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国开(中央电大)专科《个人与团队管理》网上形考(任务1至10)试题及答案形考任务1试题及答案通过测试，可以知道个人擅于使用哪个半脑。对于个人的左右脑分工，说法正确的是()。[答案]在思维时，应该左右半脑同时使用，即全脑思维刘总是团队的领导者，近期举行了一次会议，他是会议主持人。针对最近出现的问题，让大家提出各种解决问题的想法，不管想法多么离奇。刘总规定在其他团队成员发表自己的想法时，任何人不准提出异议，也不准做出任何批评建议，但是刘总可以做一些启发性的发言和引导。可以看出刘总在这次会议中运用了()。[答案]头脑风暴法关于头脑风暴法的第一个阶段，做法不正确的是()。[答案]谨慎思考，避免出现荒谬想法如果小型团队利用电子头脑风暴法开会，收效不一定高。这体现了电子头脑风暴法的()的缺点。[答案]效率受规模限制小赵决定提高自己的自我认知能力，()对他提高自我认知能力没有帮助。[答案]通过批评反思自己的行为能够使自我得到收获的反馈就是有益的反馈，但在()的情况下，获得的反馈是无益的反馈。[答案]当你认为反馈是无价值时关于SWOT分析法中字母与其对应的含义,说法不正确的是()。[答案]S——劣势，T——机会个人SWOT分析中，首先应对()进行分析。[答案]自身条件根据KOLB学习周期，实践和具体做些事情()阶段的内容。[答案]获得经验根据KOLB学习周期，“从实际出发考虑应该怎样做，然后对实践进行总结和反思，最后进行理论化思考”是从()阶段开始学习。[答案]应用关于反思的说法，正确的是()。[答案]反思与理论学习和实践应用相结合，组成完成的学习过程思考是反思过程中必不可少的步骤。关于反思中的思考，说法不正确的是()。[答案]思考需要考虑到问题的多个方面，无须遵循逻辑小张和小王在同一个生产车间上班，为了熟悉彼此的工作，学习对方的技能，而又不耽误自己的工作进度，他们可采用()的学习形式。[答案]岗位轮换小张在学习的过程中遇到一些学习障碍，不属于学习障碍的是()。[答案]自信果断关于学习中存在的障碍及其解决方法，对应不正确的是()。[答案]工作无稳定感——辞职，寻找新的工作关于长期目标，说法正确的是()。[答案]长期目标代表了个人对未来的理想和期望小王计划在2年内考完注册会计师，但是由于某些原因推迟，改为3年考完，则小王是在修改SMART目标的()。[答案]时间限定在做职业生涯规划时，确定志向后需要进行评估，评估包括()。[答案]自我评估和生涯机会评估当面临选择时，我们可以采取的措施有()。[答案]①②③形考任务2试题及答案关于活动跟踪表，正确的步骤是()。[答案]活动跟踪表的第一步是把一天的工作活动详细记录下来关于活动跟踪表中的时间，说法不正确的是()。[答案]时间记录的是与工作相关的事情小王感觉自己经常被卷进不属于他分内的事，整天都处于忙碌状态，小王的例子表明()影响工作效率。[答案]过于忙碌改进工作方式的方法有很多，下面不正确的是()。[答案]对工作事必躬亲在工作中，会出现时间观念差的问题，解决这一问题的正确方法是()。[答案]仔细考虑工作的内涵，思考可能出现的推迟和耽搁关于制定计划，说法正确的是()。[答案]制定计划能够帮助我们更好的规划时间关于做计划前要考虑的问题，不包括()。[答案]做计划的目的是什么在分析了活动跟踪表以后，小姜发现自己很多时间都浪费在了无意义的事情上，为了区分事情的轻重缓急，小姜可以运用()。[答案]时间管理矩阵下面()不是优先级A的情况可能出现的原因。[答案]定期检查分配出去的工作关于准备、预防、规划这样的工作，属于()。[答案]去机场接岳母关于提高工作效率，说法不正确的是()。[答案]只有处理优先级A的任务时，效率才重要关于自信果断，说法正确的是()①自信果断的人相信自己的权利、需求与别人的一样重要；②自信坦荡的人通常强制别人接受自己的观点；③自信果断的人如果得不到他们所要求的，会不惜一切去争取；④自信果断的人往往很坦荡而且相信有权按照自己的想法做事情。[答案]①④小王的经理在表达自己的观点时总是过于自信，甚至把自己的观点说成即成的事实，小王的经理属于()。[答案]好斗型建立自信对于每个人都很重要，不属于建立自信方法的是()。[答案]不直接说出自己的需求适当地拒绝是建立自信的重要方法之一，在表示拒绝时，不合适的是()。[答案]在拒绝后，向对方详细解释原因表达需求有很多种方法，说出需求的方式不正确的是()。[答案]对你的需求做到心中有数，不但要积极还要好斗时间对每个人都很宝贵，不利于减少时间浪费的方法是()。[答案]把更多决策性的工作分派出去学会应付打扰是建立自信的重要方法之一，应付打扰的方式不包括()。[答案]到了规定的时间，直接请来访者离开自信是成功的必要品质，不属于自信的表现的是()。[答案]小何常常对自己