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新世纪棋牌面向新世纪：中国加速锻造后备军邓小平说，最大的问题是选好接班人，这件事做好了，我们才能去见马克思，见毛主席，见周总理。消除对年轻干部不放心，不敢用的思想顾虑，放手让他们身挑重担上阵拼搏。后备干部队伍，是一个开放性的结构，从一定意义上说，广大青年人人都可以成为人选。要使干部经过考核，优秀的升，合格的留，不合格的换。不合格的人占着位子不下来，优秀的年轻干部就上不去。毛主席曾告诫干部，“本事，光靠读书不行，要靠实践。我们的国家主要靠在实践中读书的干部掌握”。建国45周年前夕，中共十四届四中全会在京举行。会议决定，必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当领导责任的人才。这条重要的信息一经传出，立即引起海内外人士的密切关注。众所周知，中国将以什么样的姿态进入新世纪，党的基本路线能不能坚持100年不动摇等重大问题，在相当程度上取决于执政党能否培养和挑选、以及怎样培养和挑选合格的跨世纪接班人。据有关人士透露说，四中全会之后，全国各级组织将贯彻中央决定，明显加快培养和选拔年轻干部的步伐。此次中央的决心和魄力之大，是过去少有的。县级以上党政领导班子又将面临一次较大的新老交替，时间紧迫1978年召开的党的十一届三中全会，决定把党的工作转移到经济建设上来。第二年，邓小平同志指出，思想路线、政治路线已经确定，现在的问题是组织路线；解决组织路线的最大问题，也是最难最迫切的问题，是选好接班人。改革开放之初，干部队伍状况令中央领导层焦虑不安。工作重心刚刚转移，百废待兴，经济建设任务繁重，需要大量懂行又年富力强的干部，可是当时不少老同志年事已高，难以适应紧张繁重的工作。为了迅速解决后继乏人的难题，在党的十一届四中全会上，中央提出废除领导职务终身制，十二大把这个问题作为改革干部人事制度和领导体制的重要内容写进了党章。在中央的重大决策面前，一大批身经百战，为中国革命和建设立下汗马功劳的老同志表现出高风亮节。他们从党和人民的长远利益着想，满腔热忱地欢迎和扶持资历浅、年纪轻的后辈担当领导职务，自己高高兴兴地退出领导岗位。截至1993年底，全国已有720万名老干部离退休，有36万多名年轻干部被选进县级以上党政领导班子。建国后成长起来的中青年干部，已经成为中国各级党政部门的主体。各级领导班子的新老交替，已经走上正常化的轨道。改革开放以来的干部新老交替，对中国的发展意义重大。它使党的方针政策保持了稳定性和延续性，为改革开放注入了活力，开创了一个又一个新局面。但是，干部的新老交替是一个永无完结的历史过程。从总体上看，到本世纪末，县级以上党政干部又将面临一次较大的新老交替。70年代末80年代初起用的“文革”前大学毕业的领导干部绝大部分将退下来，班子成员将主要是“文革”中和“文革”后参加工作的人。继续推进领导班子年轻化，大力培养选拔优秀年轻干部，尤其是大胆起用三四十岁的干部进班子担当跨世纪领导重任，是当前和今后一个时期领导班子建设的紧迫的战略任务。大胆起用三四十岁的干部，解放思想，树立用人新观念仍是当务之急改革开放16年来，伴随着选拔年轻干部的进程，全党的思想观念也经历了一场深刻的革命。各级组织部门在考察干部时，已经形成了一整套新的思路：不能用老观点老习惯看待干部的家庭出身、社会关系、个人历史和政治表现；不能像过去那样只看干部在历次政治运动中表现如何，而着重看他对新时期党的路线、方针的态度，以及在改革和建设中创造的实绩；尊重经验，但不迷信经验，对年轻干部不仅要看已有的成绩，更要看其发展潜力和优势；要讲资历条件，但更看重能力，不把尊重资历同干部标准混为一谈，不把委以一定领导职务变成对干部资历的某种酬劳；注重全面考察干部，但又不求全责备，评价干部要看主流，看本质，看发展……中央有关部门强调，在世纪之交的历史时刻推进领导班子年轻化，仍然需要进一步解放思想，树立符合新的历史条件和任务要求的用人新观念。要树立“坚持党的基本路线不动摇，关键在人”的观念。从现在起就要抓紧培养和选拔能够跨世纪担当重任的年轻干部。广大青年要树立跨世纪意识，明确跨世纪责任，把党的基本路线继承下来，坚持下去。要树立“机遇难得，人才难得”的观念。对那些在改革开放和现代化建设中实绩突出、群众信任的优秀年轻干部，要大胆提拔，委以重任。要树立“领导经验来自实践，早压担子早成才”的观念。消除对年轻干部不放心、不敢用的思想顾虑，放手让他们身挑重担上阵拼搏，在改革和建设实践中学习、探索、锻炼、提高。要树立“注重实绩，竞争择优”的观念。破除选拔干部的“神秘化”，使优秀年轻干部脱颖而出。衡量一个干部的德和才，不是看他说得怎样，而要看他干得怎样。靠拉关系、走门子、找靠山，或想以急功近利、弄虚作假作为晋身之阶，都是靠不住的。要树立“用人讲效益，不失时机用人才”的观念。倡导求贤若渴、惜才如金的社会风气，把握人才