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机电专业人才需求
调研报告

20204月19日

机电技术应用专业机械类人才需求调研报告

前言

为了满足社会对机电类中等职业技术人才的需求，加快机电

技术应用专业的建设步伐，而且对本专业人才需求进行了广泛地

社会调研。

本次调研工作是学校组织的、机电部全体专业教师的一次对

机电应用技术专业人才需求调研。

当前，中国工程机械产业的发展主要依托于国家宏观经济政策

和国内的基本建设规模，在汽车、造船、挖掘机、装载机、叉

车、推土机、压路机等品种的绝大多数中小型工程机械方面国内

产品的竞争力应当说不是很低的，有些品种在国际市场特别是在

一些发展中国家市场受到了欢迎。然而，在某些大型工程机械方

面，中国企业还没有形成独立开发能力，因而国内市场对重工等

国外著名企业的产品有相当大的需求。由此可见，“入世”对工

程机械产业竞争优势与劣势的分布来说影响不是很大。然而，也

应看到，工程机械行业的某些企业对国外的零部件使用数量较

多，在个别品种上对出口市场的依赖也比较大，因此，“入世”

后这些企业在降低生产成本和扩大国际市场占有率方面会有更大

作为。

第一部分调研目的与对象

（一）调研目的

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中职教育是坚持以就业为导向，以能力为本位，以服务为

宗旨的大众教育。为彰显职业教育的特点，经过本次调研收集和

分析机电应用技术类专业学生的社会人才需求状况信息，了解社

会、行业以及企业对机电应用技术类专业人才知识、技能、素质

要求的变化和趋势，为自己所在学校机电应用技术专业的专业设

置、招生规模、学生就业指导提供信息，为专业人才培养目标定

位、教学计划和课程标准的修订、教学的改革提供依据和帮助，

提高其人才培养质量及毕业生的就业质量。

（二）调研地点、对象

调查的单位包括：海马汽车、玉柴机械厂和海南力美机电

有限公司，经过对企业的问卷调查和实地考察，召开工程技术人

员、人力资源部门负责人的座谈会，对近几年机电专业毕业生进

行问卷调查和座谈等方式进行了调研。

第二部分调研方法与内容

（一）调研方法

市场人才需求的调查是一项十分复杂、细致的工作，是一次

系统工程，必须有计划、有目的、有步骤地进行，其调查措施和

方法也是多种多样的。作为机电专业对市场人才需求调查的措施

和方法主要有：（1）拜访各大行业和企业的相关领导和管理人

员，了解厂家实际对该专业人员的需求状况。掌握企业用人的标

准，以便有针对性地培养人才。（2）走访企业内各大生产车间，

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了解她们的生产工艺，设备及技术，在实际教学中做到突出重

点，主次分明。

（二）调研内容

1.了解与本专业学生相关的行业现状、用人需求及教学建议；

2.了解本专业学生相对应的岗位对人才的需求及岗位技能标准。

第三部分调研分析

（一）行业现状及发展分析
1．企业对不同层次人的需求分析

企业对高质量产品的追求，使得越来越多的企业更关注员工

的质量，就生产这一企业基础而重要的过程而言，现场加工、检

测、在线管理、在线维护等人员的质量决定了生产的质量。在与

企业人力资源主管的沟经过程中，我们强烈感受到，企业人才的

需求是多层次的。稳定而熟练的操作工是完成生产任务的基本保

障，而要使产品在生产过程中具有高质量，设备维护人员又是重

要的一方面，具有更熟练的操作技能或更宽的知识面或有复合技

能的人更会受到企业的欢迎。

如某企业主要设备为自动化生产线，这些设备由企业根据其

自身的用途自已研发，因此在产品生产过程中，生产线的维护人

员不但要对现有设备进行维护和维修，还要进行设备改造，以适

应新产品的生产需求。这些维护人员就必须具备机电的相关知识

和能力。在这些场合，复合型的技能人才企业更需要。

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2．企业对员工社会能力需求的分析

今年，我们更明显地感到：很多机电企业用人时，一方面考

察其专业教育的背景，但更关注人的社会能力和非智力素质，善

于与别人交流、正确的价值观、敬业精神、吃苦精神、纪律性、

责任心、工作态度。而那些或外表（发型、服饰）时尚、或衣冠

不整、或表情生硬的人在面试时往往不受机电企业的欢迎。

（二）从业人员结构分析

调查组对上述机电类岗位从业人员的年龄、学历、技术等级

及工资收入进行了调研。

（1）年龄结构

金属切削类岗位从业人员年龄结构、机电维修和装配类岗位

从业人员年龄结构分别如表2、表3所示。

表2：企业金属切削类岗位人员年龄结构

年龄（岁）18～3031～4041～5051～60

比例28%41%22%9%

表3：机电维修和装配类岗位人员年龄结构

年龄