电子厂厂规厂纪.doc

永和源电子厂厂规厂纪第一章总则1.为了保障劳资双方的合理利益加强我厂的管理工作维护和保障正常生产提高生产效益促进工厂良好发展结合我厂实际情况要求每位在职者和应聘者必须具体了解和自觉遵守我厂的各种规章制度。2.本制度作为公司基本准则全体员工必须严格遵守。3.本制度面前人人平等。第二章劳动纪律员工必须遵守国家法律法规不得从事参与偷盗、斗殴、走私、吸毒等一切违法犯罪活动;忠于职守服从领导不得有无理抗拒或阳奉阴违的行为；全体员工必须不断提高自己的工作技能以达到工作上精益求精、提高工作效益的目的；全体员工必须了解只有努力生产、提高质量才能获得改善和增进福利以达到互相合作、企业和个人两利的目的；按规定时间上下班不得无故迟到早退或缺勤；员工上下班必须按先后顺序排队亲自打卡不得插队或拥挤；员工出入大门、车间必须佩带厂证否则保安有权拒绝入厂；上班时间不得擅自外出特殊情况或因公须外出必须经主管级以上职员签署“外出放行条”交保安验核后方可出厂；工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关不得擅自离开自己的工作岗位；工作时间内不得消极怠工不得大声喧哗、玩手机嬉戏或串岗妨碍他人工作；工作时要精神集中严格遵守工艺流程和操作规程擅自修改流程和调较设备或忽视安全者损坏机器或出现坏品（次品）均要赔偿给公司造成工伤后果自负；下班时当班人员必须关窗、关水、关闭机械电源和照明电源保证人离机停、灯灭；已下班人员严禁进入车间如有特殊需要需经公司领导批准或由保安陪同方可进入；各机器设备实行专人负责制不属当班或岗位人员禁止操作未经领导许可不得乱用违者后果自负如损坏则追究赔偿责任及给予行政处分；员工不得违抗保安人员的合理监督或和保安人员发生争执；不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所；注意消防安全公司制定区域为吸烟区严禁在工场内吸烟；不得带早餐或零食进入工场食用；员工应尊重上级管理人员严禁侮辱、诽谤、威胁、恫吓或暴力侵害管理人员；员工应爱护公司财务严禁破坏、污损、盗窃公司财务；员工应爱护公司声誉不得制造、散布对公司不利的言辞；员工应保持良好的精神状态语言文明、举止得体不得作出有损公司形象的行为；各级管理人员应秉公办事不得徇私舞弊、以权谋私；在工作分派和事故处理中应公正无私不得偏袒护短；员工每日应该注意保持作业地点、宿舍环境卫生任何公共场所不得乱抛弃垃圾、果皮、杂物及随地吐痰；员工应通力合作同舟共济不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互相聊天闲谈或是搬弄是非、扰乱秩序；工具文具一经领用则由领用保管人负责如因保管不善丢失则照价赔偿；不得伪造人事数据或出勤记录或计件单据不得冒充他人签名伪造文件和单据；提倡增收节支开源节流节约用水、用电。严禁浪费公物和公物私用；。第三章人事制度员工招聘与试用本厂招用员工实行男女平等、民族平等原则特殊工种或岗位对性别有特别规定的除外。招聘资格遵纪守法品德优良无犯罪记录；必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系；愿意履行和遵守本厂的规章制度和劳动纪律行政命令；身体健康；本人真实有效证件齐全；工人年龄不低于18周岁最大不超过50周岁具有与其工作所需的工作能力员工入厂必须如实填写“员工入厂登记表”不得填写任何虚假内容；员工入厂试用期为一个月试用期后经考核合格的员工公司可考虑按表现对其工资做适当调整；试用期间公司认为不适合用工要求可随时提出解除劳动关系无需通知即可离职；试用期内员工因故辞职必须提前两天提出申请解除劳动关系做好预交接工作后可离职；试用期内无论是厂方还是员工提出解除劳动关系员工上班时间必须超过7天（含）以上公司方给予结算应有的工资入厂上班时间少于7天不予计算工资；员工辞职规定员工申请辞职须向人事部门索取“员工离职申请单”自行填妥后逐级呈送审批最后交回人事部备案。试用期满已转正的普通员工因故辞职需提前一个月提出辞职申请特殊工种及管理职位人员其时间由公司决定适当延长。人事部在接到员工辞职申请表后按上述规定给员工办理离厂手续厂方所发物品按规定需归还的必须如数交还如有缺失照价赔偿。员工违反厂规构成严重过失的厂方有权实时解雇、开除并无任何赔偿。凡连续旷工三天或一个月内旷工累计4天的作为员工自动解除劳动关系处理。受聘员工的工资于聘用前双方议定如有调整公司会通知（指计时人员）若征收国家规定的个人所得税则由员工个人承担。每月员工的工资将在次月6号左右发放一般情况下厂方按时发放工资、特殊情况需延时的最多不超过10天。如遇发薪日为节假日或其他原因由公司决定提前或者延后发放时间。计时员工的工资以8小时为一日计算正常工作8小时以外及节假日（包括星期天）计加班。实行岗位责任制的人员（如：管理人员、保安等）及计件制大的生产部门员工无加班费计算。第六条本厂上下班时间按：上午：8:00~11:30下午：13:00~17:30第七条员工考勤采用打卡方式