2024年辽宁省葫芦岛市中级经济师《人力资源管理实务》模拟试题含解析.docx

2024年辽宁省葫芦岛市中级经济师《人力资源管理实务》模拟试题含解析第1题：单选题(本题1分)关于劳动关系论中集体劳权的说法，错误的是（）。A.集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权B.集体劳权所体现的是劳动者一方或劳动者集体的利益和要求C.集体劳权由劳动者个人享有并行使D.集体劳权是以个别劳权为基础形成的第2题：单选题(本题1分)雇主组织最基本的职能是（）。A.参与立法B.参与集体谈判C.提供法律服务D.提供培训服务第3题：单选题(本题1分)（）经常用于人力资源需求预测的定量分析。A.趋势预测法B.经验判断法C.德尔菲法D.马尔科夫分析法第4题：单选题(本题1分)关于学习型组织的说法，不正确的是（）。A.强调组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保组织战略实现B.一个学习型组织中，员工是最基本的组成要素C.致力于持续学习D.培训被视为组织对人力资源的一种投资第5题：单选题(本题1分)下列专业技术人员参加的活动中，不可以计入继续教育学时的是（）。A.单位组织的线上培训B.单位组织的学术讲座C.单位组织的科研项目评审会D.行业内组织的技术交流活动第6题：单选题(本题1分)既要考虑劳动者维持原来本人及其家庭基本生活，进行劳动生产力生产和再生产的最直接、最重要的费用来源的损失外，同时还要考虑伤害程度、伤害性质及职业康复等因素进行适当经济补偿。这描述的是工伤保险的（）。A.无过失责任原则B.损害补偿原则C.过失补偿原则D.预防、补偿和康复相结合的原则第7题：单选题(本题1分)2015年，某国共有人口1700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人。则该国2015年的失业率为（）。A.6.7％B.7.6％C.10％D.11.1％第8题：单选题(本题1分)通过减少企业业务流程中的偏差，提升组织绩效水平的绩效改进方法是（）。A.卓越绩效标准B.ISO质量管理体系C.六西格玛管理D.标杆超越第9题：单选题(本题1分)下列有关复本信度的描述正确的是（）。A.用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性B.主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性C.不同评分者对同样对象进行评定时的一致性D.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性第10题：单选题(本题1分)下列关于信度的说法，错误的是（）。A.信度系数介于0～1之间B.信度系数为0则表示信度最低C.信度系数不低于0.5的测试工具被视为信度较好D.信度系数为1，则表示信度最高第11题：单选题(本题1分)工伤保险又称（）。A.企业补充保险B.就业危害保险C.职业伤害保险D.工业伤害保险第12题：单选题(本题1分)一个存在争议的效度是（）。A.内容效度B.效标效度C.构想效度D.同时效度第13题：单选题(本题1分)如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（）。A.总互补关系B.总替代关系C.互补关系D.替代关系第14题：单选题(本题1分)关于全面质量管理的说法，错误的是（）。A.全面质量管理是20世纪90年代初在组织管理上最流行的一种技术革新方法B.全面质量管理规划需要自上而下推行，并持续从下向上付诸实施C.挑选具有高度责任感的员工D.要达到全面质量管理的要求，文化的改变需在实行全面质量管理之后第15题：单选题(本题1分)确保薪酬内部一致性的手段是()。A.心理测评B.职位评价C.薪酬控制D.薪酬调查第16题：单选题(本题1分)关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。A.排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈B.行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短C.关键事件法的可执行性不高D.平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高第17题：单选题(本题1分)劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（）。A.异化的合法化B.广泛的社会不平等C.劳动力市场的供大于求D.工作岗位设计本身的非人性化第18题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于人格测量方法的是（）。A.自陈量表法B.评价量表法C.投射法D.他人评价法第19题：单选题(本题1分)劳动法律责任形式不包括（）。A.民事责任B.行政责任C.法律责任D.刑事责任第20题：单选题(本题1分)职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，()不属于评估其效果的标准。A.劳动力市场就业率B.个人或组织目标的达成程度C.组织的绩效指数变化D.员工态度或知觉到的心理变化第21题：单选题(本题1分)变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（）个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事