公司规章制度管理总则.pdf

,制度起到的作用越来越大,制度是指要求大家共同遵
守的办事规程或行动准则。那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由
作者给大家带来的公司规章制度总则7篇，让我们一起来看看!

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一、目的：

为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好
统一的整体形象;规范公司工作服的管理，特制定本制度。

二、适用范围：

公司全体员工

三、具体内容：

第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，
着装要求;员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。

第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧
标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。

第三条工作服的发放标准

1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。

第四条工作服的定制及领用

1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各两年，两年内实行冬装公
司统一回收，两年后的回收属自愿行为。
、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，
及时进行汇报及申购，备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化
及时组织更换。

3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前
应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票
税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂
时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库保管。

4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各
部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。

1、全体员工，上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服，
公务外出或其它时间可着便装。

2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

第五条工作服的折旧标准

1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。

2、员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的
员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管
员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。

4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着
上班的，可由本人直接向行政人事部申请购买，经审批后方可到后勤仓
库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，
还将视情节严重情况进行处理。

5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部
门申请，经公司审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。
、折旧标准：

3个月内(含)折旧费为50%;工作3-6个月(含)
折旧费为40%;工作6-12个月(含)折旧费为20%;一年以下少件、丢失按
原价赔偿一年以上按半价赔偿

五、遵守事项

1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌;

2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;

3、员工不得擅自改变工作服的式样;

4、员工不得擅自转借工作服;员工人为损坏、丢失工作牌(洗涤、
保存方法不当)，按原价赔偿。

5、工作服应保持整洁，如有损坏，员工应自费进行修补;

6、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业，
每天晨会公司指定人员进行检查，员工未按要求穿着工作服，按照公司
相关规定进行处罚20元/次;未按要求佩戴工作牌者进行处罚10元/次。
人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌
者按公司规定给予处罚，并计入当月绩效考核;

7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。

8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依
据之一。

公司规章制度管理总则2

一、目的

推行工作日志制度，便于了解公司各部门的工作状况、工作效率
以及工作中存在的困难和问题，从而及时采取相应的措施给予正确、有
效的指引和妥善的解决，以确保在分工协作以及明确岗位工作职责基础
上，强化执行，提高效率，进一步规范管理。
面进行全面的.了解，并且通过自我监督和总结，提出合理化建议，明
确工作目标，突出工作重点，合理规划工作日程和流程，养成良好的工
作习惯，提高个人工作技能和能力。

此外，工作日志制度是公司管理体系的一个重要组成部分，绩效
管理的原始依据之一。

1.本管理制度适用于各部门经理及以下各层次管理人员、正式和
实习期员工。

2.本管理制度规定了上述人员每天必须填写工作日志。

三、原则

1.真实性：真实、客观填写《工作日志》相关内容;

2.完整性：保证《工作日志》及相关内容填写的完整性;

3.简明性：《工作日志》的填写应简明扼要、重点突出，并可按
重要性从大到小有