浅谈基层文化建设 浅谈基层工会文化建设.docx

浅谈基层文化建设浅谈基层工会文化建设摘要：随着企业内部管理体制改革力度的不断加大，对企业基层工会工作也提出了新的挑战和要求，为了顺应时代的发展和企业改革的需要，我们的基层工会工作也要努力使之符合要求，完成对自身职能和工作上的转变和加强，以便促进企业的健康、稳定发展。关键词：企业基层工会；文化建设；企业改革；发展工会，作为连接企业和员工之间的纽带，它是构成群众组织的重要组成部分，在企业的日常工作和生活当中发挥着不可替代的作用，是发展和创建企业文化的组织单位，把握着企业的文化发展方向。在当前，随着我国改革开放的近一步深入和社会经济的飞速发展，我国基层工会的文化建设工作也面临着新的问题和挑战。一、工会参与企业文化建设的重要意义1、企业文化建设与企业的良好发展密不可分。人作为企业发展的最根本因素，他的思想道德水平的高低和生产技术水平的好坏直接决定着这个企业的发展前景和发展的潜力，因此注重人的因素对于促进企业的发展具有十分重要的意义。首先，企业文化能够陶冶员工的情操，提高员工工作的积极性，其次，其实企业文化形成的过程其实就是企业对自身不断完善和自我调整的过程，它对引导员工围绕企业发展有潜移默化的作用。第三，随着企业文化的不断形成和发展，员工自身的思想素质也能够得到升华和熏陶，并逐步把自身的感情融入到企业的文化中去，增加员工对企业的认同感，推动企业效益水平，也使员工自身的待遇得到提高，实现双赢。2、工会在企业的文化建设具有无可替代的作用。企业文化在企业的发展过程中的重要作用日益突出，也越来越得到管理者的重视，而工会作为企业的重要组成部分，拥有广泛的群众基础，这一得天独厚的条件让它在企业的文化建设中具有无可替代的作用，因为工会最贴近职工生活，最能真切触摸到职工心里的感受和想法，也最清楚职工的所思所想，对于职工而言，工会又具有很强的号召力和吸引力。3、工会文化是企业可持续发展的动力。我们的工会文化不单单是为了维护职工的利益，它还与企业的生存、发展、经营等等方面密切相关，因此可以这么说，企业工会文化的建设是企业可持续发展的驱动力，在企业发展过程中的地位和重要作用越来越突出，将成为企业长远、健康发展的关键因素。二、基层工会工作的现状1、工作模式落于俗套，缺乏创新。随着企业自身发展水平的日益提高，我们工会传统以来的工作方式早已跟不上企业发展的脚步了，同时我们有很多的工会的思想观念仍然停滞不前，停留在落后的阶段，却仍然不幡然醒悟，致使我们基层工会的工作失去了实效性，也制约了工会工作的有效进行。2、工会组织机构缺乏合理性。由于我们的工会组织机构缺乏合理性，这也就导致了我们的工会组织不能够与我们的企业改革保持相一致性，而且往往我们的工会人员身兼数职，背负着不同的身份，所以很难将精力完全投入到基层工会的组织工作中去，就造成了工会组织机构存在着薄弱环节。3、工会的协调工作错综复杂。自劳动合同法出现以后，我们工会的协调工作也面临着新的形式与挑战，由于企业员工的劳动关系开始变得多样化，就使得工会协调工作的难度也加大了，在协调过程中难免会将矛盾激化，这也使得工会的协调工作呈现出了复杂化、多样化的趋势。三、加强工会文化建设的具体方案1、以人为本，关心职工。党的十六届三中全会提出了“以人为本，全面协调可持续的科学发展观”，要想实现“以人为本”，就要做到把人们的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人们多方面的需要和促进人的全面发展，同时，“以人为本”也是科学发展观的本质和核心。所以，这就要求我们的工会的工作人员严格恪守这项精神，在工作中处处为我们的职工着想，从大局着手，真正做到关心职工、爱护职工、尊重职工。将“以人为本”这四个字的真正内涵刻进心里，时时刻刻作为自己的行为准则。2、把握时代节奏，提高工会文化建设速度。当今，时代发展速度日新月异，社会竞争也越来越激烈，人们的物质生活水平也较之以往不可同日而语，当然对人的要求也越来越高，基于此，我们的工会应该在丰富职工生活，增强团结精神之外，更加注重对职工知识学习的培养，让员工明白终身学习的重要性，并尽一切可能为员工创造学习的条件和环境，引导职工进行学习，这不仅能提高企业的竞争实力，而且对员工自身整体素质和水平也是一种提高和锻炼。3、努力营造和谐、宽松的工作环境。在平日的工作之中，我们的员工往往总是会将神经绷的很紧，在他们脸上几乎看不到笑容，精神高度紧张，长此以往下去不仅仅会造成我们的职工精神上的疲惫，进而影响工作效率，而且也容易使我们的职工与职工之间的工作关系会趋于紧张和矛盾化，这就要求我们的工会此时发挥应有的作用，积极营造一个团结向上、轻松愉快、拼搏进取、人际关系和谐的良好氛围，在具体的措施上可以采取有奖活动，趣味竞赛，联欢会等形式，让我们的职工身心得到愉悦，同时也增强了凝聚力，让职工带着愉悦的心情投入到紧张的工作当