关于学习讨论情况的汇报.docx

关于学习讨论情况的汇报根据活动安排，我将人事处开展“作风能力建设年”学习讨论情况作一简要汇报：全处同志在认真学习讨论，一致认为，开展“作风能力建设年”活动，是早在二00四年九月十九日党的十六届四中全会就作出了加强党的执政能力建设的决定，现在开展这项活动，对提高全厅公务员及干部职工的素质，加强干部职工队伍建设，转变思想和工作作风，提高工作效率，树立国土资源部门的良好形象，尤其是在当前国土资源管理工作任务繁重，责任重大的形势下，非常必要，十分迫切。大家认为，人事处作为这次厅机关活动领导小组的成员单位，一是要带头参加学习讨论，提升自身的能力和素质，二是要积极主动参与活动的组织和开展，贯彻落实全厅各项活动任务。作为一名处长，要按照处级公务员成为行家里手的要求，努力做到我厅对全厅干部的四条共性要求和处级干部的五条个性要求。作为人事处长，我认为在这次活动中，最主要的是做到忠于职守，履行职责，当好参谋，沟通协调，廉洁自律。首先是要有良好的思想品德和崇高的职业道德，乐于奉献、甘为人梯的思想境界。人事人事，最起码做的事要象人做的事，凭良心做事，把服务和管理的当事人当亲人，根据政策和要求，时时处处想着公道正派、刚直不阿、一视同仁地为干部职工办实事，做好事。其次熟悉和精通党和国家的干部人事路线、方针、政策和规定，掌握省里组织人事编制部门的工作重点和安排，知道国土资源部人事司的要求和部署，同时要了解全省国土资源系统干部职工和班子建设的总体情况和需求。最后是将实际情况和政策要求对接，创造性地进行分析分析，确定工作目标，明确工作重点，制定工作方案，树立良好的用人导向，营造个人埋头工作，进步组织关心的氛围，为党组提高准确的信息情况和工作思路，当好参谋。在党组作出决定后，要态度坚决地抓好贯彻落实，适时适当地将党组的决定进行宣传解释，为党组排忧解难。作为处长，应不断提高沟通、协调和处理各种关系的能力：对上级：不盲从。坦诚已见不固执。如在党组会上列席汇报时一是将情况报告清楚，二是将政策规定、周边同类环境的案例说明详细，三是将个人的观点和态度表达完整，并且尽量准备好多种方案供选择，在作出决定前讨论时敢于把自己的不同意见表达出来，四是党组决定后坚决服从并想方设法贯彻落实到位。对下级：不压制。以理服人、以情感人。不隐瞒，不隐饰事实真相，实事求是，真诚地探讨和商量解决问题的办法。对基层：不苛求。体谅、宽容，换位思考，尽可能地简化程序和环节，沟通情况尽量采取通信方式，避免不必要的路途往返，造成人力物力和精力的浪费。对同事（本处室）：不放任。严格规范管理，坚持民主集中制，注重培养锻炼部属，最大限度地充分调动和发挥学习自觉性、工作主观能动性、积极性和创造性，关心爱护。提高廉洁自律的能力。作为人事处长，首先是自己带头从严要求，还要管好全处人员，考察干部时不接受影响工作公正的任何活动，不以个人身份与当事人单独接触，不泄漏工作秘密，实行干部考察责任追究制度。倡导用好的作风选作风好的人，坚决抵制用人不正之风。要常怀律己之心，常思贪欲之害，宁或清贫自乐，不可浊富多忧；为人不做亏心事，半夜敲门心不惊。曾国藩的名言说得好：人不能把财富带进坟墓，财富确可以把人带进坟墓。人生最大的敌人是自己；人生最大的失败是自大；人生最大的愚蠢是欺骗；人生最为可怜的是嫉妒；人生最大的错误是自卑；人生最大的痛苦是痴迷；人生最大的羞辱是献媚；人生最危险的境地是贪婪；人生最大的烦恼是争名利；人生最大的罪过是自欺欺人；人生最善良的行为是奉献；人生最大的财富是健康。