2024年吕梁地区离石区中级经济师《旅游经济实务》最后冲刺试题含解析.docx

2024年吕梁地区离石区中级经济师《旅游经济实务》最后冲刺试题含解析第1题：单选题(本题1分)根据国家的有关法规，员工患病或是非因工负伤，在规定的医疗期间内饭店支付的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%第2题：单选题(本题1分)比附定位的策略不包括（）。A.攀龙附凤B.甘居第二C.趋炎附势D.借力造势第3题：单选题(本题1分)个人的旅游支付能力大小由其（）决定。A.必须缴纳的税金B.必需的生活消费C.必需的社会消费D.可自由支配收入第4题：单选题(本题1分)饭店促销组合是指各种促销手段的有机组合，主要包括（）因素。A.产品、价格、广告、销售渠道B.消费者、成本、便利、沟通C.主题、网络、绿色、机会D.广告、人员推销、营业推广、公共关系第5题：单选题(本题1分)饭店的服务品质管理应以（）为准则。A.国际标准B.区域标准C.企业标准D.专业标准第6题：单选题(本题1分)旅行社从事旅游业务或必须投保（）。A.旅行社责任保险B.航空意外保险C.旅游意外保险D.旅游财产保险第7题：单选题(本题1分)（）指标能很好地反映旅游企业投入产出之间的比例关系。A.营业利润率B.成本费用利润率C.资本金利润率D.投资收汇率第8题：单选题(本题1分)劳动合同的鉴证说法不正确的是（）。A.劳动合同的审查包括资格审查、行为审查和内容审查B.劳动合同的鉴证采取自愿原则C.劳动合同审查的是真实性、合法性D.劳动合同的鉴证能确认劳动合同是否有效第9题：单选题(本题1分)（）有助于旅行社衡量各种风险管理目标实现的程度和对风险管理目标的控制。A.目标的数量化B.目标的具体化C.目标的合理化D.目标的明确化第10题：单选题(本题1分)旅行社在向旅游饭店订房时，后者通常都给予前者以一定的折价优惠，这种价格属于（）。A.批零差价B.地区差价C.同业优惠D.价格转让第11题：单选题(本题1分)饭店服务的核心资源是（）。A.自然资源B.人文资源C.科技资源D.人力资源第12题：单选题(本题1分)由于对某人或事物有某种好感，从而对与其密切相关的人或事物也产生好感，在考评中称为（）。A.首因效应B.晕轮效应C.牛角效应D.近因效应第13题：单选题(本题1分)某旅行社产品设计人员在设计产品时充分考虑到旅游客源地地区和旅游目的地地区的民族、文化、宗教、风俗习惯等方面的因素表明该旅行社在产品设计方面遵循了（）。A.针对性原则B.市场导向原则C.可接受性原则D.经济可行性原则第14题：单选题(本题1分)旅游空间布局的具体方法不包括（）。A.认知绘图法B.同心圆法C.聚类区划法D.降解区划法第15题：单选题(本题1分)旅行社的首要资本是（）。A.人力资本B.旅游产品C.企业文化D.营销渠道第16题：单选题(本题1分)旅行社随时愿意为旅游者提供快捷有效的服务是评价旅行社服务质量的（）方面的标准。A.自然社会B.旅行服务供给者C.旅行社计划管理D.旅行社接待人员第17题：单选题(本题1分)旅游需求与供给总量上的矛盾难以彻底解决的原因是（）。A.旅游需求总量无法准确评估B.旅游供给总量无法准确评估C.旅游需求过剩D.旅游供给过剩第18题：单选题(本题1分)对于某些声望高、信誉好的高档饭店和稀缺产品可以采用（）对产品定价。A.尾数定价法B.声望定价法C.招徕定价方法D.率先定价法第19题：单选题(本题1分)某饭店某月的员工总人数为500人，当月辞职的员工人数为10人，派到外地工作的员工人数为3人。该饭店当月的员工流失率为（）。A.2．0%B.2．4%C.2．6%D.3．0%第20题：单选题(本题1分)下列关于提高旅游微观经济效益的途径，说法错误的是（）。A.经营收入不变，经营成本降低B.经营成本不变，经营收入增加C.经营收入大幅度减少，经营成本小幅度的减少D.经营收入增加，经营成本减少第21题：单选题(本题1分)具有实用包容、让资源分类和分区管制更有成效、渐变式思维更具灵活性优势的现代容量管理方式是（）。A.可接受的改变极限B.游憩机会谱系C.游客影响管理D.游客体验与资源保护第22题：单选题(本题1分)在饭店业务经营活动所有的资源中，（）是一种决定性的资源。A.物质资源B.市场资源C.人力资源D.信息资源第23题：单选题(本题1分)（）技术重构为旅游者安全提供保障。A.物联网B.数字化C.大数据D.云系统第24题：单选题(本题1分)（）是旅行服务企业开展营销活动的起点和制定营销战略的根本依据。A.市场细分B.旅游需求C.市场调查D.产品开发第25题：单选题(本题1分)关于政府干预，下列说法不正确的是（）。A.政府干预是指政府以管理者的角色，通过一系列相关的政府规制措施，对旅游经济进行某种程度的干预，以使旅游经济运行和发展符合政府预定的目标