2024年贵阳市修文县中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷及答案.docx

2024年贵阳市修文县中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷及答案第1题：单选题(本题1分)职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，（）应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。A.用人单位B.职工个人C.政府D.慈善组织第2题：单选题(本题1分)某员工的实际工作年限为20年，其中本企业工作年限为12年，则该员工的医疗期为（）。A.12个月B.9个月C.18个月D.6个月第3题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）减少组织未来出现劳动力过剩的“下列做法中,对员工伤害程度低的是（）。A.招聘新员工B.裁减人员C.自然减员D.延长工作时间第4题：单选题(本题1分)根据职业兴趣理论，属于()职业兴趣类型的人善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。A.现实型B.社会型C.企业型D.常规型第5题：单选题(本题1分)人力资本投资理论打破了劳动经济学中（）的假设。A.所有劳动者都是同质的B.所有的劳动者都是人力资本投资的产物C.劳动者是个人效用最大化追求者D.企业是利润最大化追求者第6题：单选题(本题1分)下列关于ERG理论的说法中，正确的是（）。A.各种需要可以同时具有激励作用B.该理论只是简单地把马斯洛的需要层次简化为三大类C.如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低D.该理论提出三种核心需要：生存需要、亲和需要、成长需要第7题：单选题(本题1分)在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力使用权转移，而并非将劳动力所有权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场的（）特征。A.多样性B.不确定性C.特殊性D.交易延续性第8题：单选题(本题1分)（）是人才创新创业的根本动力，充分的激励保障，能够激发人才创新创业的积极性。A.激励保障B.人才评价C.教育培训D.人才管理第9题：单选题(本题1分)假如当前利息率为10％，某人一年后的22元钱的现值是（）元。A.18B.20C.21D.22第10题：单选题(本题1分)其他条件不变时，工资率上升的（）效应会导致个人劳动力供给下降。A.收入B.替代C.规模D.产出第11题：单选题(本题1分)工伤保险费根据以支定收和（）的原则确定费率。A.损害补偿B.过失责任C.收支平衡D.收支同步第12题：单选题(本题1分)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，()，由所在单位按月支付。A.原工资与福利待遇均不变B.原工资不变，但福利待遇减半C.原工资与福利待遇均减半D.原工资停发，但福利待遇不变第13题：单选题(本题1分)下列关于信度的说法，错误的是（）。A.信度系数介于0～1之间B.信度系数为0则表示信度最低C.信度系数不低于0.5的测试工具被视为信度较好D.信度系数为1，则表示信度最高第14题：单选题(本题1分)下列应纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用包括（）。A.应当从工伤保险基金中支付的B.急诊、抢救的医疗费用C.应当由第三人负担的D.应当由公共卫生负担的第15题：单选题(本题1分)组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.投资收益评估第16题：单选题(本题1分)年满（），非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民养老保险。A.1周岁B.14周岁C.16周岁D.18周岁第17题：单选题(本题1分)组织非常重视适应、忠诚感和承诺，该组织的组织文化类型属于()。A.棒球队型组织B.学院型组织C.堡垒型组织D.俱乐部型组织第18题：单选题(本题1分)关于员工持股计划的说法，正确的是（）。A.科学合理的员工持股计划能够降低企业融资成本B.员工持股计划的认购者可以是本企业员工，也可以是企业外部人士C.员工持股计划中员工所认购的股份进行转让不受限制D.员工持股计划会显著增加企业的税务负担第19题：单选题(本题1分)（）是人才创新创业的根本动力，充分的激励保障，能够激发人才创新创业的积极性。A.激励保障B.人才评价C.教育培训D.人才管理第20题：单选题(本题1分)关于工会类型的说法，错误的是（）。A.根据工会的组织机构形式划分的工会类型有职业工会、产业工会和总工会B.根据工会的层级划分的工会类型有企业工会、区域性工会和全国性工会C.一个企业可以有几个不同的职业工会D.一个职业工会中不会包括不同企业的工人第21题：单选题(本题1分)某城市共有350万人，其中不足16岁人口有80万人，就业人口200万人，失业人员20万人，则该市的劳动力参与率为（）。A.57.1%B.62.8%C.81.5%D.85.7%第22题：单选题(本题1分)假如某人用200万元投资了一个项目，2年后的回报收益是242万元，则贴现率为（）。