沙沟中学教师考核方案.doc

沙沟中学教师考核方案为了落实西吉县教育体育局文件（西教体发[2011]433号）精神，全面贯彻党和国家的教育方针，全面推进素质教育，进一步深化教育教学改革和提高教学质量，完善教育管理体制，提高管理水平，使我校教师在教学工作中有章可循，结合我校实际情况，特制定本方案。目的任务树立正确的教育思想观念，加强教学、教研，建立和完善教育教学评价体系，提高教师管理的科学水平，充分调动教师工作的积极性和创造性，全面提高我校教育教学质量，建立符合我校自身特色的充满生机与活力的现代人事管理制度，推动我校教育事业稳步、持续、快速发展。给教师的工作成绩给予客观、公平、公正全面的评定。组织机构（一）沙沟中学教师考核工作领导小组：组长：王鹏程（校长）副组长：马志锐（副校长）马红治（教务主任）成员：王尚秀吕宗仁王继祖马强马志海马兴康（二）具体工作分工教学质量考核小组；组长：马志锐副组长：马红治组员：马强马志海马兴康教学常规、考勤、工作量考核领导小组组长：马红治副组长：马强组员：马红治吕宗仁王继祖马强王尚秀马兴康三、考核内容：教学常规10分，出勤10分，工作量20分，教学质量60分。四部分成绩综合作为教师个人年度考核综合成绩。具体考核内容及细则：（一）教学常规10分，基础分6分，剩余分值采用积分办法处理，细则如下：1、教学有计划，有安排，有总结，且能按要求认真撰写，按时上缴，积极实施者积0.8分。无教学计划，总结者不积分。2、备课：（0．8分）（1）能按《常规》要求，从备《课程标准》、教材、学生、教法、学法、五个方面保质保量地编写规范实用、完整（含教后小记）教案，重、难点突出，基本能体现“三性”（计划性、预见性、创造性），板书设计合理，既注重教法，又注重学法，书写工整，按时签阅者积0．8分。有下列情况之一者视具体情况不积分或酌情积分。先上课后写教案者或用旧教案者，照抄不符合本班实际教案者。（3）不按时签阅，（4）所任学科无教案者扣（0.8）。（5）教案课时不足总量三分之一者3、上课（0.8分）遵循课堂常规，根据教材和学生实际，精心设计教学环节，合理分配教学时间，课堂气氛愉悦，师生关系融洽，教学民主，面向全体学生，注重培养学生创新精神，利用现代教学媒体在电教室上课，按时完成教学任务，达到教学目标，教学整体效果好，积0.8分。有下列情况者视具体情况不积分或酌情积分：无故缺课者，上课迟到早退者，上课期间吸烟或随意出入教室者，未经教务处许可，随意调课者，违背教学常规中其他各方面要求者如体罚学生，把学生拒于门外等情况。4、作业布置与批改（0.8分）能按常规要求，作业布置份量适当，难易适度，及时批阅，批语准确，富有针对性和激励性，批改号规范，及时指导学生纠正作业中的错误，批改密度合适，同时尽可能的面批面改，或每周作业在教师指导下学生互批互改一次，积0.8分。有下列情况之一者视具体情况不积分或酌情积分：作业批发不及时者（2）作业不能按要求认真批改者（3）作业让其他教师批改或随意让学生批改者（4）批改中出现错误包括问题未纠正者，（5）作文少写一篇，少批改（附：语文作业每周批改3次，作文每学期8篇，数学每周批改4次，英语3次，物理、化学每周2次，其他学科每周一次。）5、教学研究（1）在联校活动中能承担公开、观摩、示范等教学活动课者积0.1分。（2）有教学论文和教学经验，教案在教研刊物上公开发表者积0.2分。（3）指导的学生在县、地、省、国家各级各类竞赛活动中获奖者积0.2分。（4）能积极参加教导处及年级组组织的教研活动及教学竞赛活动者积0.1分。（5）积极进行教改实验，开展课题研究，并有个人研究的课题，并取得了一定的成果者积0.1分。（二）教学成绩（60分）实行对各科期末考试成绩合格率的综合考核。两学期各占50%，学年结束进行综合考核，进行奖罚。毕业班考核方案：1、毕业班成绩考核以年终升学成绩为准。达到指标基数或超过的得60分，低于指标基数的，每低1个百分点扣1分（罚10元），扣分不能超过20分。奖励：单科成绩进入全县前10名，基础资金为500元进行奖励。每前进一个次名加奖100元，依此类推。另外班级学生考入固原一中、六盘山高级中学、育才中学，每名奖100元；西吉中学、回中每名奖50元。罚：单科成绩低于全县前20名，每低一名罚10元，依此类推。2、非毕业班考核方案：奖励：（1）达到规定合格率指标基数或超过的积60分（奖金50元）。（2）高出平均指标基数1-5个百分点者，每提高一个百分点，奖10元（3）高出平均指标基数6个百分点以上者，每提高一个百分点，奖20元处罚：（1）凡低于平均指标基数3-5个百分点者，每降低一个百分点罚2元，考核成绩减1分。（2）凡低于平均指标基数6-10个百分点者，每降低一个百分点罚3元，考核成绩减2分。凡低于平均指标基数11个百分点以