支部考评奖励机制改革实施方案.docx

支部考评奖励机制改革实施方案一、背景和目标支部考评奖励机制是激励党支部发挥作用、提高工作效能的重要手段。为了进一步推进支部考评奖励机制改革，提高党支部工作质量和水平，特制定本实施方案。本方案的目标是建立科学、公正、有效的支部考评奖励机制，激励党支部勇于担当、善于作为，促进党支部工作的创新和进步。二、内容和措施1.设立优秀支部基金。通过设立优秀支部基金，以资金激励党支部在各项工作中取得突出成绩。每年按照一定比例从支部经费中划拨一定金额，作为优秀支部基金，用于奖励表现突出的党支部。2.建立优秀党务工作者评选制度。每年评选出一批优秀党务工作者，并通过物质奖励或荣誉奖励加以表彰。评选方式包括个人自荐、上级推荐和民主投票等，确保评选过程公平公正。3.制定绩效指标体系。根据党支部的具体工作特点和任务要求，制定绩效指标体系，定期对党支部的工作进行考核和评价。4.开展优秀支部经验交流活动。组织党支部之间的优秀经验交流会议，鼓励优秀支部向其他支部进行经验分享，促进党支部间的互相学习和借鉴。5.加强对支部工作的指导和帮扶。通过定期召开支部工作研讨会、组织支部书记培训班等措施，加强对支部工作的指导和帮扶，提升党支部的组织和领导能力。6.完善评审机制和程序。确保评审工作公正、客观，建立健全的评审机制和程序，防止评审结果受到人为因素的影响。三、保障措施1.加强宣传教育。通过宣传栏、会议通告、内部刊物等形式，向全体党员宣传支部考评奖励机制改革的重要性和意义，引导党员积极参与支部工作。2.建立健全工作台账。对支部考评奖励工作进行记录，建立健全支部工作台账，详细记录各项工作的完成情况和奖励结果。3.组织督导和检查。定期组织对支部考评奖励机制改革的实施情况进行督导和检查，及时发现问题并加以解决。四、预期效果通过支部考评奖励机制改革的实施，预期达到以下效果：1.激励党支部的工作热情和积极性，提高党支部的工作效能。2.提升党支部的组织和领导能力，推动解决实际问题和开展创新工作。3.形成良好的激励机制和工作氛围，凝聚党支部成员的力量，共同发展壮大。4.增强党支部的凝聚力和战斗力，为党的事业作出更大贡献。五、实施时间表本方案自即日起开始实施，具体的实施时间表如下：1.制定绩效指标体系：2022年1月完成。2.设立优秀支部基金：2022年3月正式启动。3.建立优秀党务工作者评选制度：2022年4月开始评选。4.开展优秀支部经验交流活动：每年至少组织一次。5.完善评审机制和程序：2022年6月建立完善。6.加强宣传教育：2022年1月起每月开展一次。7.组织督导和检查：2022年7月开始实施。六、评估和调整每年对支部考评奖励机制改革的实施效果进行评估和总结，及时发现问题，对方案进行适时调整和改进。确保改革方案的有效实施和长期稳定运行。