教师面试模版.doc

结构化(答辩)面试简介结构化面试是这几年以来中央国家机关、各省、自治区招考公务员、事业单位、各大型银行、农村信用社招考工作人员面试中常用的一种模式。云南省一直采用这种模式进行考核。结构化面试是面试前由录用主管部门确定的专家命题小组就面试所涉及的测评内容、测评题目、试题评分标准、评分方法、分数配额、导入语、答题时间安排、何时追问、追问问题、考官数额、考官组成结构等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。定义：结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行面试。面试答辩的黄金八原则一、实事求是回答考官的问题要从本人的实际情况出发，正确的对待和处理考官的发问。实事求是不仅容易在面试中嬴得考官的信赖，也是为人行事的基本原则。二、随机应变考生完全可以主动出击，化被动为主动，将话题的重点转移到自己精通的知识面上，甚至也可以向考官提出一些合理的建议，以显得自己谈吐清楚、头脑灵活、反应敏捷。三、逻辑严密只要能自圆其说，并言之成理都是值得嘉许的。但一定要组织严密且有层次性，忌胡言乱语，随意编造，给自己的面试倒扣分。四、推陈出新如果使自己的答案成了千篇一律的标准答案，就突出不了你的个性和特点，也会让考官不胜其烦。推陈出新，别出心裁，会让考官眼前一亮。五、加深理论在回答中适当地引用党的方针、政策、国家法律法规、名人名言、具体事例和数据都会使面试增色不少。六、辨证分析看问题不能只看一个方面，要用辨证的思维来组织答案，做到客观、公正、公平、高瞻远瞩。避免偏激和强词夺理，使自己陷入自相矛盾的境地。七、避免诡辩答辩的最终结果并不是为了决一胜负，而是通过答辩的过程向考官展示考生个人的才华和魅力所在。相反，即使承认自己不知道，反而证明自己虚怀若谷，有进一步加强学习和上进的强烈要求。八、态度温和“有理不在声高”。在交谈过程中做到彬彬有礼，不卑不亢，情绪控制极佳的话，考官就能感受到你的含蓄和睿智。即使在连番追问的情况下，也能保持一份自信、从容和淡定，为自己的形象加分一、结构化面试的特点具体来说，就是通过考官按照事前做好的结构化面试题本向考生提问的一种方式进行。它是根据岗位职责和要求来确定面试的测评内容及权重，一般而言，不同岗位的性质、特点和职责要求决定了面试测评的内容和权重的不同。同时，结构化面试还要求对报考相同职位的考生测试相同的题目，以确保面试的“公正、公平、科学、客观、有效”。结构化面试的结构主要表现在以下几个方面：（1）考官组成的结构化一般来讲，考官不是随机形成的，而是依据招考岗位的需要按照专业、职务、年龄、性别等有一定比例的科学配置，这一切都是建立在封闭的运作之中，都是在临考前由面试主管机关在纪检监察部门的监督下，本着“公平、公正”原则来组建的考官面试小组。考官的数量一般是5～9名，有一名是主考官，由他负责向考生提问并把握整个过程。（2）测评要素的结构化测评要素的结构化不仅体现为对考生测试什么、用什么题目来测试等必须根据面试前面试主管部门所做的工作来分析确定，并按照一定的顺序以及不同的分值和权重进行结构设计，同时还要在测评要素下面明确测评要点即观察要点。（3）测评标准的结构化测评标准的结构化突出地体现在要素评分的权重系数的结构化上，每一个测评要素都有它的权重系数，而测评要素分值的多少往往根据岗位职责的要求来设定，与权重有关，没有统一的标准。比如说岗位需要一个语言表达能力较强的人，那么这项测评要素的权重就高，分值也高，以体现岗位的特点和要求。二、结构化面试的考务安排(1)面试程序结构化面试的组织实施程序主要包括：建立考官面试小组、考务、监督队伍、命制试题、选择布置面试考场、面试具体操作等几个环节。我们在这里主要着重给大家介绍一下面试具体过程。结构化面试流程图考生到候考室侯考（提前30分钟）进入考场考试（20分钟）在考后休息室等候考试结束注意事项：1..考生一般提前半个小时到侯考试侯考，具体时间考务组会提前通知，整个考点实施全封闭状态，外人不得进入；考生进入考场后工作人员会对其收缴一切通讯工具，并对其进行封闭管理。面试顺序一般由抽签决定。2..面试中会有一些信息不能透露,比如云南省的公务员面试考生自己的姓名不能讲,自己父母的姓名不能讲。事业单位也有需要隐蔽的信息，考生在考试前会接到人事部门的通知，一定要注意要求，按照要求介绍自己的信息。(2)考场的布置面试考场设有候考室、考试室、考后休息室，这里只介绍一下考试室的布置。考试室布置如下记分员考官考官考官主考官考官考官考官监督员考生席(3)考场考务每次面试一人，由主考官按照事先的分工依据面试题本向考生提问，考官根据考生的答题情况，可追问、插问并在评分表上按不同的要素打分；大部分情况下，考官当场亮分后，记时计分员在核分监督员的监督下进行面试得分的统计，并填入