工作月报范文.doc

工作月报范文很高兴我成为人资部专员一职。时光飞逝，转眼间在引航工作已近一个月了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。为使以后有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。一、招聘工作1、与部门人资部主任一起了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。。2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才。二、建立、健全、规范人事档案管理1、因原员工档案未能齐全，因此在与人资部主任江大伟的配合下对现有人员进行建档工作：__、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案基本齐全。2、及时做好档案材料的收获、、归档。3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。4、目前正在对实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。三、员工培训工作1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。四、社会保险1、对入保员工填写《新增参保人员社保表》，并准备员工所申请的资料在网上填报并去社保上交资料。2、对原公司在职人员保险情况核对，并核对需补缴人员信息，及时去社保办理补缴手续。3、根据每月社保增加表及减少表，以及月报，按照社保缴纳情况做《社保明细表》上报财务。4、根据公司需要，现正在千县惠农项目参保手续。五、员工《劳动合同》及《员工手册》的实施及更新1、在与人资部主任的配合下，对在职员工的劳动合同进行全面审核，对未签定合同的员工及时补签，对需续签合同的员工续签合同，基本做到有据可查。2、对《员工手册》内容进行全面的审核，在不足中加以补充。四、员工关系1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。2、对离职人员谈心，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。**系统工作月报（模板）报告期间：xx年XX月XX日---xx年XX月XX日一、本期本系统人员基本信息（1）人员职位动态情况【填写说明：对本期本系统人员概况、晋降级信息、入职调岗离职信息等作统计说明。】（2）人员培训情况【填写说明：描述在本报告期内为围绕系统工作开展哪些内外部培训，按期提出。】二、本期工作落实情况及下期（1）基本工作落实情况【填写说明：描述在本期间内系统工作的基本情况，分别从******、******、******、******、******等工作板块描述】本期公司整体基本工作落实情况各分公司基本工作落实情况详见附表1。（2）部门工作整体描述【填写说明：总结部门在本期间内各项工作总体进展情况，对完成的较好的项目及较差的项目进行分析及归责】三、下期工作重点及实施措施【填写说明：简要说明部门下期工作侧重点，在分公司层面应采取哪些措施，如可以包括管理的改进、创新建议、给系统管理的意见及建议等。】（1）下期工作重点（2）存在的困难、改进措施及实施方法【填写说明：主要将实际工作中遇到的问题、解决办法、实施框架以及改进措施进行列举以便于后期的跟踪实施，另外对部门内外部的沟通协作也可提出建议。】（3）经验分享【填写说明：对工作中遇到的问题进行归纳总结，进行经验分享。】附表1：本期各分公司基本工作落实情况4/4工作周报、月报、年报制度一、目的为加强对日常工作的监督和控制，尽早发现问题与缺陷，提供问题追踪的依据，提高解决问题的速度和质量；以及将每个员工的实际工作以文档形式汇报并保留，作为员工能力、工作状况以及工作考评、调薪、晋升的重要依据，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司总裁（不含总裁）以下的全体员工（不含场地施工人员）。三、主要内容1、总结本周、月的主要工作、完成情况、计划外工作情况、存在问题及处理办法，对未按工作计划完成的事项说明具体原因及预计完成时间。2、根据整体工作计划、实际工作进展及要求工作进度情况安排下周、月工作计划。3、员工周、月报表为本人报送给上级负责人的计划，最终工作计划内容及完成时间以上级负责人审批的结果为准。4、年报：以全年主要工作内容为主，总结存在的问题和不足，提出改进办法，讲述个人全年的感受体会及对工作和公司经营管理的建议或意见；制订具体的下年度工作计划，以年终工作总结的形式报送上级。1四、要求1、实事求是、客观负责、详细具体的填报个人/部门各类报表，不得欺上瞒下，弄虚作假。2、报表中计划工作及完成时间尽量准确并按时限完成。3、各类报表按规定时上报。4、所有报表公司提供统一标准格式，年报表自行以PPT的形式，并以电子版本的形式上交。5、报表文件命名标准：部门名称+姓名+周报/月报/年报+日期，（如：xx年11月8日人力资源部小张的周报，则文件命名为：人力