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2024年西藏日喀则地区定结县中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)人力资源和社会保险行政复议是由()引起的。A.人力资源和社会保险权利、义务产生分歧B.劳动者经济补偿C.支付劳动者工资报酬D.行政处罚第2题:单选题(本题1分)企业在制定自己的工资制度、确定企业工资水平时,必须要对()有正确的了解。A.货币工资B.实际工资C.物价指数D.恩格尔系数第3题:单选题(本题1分)关于党政领导干部在企业(社会)团体兼职说法正确的是()。A.不担任现职的党政领导干部,可以在企业兼职取酬B.经批准到企业兼职的党政领导干部,可以在企业领取报酬C.已退休的党政领导干部,最多可以在1个社会团体兼职D.辞去公职的党政领导干部到企业兼职,无需经过组织人事部门的审批备案第4题:单选题(本题1分)西蒙将决策过程分为三个阶段,依次是()。A.设计活动—选择活动—智力活动B.选择阶段—确认阶段—发展阶段C.智力活动一设计活动一选择活动D.确认阶段一发展阶段—选择阶段第5题:单选题(本题1分)在企业需求大于供给的情况下,采用的是()。A.冻结雇佣B.职务分享C.自愿退休D.加班加点第6题:单选题(本题1分)下列关于劳动者概念包括的含义的说法,错误的是()。A.劳动者是被用人单位依法雇用(录用)的人员,包括自雇用者B.劳动者仅限定在国家劳动法律所规定的范围之内C.劳动者是以工资收入为主要生活来源的人员D.劳动者是在用人单位管理下从事劳动的人员第7题:单选题(本题1分)对于追求()的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。A.成长战略B.稳定战略C.集中战略D.收缩战略第8题:单选题(本题1分)()是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。A.劳动关系系统B.集体劳权C.社会经济关系D.产业劳资关系第9题:单选题(本题1分)社会保险法律适用的特征不包括()。A.具有平等性B.具有国家强制性C.具有专业性D.具有主体的特殊性第10题:单选题(本题1分)下列职位评价方法中,主要适用于大规模企业中的管理类职位的是()。A.排序法B.分类法C.因素比较法D.要素计点法第11题:单选题(本题1分)职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准。地区标准由()会同行业主管部门依据国家标准,结合本地区实际制定。A.各地区人力资源社会保障行政部门B.国务院人力资源社会保障行政部门C.具有职称评审权的用人单位D.专业技术人才评审团体第12题:单选题(本题1分)关于学习型组织的说法,错误的是A.它要求员工只获取与本质工作有关的知识和技能B.它要求员工持续获取知识,致力于持续学习和终身学习C.它鼓励员工的开发及其身心健康D.它重视每一位员工的开发及其身心健康第13题:单选题(本题1分)下列减少劳动力过剩方法中,()在成本削减方面会产生立竿见影的效果,但对组织的长期有效性产生负面的影响。A.裁员B.提前退休C.重新培训D.职位分享第14题:单选题(本题1分)劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务,这体现了劳动合同履行的()。A.公平原则B.合法原则C.平等原则D.全面履行原则第15题:单选题(本题1分)下列选项中,关于绩效反馈面谈中的行动的说法,正确的是()。A.将绩效反馈面谈作为一次发现错误的机会B.共同商讨并明确列出员工下一年的工作计划C.避免面对面地与绩效较差的员工进行面谈D.接连不断地批评员工的缺点第16题:单选题(本题1分)如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致,就应该按照()原则规定标准对其进行伤害赔偿。A.补偿和康复相结合B.过失责任C.无过失责任D.损害补偿第17题:单选题(本题1分)在职业生涯发展阶段中,个体的职业活动处于训练、帮助、政策制定阶段的是()。A.探索期B.建立期C.维持期D.衰退期第18题:单选题(本题1分)企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为()。A.平衡计分卡B.人力资源管理计分卡C.KPI指标D.战略地图第19题:单选题(本题1分)某地区医院护士当前的工资率为每小时40元,劳动力总供给时间为4万小时,若工资率提高到每小时50元,则他们的劳动力总供给时间会上升到5.2万小时,则该地区医院护士的劳动力供给是()。A.缺乏弹性的B.富有弹性的C.单位弹性的D.无弹性的第20题:单选题(本题1分)下列关于变革型领导说法,正确的是()。A.强调工作的标准和产出B.有理想化的愿景C.更多地依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效D.更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效第21题:单