《兰州商学院长青学院 2010 年度教职工素质培训方案》的.pdf

兰商长青院字〔2010〕57号关于印发《兰州商学院长青学院2010年度教职工素质培训方案》的通知各系（部）、各单位：《兰州商学院长青学院2010年度教职工素质培训方案》已经学院研究通过，现予印发，请认真遵照执行。附件：兰州商学院长青学院2010年度教职工素质培训方案兰州商学院长青学院（章）二〇一〇年十一月一日主题词：教职工素质培训方案通知报送：学院董事会兰州商学院长青学院办公室2010年11月1日印发兰州商学院长青学院2010年度教职工素质培训方案为全面提高教职工的综合素质，进一步加强我院教职工队伍建设工作，不断提高管理能力、创新能力和教育教学能力，特制定2010年度教职工素质培训方案。一、培训目的（一）缩短新进人员的岗位适应期。（二）提高管理素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力、执行能力。（三）提高教育教学理论水平，增强教学、科研能力。（四）提高业务水平和操作技能，使得能够更好的为教学管理服务。二、培训内容（一）新进员工的培训1、让新员工了解学院的基本情况（组织机构、各部门的职能、工作职责及相关的管理制度）。2、让新员工了解学院的办学定位、办学理念、办学特色、办学目标等。3、培养新员工良好的职业道德素质、责任感、爱岗敬业的精神、团队协作的意识及严格的组织纪律性。（二）共同性的培训1、了解和掌握教育学理论、教育心理学。2、熟练掌握应用文写作及办公软件（WORD、EXCEL、POWERPOINT）的运用。（3）根据各部门人员存在的共性问题进行的专题培训，如责任感、管理创新能力、素质教育等。（三）专业性的培训1、教学技能培训，如多媒体的应用、精品课程的制作、科研能力等。2、辅导员的角色定位及素质要求、学生管理及党团组织建设、学生干部的选拔、培养及使用、大学生心理分析以及如何做好心理援助工作。3、计算机的运用、有关仪器设备的维护及使用。三、培训时间及参加人员具体见附表四、组织领导为保证培训工作顺利开展，取得预期效果，特成立考核领导小组。组长：朱廷珺副组长：党志明成员：景宗刚、魏龙泽、薛君、高丽霞考核领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部。五、培训及考核要求（一）参加培训教职工要高度重视，严格执行培训计划安排的时间，认真做好发言稿、学习笔记及学习心得。（二）认真处理好学习与工作的关系，在培训期间由人力资源部负责考勤，参加培训人员原则上不允许请假。凡无故不按时参加培训或考核不合格者，年终考核结果直接定为不合格。本次培训及考核结果将与薪酬、年终考核、续聘、岗位调整相挂钩。（三）考核采取闭卷答题的方式进行。附件：培训时间及参加人员安排表培训时间及参加人员安排表时间地点内容主讲人、组织者参加人员11月4日开班：1、培训安排1号多媒体人力资源部全体教职工星期四下午2:302、动员讲话11月5日4号多媒体讲座：教育心理学周爱保全体教职工星期五下午2：0011月5日-11月7日学习心得：如何做好学生心理工作人力资源部全体辅导员11月5日-11月8日自学：学院规章制度人力资源部全体教职工学习心得：参照学院的各项规章制度及岗位职11月8日-11月9日全体教职工责，剖析个人工作中存在的问题。人力资源部11月6日4号多媒体讲座：辅导员的角色定位及素质要求景宗刚全体辅导员星期六上午9：0011月8日学习交流：怎样做一名合格的辅导员人力资源部全体辅导员星期一下午2：3011月9日2号多媒体讲座：优秀员工必备的职业素养董原全体教职工星期二晚上6:3011月8日—11月10日学习心得：如何做到爱长青、爱岗位、爱学生人力资源部全体教职工11月10日2009年10月1日后来院人员2号多媒体讲座：计算机应用软件的使用陈頊星期三晚上6:30全体教辅人员11月11日2号多媒体讲座：教育学理论李瑾瑜全体教职工星期四晚上6：3011月12日参观学习人力资源部全体辅导员星期五上午9：0011月15日2号多媒体讲座：管理者的角色认识及应具备的素质廉志端科级以上干部星期一晚上6：3011月17日讨论交流：管理者的角色是什么，如何当好一三楼新会议室人力资源部科级以上干部星期三下午2：30名管理者11月19日参观学习人力资源部中层及以上管理者星期五下午2：0011月22日2号多媒体讲座：大学教师应具备的素质薛君全体专职教师星期一晚上6：302009年10月1日后来院的专职教11月23日—11月27日课堂观摹人力资源部师11月23日三楼新会议室学习交流：如何上好一堂课人力资源部全体专职教师星期二晚6:3011月24日全体教职工2009年10月1日后来2号多媒体考试讲座：商科人才的培养模式朱廷珺星期三晚上6：30院人员11月25日学习交流：结合岗位工作，谈如何做一名优秀三楼新会议室人力资源部2009年10月1日后来院人员星期四下午3：00员工11月26日机房考试人力资源部全体教职