2024年开化县中级经济师《工商管理实务》押题密卷及答案.docx

2024年开化县中级经济师《工商管理实务》押题密卷及答案第1题：单选题(本题1分)有限责任公司股东会会议做出公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议时。需要经代表（）以上表决权的股东通过。A.1/4B.1/3C.2/3D.1/2第2题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）n年的先付年金终值是n年的后付年金（）A.后付年金终值比先付年金少折算2期B.后付年金终值和是先付年金多折算2期C.后付年金终值比先付年金证终值多折算1期D.后付年金终值比先付年金少折算一期第3题：单选题(本题1分)我国商品出口业务提倡以（）条件、（）结算方式成交。A.CIF；信用证B.CIF；银行承兑汇票C.FOB；信用证D.FOB；银行承兑汇票第4题：单选题(本题1分)下列不属于企业外部公众的是（）A.媒介公众B.股东和管理者C.政府公众D.金融公众第5题：单选题(本题1分)保持最低库存的目标是（）A.提高投资报酬率B.快速反应C.使存货配置减小到最低程度D.实现最低的物流总成本第6题：单选题(本题1分)用盈利状况的变化来对整个的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度称为（）。A.利润分享计划B.特殊绩效认可计划C.收益分享计划D.员工持股制度第7题：单选题(本题1分)在现代公司治理结构中，董事会与经理的关系是（）。A.以契约为基础的平等协商关系B.以委托—代理为基础的互助关系C.以董事会对经理实施控制为基础的合作关系D.以董事会对经理授权为基础的隶属关系第8题：单选题(本题1分)在个人或部门远远超出工作要求，表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下，组织额外给予的一种奖励与认可属于（）。A.利润分享计划B.特殊绩效认可计划C.收益分享计划D.员工持股制度第9题：单选题(本题1分)下列关于人力资源规划的说法不正确的是（）A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。B.企业所处的外部环境很难变化，因此企业的发展战略、目标和任务不会经常调整。C.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程。D.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。第10题：单选题(本题1分)在企业知识产权保护策略中，以取得技术排他权为目标，企业应优先选择（）。A.《技术秘密保护》B.《著作权法》C.《民法典》D.《专利法》第11题：单选题(本题1分)在电子商务网站设计过程中，颜色搭配、版面布局以及文字图片应用等活动属于（）A.功能设计B.结构设计C.艺术设计D.数据库设计第12题：单选题(本题1分)广义的生产能力概念中，下列不属于技术能力的是（）。A.人的能力B.管理的能力C.生产面积的能力D.生产设备的能力第13题：单选题(本题1分)下列人力资源需求预测方法中，能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度相对较高的方法是（）。A.人员核查法B.德尔菲法C.转换比率分析法D.一元回归分析法第14题：单选题(本题1分)某企业拟购买一项新技术。经调查，该技术3年前技术市场已有类似技术的交易，转让价格为25万元，技术寿命为10年。经专家鉴定和研究发现，该项技术比实例交易技术效果更好，提高了10％，技术市场的交易价格水平比3年前上升13％，技术寿命周期为15年。经查验专利授权书，拟购买的技术专利申请时间距评估日3年。实例交易技术剩余寿命为7年。根据市场模拟模型，该企业购买该项新技术的评估价格为（）万元。A.52.83B.48.03C.31.08D.21.75第15题：单选题(本题1分)下列选项中，（）既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。A.计点法B.职位分类法C.职位等级法D.因素比较法第16题：单选题(本题1分)某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（）。A.管理人员判断法B.线性回归分析法C.德尔菲法D.管理人员接续计划法第17题：单选题(本题1分)在网络间接分销渠道中，可以对网络市场中的商家经营行为起到间接监督作用的机构是（）。A.互联网内容提供商B.智能代理C.网络金融机构D.虚拟评估机构第18题：单选题(本题1分)董事会的形式包括定期会议和()。A.特别会议B.临时会议C.高级会议D.紧急会议第19题：单选题(本题1分)战略控制的首要流程是（）。A.衡量实际绩效B.制定绩效标准C.审查结果D.采取纠偏措施第20题：单选题(本题1分)某物流公司2002年1月共向客户交货500