不错的社会招聘简历模版.doc

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个人简历

姓名XXX性别女出生年月1974-06-09目前城市吉林联系电话[phone]住址http://jianli.yjbys.com请换成自己的真实地址！电子邮箱http://jianli.yjbys.com请换成自己的真实信箱！
求职意向

目标行业：希望应聘的行业范围目标职位：希望应聘的岗位期望地区：希望工作的地区、城市范围期望薪资：期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥到岗时间：新岗位能够多长时间内到任
工作经历

2005/07—2007/07XXX公司所属行业：建筑与工程
人事行政部人事主管
主要职责：
远东铝质集团是拥有A级资质的玻璃幕墙承包商，拥有1500名专业技术及支持员工。业务遍及中国、北美、中东。西安分公司在设计、加工、外派技术人员等方面起着很强的支持作用。
2005/08—2007/07人力资源主管
主要职责：为总公司在中东、北美等海外项目提供人力资源方面的支持；负责为公司驻外人员办理签证、工作准证及提供培训；上级指派的其他临时任务。
2005/07—2005/08新加坡分公司
主要职责：作为与国内分支机构的联系窗口，协调人员与后勤事务西安分公司。2004/05—2005/05雅诗兰黛（上海）商贸有限公司所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
人力资源部人事主管
主要职责：
负责间接员工的招聘。
负责间接员工的培训。
管理人力资源数据库，更新数据，制作各类人事报表。
负责为公司员工办理签证；为公司外派人员办理工作准证及更新续签等。
上级指派的其他临时任务。如：协助组织实施公司年会、圣诞聚会等事宜。
工作业绩：
起草公司人力资源部相关政策规定；
在协助下建立完善电子渠道的员工内部推荐系统；
建立并管理员工阅读俱乐部。2001/10—2004/05苏州飞利浦消费电子有限公司所属行业：电子技术/半导体/集成电路
人力资源部人事主管
2003/12—2004/05全公司新员工的入职培训
主要职责：
根据培训需求，制定年度培训计划，制作培训目录，寻找培训资源，安排培训课程；
回顾讨论管理层重点员工的管理发展计划，监控计划的执行。
2001/10—2003/12人事主管人事科
主要职责：
根据部门需求，负责间接员工的招聘；
拓展并优化招聘渠道；建立健全人才数据库；
负责新员工试用期管理及公司年终评估结果汇总分析培训发展科。
工作业绩：
与同事16个月内招聘新员工150余人；
在飞利浦人力资源Excellent项目中，将负责部分的分数由3分提高到5分；
被认定为YoungPotential。2000/07—2001/10合金投资有限公司所属行业：金融/投资/证券（上市公司，拥有10余间下属公司）
人事行政部董事长秘书
2001/02—2001/10人事专员
主要职责：日常人事管理工作；负责员工绩效考核的执行，并完善各岗位职责。
2000/08—2001/02董事长秘书
主要职责：负责日常的秘书工作；负责企业联合年检；公司文件、印章管理并参与质量体系文件的编写。1997/07—2000/07中国西北航空公司所属行业：交通/运输/物流
飞行部劳资科人事助理
主要职责：
负责员工档案管理；
上级指派的其他任务。
教育培训

1993/09—1997/07陕西师范大学中国语言文学本科
语言能力

英语：熟练