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2022企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题
库附答案（典型题）

单选题（共50题）

1、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A.最终能够有效地改善企业的经营业绩

B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高

C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

【答案】C

2、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的
增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资
的标准。

A.物价指数

B.最低工资标准

C.最低工资指导线

D.当地人工成本平均水平

【答案】B

3、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工
作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因
【答案】C

4、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A.社会保障

B.社会保障体系

C.法治环境保障

D.法治环境保障体系

【答案】B

5、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）
支付，体检的结果交给招聘单位。

A.应聘者

B.招聘单位

C.医疗部门

D.医院

【答案】B

6、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关
系当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规

【答案】A

7、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A.容易受到估工人员的水平和经验的影响

B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求

C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

【答案】B

8、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需
求的宏观经济政策。

A.削减；降低

B.削减；提高

C.增加；提高

D.增加；降低

【答案】B

9、结果导向型考评方法不包括()

A.直接指标法

B.绩效标准法

C.成绩记录法

D.关键事件法

【答案】D

10、以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A.为公司做了广泛宣传
B.竞争对手了解到本公司的信息

C.传播速度快

D.查询方便

【答案】A

11、劳动卫生规程不包括()

A.职业病防治

B.传染病防治

C.防暑降温和防冻取暖

D.防止有毒有害物质危害

【答案】B

12、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A.社会平均工资水平

B.劳动生产率和就业状况

C.地区之间经济发展水平的差异

D.企业人工成本的平均水平

【答案】D

13、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A.登记误差

B.随机误差

C.系统误差

D.内部误差
【答案】A

14、(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得
不同岗位的工作经验的培训方法。

A.工作指导法

B.特别任务法

C.工作轮换法

D.现场培训法

【答案】C

15、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A.企业成本管理体系

B.企业绩效管理体系

C.企业文化管理体系

D.企业薪酬管理体系

【答案】B

16、(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培
训。

A.自助

B.外部

C.脱岗

D.离岗

【答案】B

17、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金??

【答案】D

18、()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.选择式提问

D.假设式提问

【答案】A

19、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及
工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因

【答案】C

20、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A.稳定和创新
B.冒险和创新

C.冒险和进取

D.稳定和改革

【答案】B

21、(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A.一致性

B.特殊性

C.特定性

D.普遍性

【答案】C

22、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评