【公务员面试资料归纳】 公务员面试看什么资料.docx

【公务员面试资料归纳】公务员面试看什么资料★公务员应具备的九种能力：1、政治鉴别能力；2、依法行政能力；3、公共公务能力；4、调查研究能力；5、学习能力；6、协调沟通能力；7、创新能力；8、应对突发事件能力；9、心理调适能力。试题型归纳：一、背景型问题此类型试题主要是通过询问考生个人及成长背景方面的问题来测试考生心理成熟度，求职动机以及语言表达能力和个性化成熟与否的一种题型。注意：1、这部分试题不能长时间考虑，如果在候分过程中涉及，答题不能超过50秒；2、语言简洁，实事求是，可以适度美化，但要恰当；3、谈社会实践，谈动手能力，谈实践对你的感受和人生影响；4、谈优点时不要超过，尽量往能力要求上谈，谈缺点不能超过两次。要注意方法。（例如：……考官，金无足赤，人无完人，我也是有缺点的，就是有的时候做事过于坚持原则，容易得罪人，我想我以后在这个问题上一定要加强学习，注意沟通……；又例如，有时候做事太注重细节，效率不是很高，我想在这个问题上我以后要加强学习，因为毕竟作为一名一线的基层工作者，质量要考虑，效率也要考虑……），同时要面对自身的不足，继续学习的态度要端正，要体现学无止境，要注意面对不足，改正决心要有；5、业余爱好尽量谈团体性运动，积极向上的爱好，不要谈封闭性的业余爱好，不要谈不安全的业余爱好，不要谈奢侈类的业余爱好；6、如果考生有志愿者经历，三支一扶经历，大学生村官经历，立功或见义勇为经历，是党员，通过了司法考试等的一定要谈，使自己更能锦上添花；7、对你所受的教育和对未来的职业表现出充分的热情和表态。提醒：1、喜欢的书要谈新书（最近一期图书销量排行榜中的励志类），不喜欢的书，则：“考官，喜欢不喜欢是相对的，所站的角度不同，看问题的方法不同，喜欢不喜欢只是暂时的，事物的发展，图书的存在都有期存在的道理，也都有它发展的趋势，所以，不能说不喜欢，只能说暂时不需要，就我个人来讲，我近期关于……类的书籍不会去涉及，因为我感觉他们对我的帮助不是很大”；2、喜欢的人尽量谈家人以外的人，尽量谈启蒙人或历史伟人；不喜欢的人，则：谈“类人”，不谈个人，具体来说：“考官，金无足赤，人无完人，每个人都有优点和缺点，包括我自身也有好多缺点，我们不能抓住别人的缺点不放，我们更不能把别人的缺点拿到放大镜下看，所以要看别人长处，每一个人都有我们学习和喜欢的地方，具体要我说不喜欢的人，我想，违背诚信的人我不喜欢，自私自利，个人为中心的人我不喜欢，不能互相帮助，搞人身攻击，团队中互相拆台的人我不喜欢，谢谢”。3、成功的事谈逆境或曲折+坚持努力等成功的事。不成功的事，则：“考官，对于我们年轻人来讲，很多时候都要重视过程，不要重视结果，成功不成功只是个结果描述，重要的是你付出没付出，努力没努力，努力了，付出了，没有达到预期的成功目的，那我想我们都不能遗憾，因为有的时候，挫折对我们的锻炼更大，俗话讲，失败是成功之母，重要的是我们要从失败中吸取教训，总结经验，指导下一次的努力和付出，谢谢教官”！4、考生则围绕a、岗位职责的神圣……，b、个体与岗位匹配，谈能力优势，c、做一个岗位表态，可以围绕中组部部长李源潮“三不”精神去谈（“三不”精神：有功劳的时候不伸手，有苦劳的时候不计较，有疲劳的时候不抱怨）。储备：“考官，对待功劳，对每一个公务员来说都是一个严峻的考验，是居功不傲，继续埋头苦干，还是自恃有苦，为所欲为，这是两种截然不同的价值态度，我想，后一种价值态度是绝对不可取的。因为作为公务人员，除了群众利益，是不能有任何私利的，你的付出，群众自有功论，群众心中都有杆称，所以我想，正确对待功劳，是一个关系到原则是否纯洁的严肃性问题；有苦劳的时候不计较，讲的就是情为民所系的问题，只要把群众利益放在第一位，只要把搞好工作放在第一位，是不会去计较个人得失的；干工作出现疲劳是很正常的事情，毕竟人的体力是有限的，考官，累了就休息，但不能抱怨，更不能说三道四，抱怨是无能，是低能的表现，群众利益无小事，所以基层工作人员肯定会累，所以我们一定要志存高远，胸怀坦荡，要努力提高自己服务的本领，提高自己工作效率，决不能一味的去抱怨，去逃避。二、智能型问题此类型试题主要涉及：A、智能定性类试题；B、人际交往类试题；C、突发事件类试题。B、人际交往类试题（见手册P19页）此类型试题主要涉及：a、情境冲突类；b、平行分歧类；c、情、法冲突类。有时候a、b会融合。解析：a、情境冲突类解析例题：领导交给你一项任务，但需要同事的协助，同事非但不协助还从中做梗，你会怎么办？考官，有工作就会有矛盾，有矛盾就要想办法去解决，题干中的这些矛盾都属于人民内部矛盾，既然是人民内部矛盾，我想用沟通和协调方式去解决应该是最好的。所以，针对题干中这种情形，我会这样办：第一、先自我反思一下，这个同事为什么不协助我，找出问题，找到症