领导干部要不断改进思维方式.doc

免责声明：图文来源于网络搜集版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益请作者与本上传人联系我们将及时更正删除。领导干部要不断改进思维方式每位领导干部特别是基层的领导同志在从事领导工作中都会遇到很多困难、矛盾和挑战。然而不同的人采取的处理方式不一样有的怨天尤人有的坐而论道有的退缩回避有的则积极应对。克服困难迎接挑战解决矛盾才能抓住机遇加快发展不断提高。这就要求我们改进自己的思维方式这也是提升领导能力、升华思想境界的重要途径。我认为应努力做到“十个坚持”、“十个防止”处理好“十种关系”。（一）坚持群众观点防止个人主义和“自我中心”处理好个人与集体的关系。作为一名领导者必须时时、处处、事事想着群众。当好表率以身作则要求别人不做的自己首先不做要求别人做到的自己首先做到。其次带领群众去克服困难、解决矛盾不能做群众的尾巴无原则地迎合一些落后观念。该带领群众去干的事不敢干怕得罪人；该批评的事不敢批评怕丢选票从大的方面讲是一种失职从小的方面讲是在坑害干部是典型的自私表现进而也可以说是不廉洁的表现。再者对上对下应当一致。有个别同志对上捧对下哄害人也害己。作为正职要包容、宽厚胸怀大度处理问题放得出去、收得回来对一些事情要举重若轻对有些问题又要举轻若重。作为副职应尽职不贪功尽责不揽权到位不越位。（二）坚持实事求是的思想路线防止形式主义、教条主义处理好主观与客观的关系。首先应从实际情况出发而不是从个人的狭小经验出发从个1人的固有观点出发。第二应从解决现实问题出发而不能从形式出发。正视问题才能解决问题。文过饰非掩盖问题就会使问题越积越多矛盾越积越大。当然也不能只看到问题看不到成绩看不到工作主流这是不符合辩证法的。第三应从过程出发不能从本本、条条和框框出发。事物的发展都有一个过程在此过程中应分清阶段分清轻重缓急渐进式地解决存在的问题。当然这并不是要否定个人的作用否定主观的作用。要充分发挥人的主观能动性创造性地工作不断适应客观环境的要求。（三）坚持辩证思维防止片面性处理好绝对与相对的关系。任何事物都是发展变化的但是现实生活中看问题、处理问题、观察问题、思考问题往往会出现一成不变、顾及一点不及其余的绝对化倾向。比如谈到工作任务重、压力大就忽视了动力好像天马上要塌下来了；看社会要么无比和美要么一塌糊涂；看人要么好得没毛病要么坏得不得了。这样就会把问题绝对化。而实际上任何事情都是相对的而且是相互转化的。任何时候对待任何事情都要辩证地看防止绝对化、主观性和表面性。（四）坚持全局观点防止从局部出发处理好全局与局部的关系。对全局看不清楚的对一个地方和一件小事也是看不清楚和处理不好的。为此首先必须从全局着眼准确把握局部的地位和作用。考虑任何问题处理任何事情完成任何工作都要站在全局高度。其次必须立足全局服从全局调整和做好局部工作。没有全2局局部也不可能做好。例如某一领域上游只管发展经济污染物向下游排从局部看眼前发展了从全局看则得不偿失。应从全局需要出发不断提高局部工作的质量和水平切忌一叶障目、不见泰山。（五）坚持长远观点防止短期、短视行为处理好长远与当前的关系。任何事物都要放在整个发展过程中去考量。若仅从某一剖面、某一断面去看可能会想不通继而心里产生压力最终影响心理健康。每个过程又有若干个阶段每个人都必须把所处阶段的工作做好。首先是从长远出发来考虑和确定当前的目标、方向、重点和方式否则会迷失方向。对于关系长远发展的大事必须努力去做、去推动逐步加以解决。其次是做好当前的工作。走好当前的每一步才能有长远发展把当前的工作做好才能放眼长远。这就是当前和长远的辩证关系。任何事情都是循序渐进的。（六）坚持原则性防止随意性处理好原则性与灵活性的关系。没有规矩不成方圆。依法办事按规矩办事任何时候都不能放松做人做事对人对事都得讲原则。一方面敢于坚持原则遇事先问法；另一方面善于坚持原则讲究灵活性。在处理问题时首先要研究问题发生了应该怎么看；第二应该从什么角度处理；第三今后应该怎么办。讲原则性是必须依法办事依法处理；讲灵活性是依法由谁处理和处理到什么程度更有利。原则性不是死框条文；灵活性不是随意性、想当然。原则性与灵活性都不可少必须紧密结合融为一体。（七）坚持创新性防止墨守成规、固步自封处理好继承与发展的关系。创新是一切社会发展的源泉和动力。反之只会僵化守旧必定3无所进取、停滞甚至倒退。创新不等于否定一切不等于一切从头来更不等于瞎折腾、天天变创新是在继承基础上的发展。首先是继承和巩固。对已有的经验应进