留有优越的感觉和幻想的空间，不允许利用自身的影响谋取私利;处理好奉献与索取的关系，真正体现出党员领导干部“平时看出来，关键时站出来，利益前让出来，危难时豁出来”的气魄。同时，持续开展形式主义、官僚主义问题线索大排查，将整改纠正形式主义、官僚主义纳入全面从严治党责任清单，党员干部要带头示范，真正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，自觉查摆和纠正自身履职尽责过程中存在的问题，对照清单履责，扎实推进整改，用好手中的权力。三是开出“强心针”，严肃执纪问责制度。要进一步完善党内民主集中制、行政效能监察制、重大事项报告制，加大违规违纪处罚力度，继续巩固和深化制度建设成果，加强党风廉政建设制度的督查落实。抓住规范权力运行这个重点，编好“安全网”，织密“防护网”，冲破“关系网”。党员干部应善于自己给自己立规矩、自己给自己定框框、自己给自己不方便，秉持公心，主持公道，坚持公开，通过自我控制、自我约束、自我规范，主动接受监督防护。监督既是约束，更是爱护。对党员干部严格要求、严格管理、严格监督，既是对党的事业的高度负责，也是对党员干部的关心爱护。党员干部只有时时处处将自己置于监督之下，把党和人民的监督看作是对自己最大的爱护、最好的保护和最真诚的呵护，培养起闻监督喜、视监督乐的心境，在思想上正确认识监督，在感情上真诚欢迎监督，在行动上主动接受监督，在来自各方面的监督下增强廉洁自律意识、提高廉洁自律能力，以廉洁的作风、廉洁的形象和廉洁的品质来赢得组织的信赖和群众的拥护。《零容忍》观后感2最近央视正在热播零容忍这部反腐警示纪录片，前段时间单位也在做冬季整训工作。对公安部副部长孙立军开展集中警示学习，自己学习心得和思考如下：第一，孙立军靠着父亲的扶持一路从小民警做到了公安部副部长，仕途之路一路升迁提拔这到底是谁给的机会？他的升迁之路会让很多辛辛苦苦在工作岗位上流血牺牲的民警愤愤不平。努力干勤奋干反而不能被组织认可，不跑不送就没法提拔，这反应出提拔考核体制有漏洞，其实说白了就是团团伙伙的思维逻辑根深蒂固了，依附领导结交圈子意识是公务员最大痼疾。新人上升渠道需要巴结领导才有机会，大家表面一团和气，背地里波涛汹涌。孙立军事件需要引起反思，党应该培养怎么样的干部，党又需要什么样的人才。第二，孙立军违规提拔。一个公安部副部长可以把一个地级市公安局局长直接提拔到公安部主要部门当一把手，这真的是太不可思议了。北京人才济济，提拔谁都可以，但是为什么提拔一个地级市公安局局长呢？这很明显这是在搞团伙搭建圈子为自己服务。违规提拔调动破坏了组织的正常提拔流程，造成了极其恶劣的政治影响。但是，违规提拔的背后是不是隐藏着更大的权利交换呢？真正要反思和严查的是背后那只大手？中央把这些高级干部拍成纪录片对全国公开，这显示了中央反腐的决心，不能腐，不想腐，不愿腐的思想还需要继续深入推进。第三，孙立军跨省调动。孙立军从警察队伍跨省调动到上海，然后从上海一路高升，这太不符合正常提拔逻辑了。背后那个违规提拔的人才是破坏规矩的大老虎，如此胆大妄为的提拔这是对制度的践踏。第四，以权换权，以钱换权。很多人梦寐以求想做官，这种思维根深蒂固。有的人两面嘴脸，对上谄媚，对下苛责，对自己家人更是不管不问。外面彩旗飘飘，家里红旗不倒，这种思想道德败坏之人一旦做官非常可怕。生活中这样的人要远离，两面人思想不正一门心思都在搞团团伙伙，你也只不过是他的一枚棋子而已。第五，思想