人力资源年终工作总结模板（含表格图示、数据分析及改进）.pdf

⼈⼒资源年终⼯作总结模板（含表格图⽰、数据分析及改进）20xx年度公司⼈⼒资源⼯作总结及20xx年度⼈⼒资源⼯作计划第⼀章20xx年度⼯作总结结合20xx年公司⼈⼒资源⼯作计划，根据20xx年度⼯作实际开展情况，现对20xx年公司⼈⼒资源⼯作做以下总结。第⼀节公司现有⼈员配置情况1、部门⼈员分布情况及男⼥⽐例（1）XXX公司（2）XXX公司备注：公司现有⼈员共计：71⼈，还有1名⼤中专毕业实习⽣。2、公司各部门⼈员分布情况3、公司员⼯年龄分布情况年龄⼈数公司⾼管运营管理部合约采购部前期开发部财务管理部⾏政管理部龙湾项⽬部龙湾营销部象墅项⽬部象墅营销部20-25岁4111126-30岁204122114531-35岁19121445236-40岁101131441岁-50岁15317451岁及以上321总⼈数716442771511874、公司员⼯⽉度变化情况⽉份1⽉2⽉3⽉4⽉5⽉6⽉7⽉8⽉9⽉10⽉11⽉12⽉当⽉总⼈数5756596364646571717371当⽉新增⼈数00453321020当⽉调动⼈数00000000000当⽉离职⼈数01112300001当⽉离职率%01.8%1.7%1.6%3.1%4.7%00001.4%第⼆节招聘与配置1、招聘情况：⾃2010年1⽉1⽇-11⽉13⽇共发布招聘20个职位，收到简历2665个，⾯试161⼈，录⽤19⼈（其中通过⾯试还在职的13⼈，离职2⼈，通过介绍在职6⼈，离职1⼈）。2、配置情况部门运营管理部合约采购部前期开发部财务管理部⾏政管理部龙湾项⽬部龙湾营销部象墅项⽬部象墅营销部新增⼈数411643离职⼈数1113、招聘分析3.1简历的的数量和质量从公司20xx年1⽉1⽇起⾄10⽉20⽇⽌，公司招聘岗位涵盖中⾼级专业技术岗位、中⾼层管理岗位、⼀般管理职位，各岗位的专业技术要求⽐较专业性。公司的招聘简历按渠道划分⽐例为：⽹络招聘约占收到简历总数的90%、本地⼈才市场现场招聘会约占收到简历总数的1%、本地电视媒体招聘信息发布约占收到简历总数的5%、⼈员推荐约占收到简历总数的4%。⽹络招聘覆盖范围⼴，⾯向的群体数量⽐较庞⼤，并且有批量投递简历功能，使相当⼀部分应聘者没有查看任职要求便投送简历，造成收到简历多⽽杂。⽽且，还有相当⼀部分应聘者没有具体了解所招聘岗位⼯作性质，个⼈专业、⼯作经历均与应聘岗位挂不上，造成收到⽆效简历增多。从收到的简历来看，规划总⼯、规划助理、总⼯程师三类招聘岗位收到⽆效简历最多。3.2招聘渠道分析公司现有的招聘渠道为：⾯向全国的⽹络招聘平台--（智联招聘、中华英才⽹）、⾯向XXX地区的⽹络招聘平台--XXX⼈才⽹和XXX⼈才市场现场招聘会、XXX有线电视信息台。在各职位收到简历情况我们可以看到，在三个中⾼端专业技术招聘岗位中，规划总⼯收到的简历最少，只有22个，且只有1名符合岗位要求的应聘者进⼊⾯试阶段；⽽在中层专业技术⼈才招聘的规划助理⼀职，虽然收到简历111个，没有1名符合岗位要求的应聘者进⼊⾯试阶段，绝⼤部分属于⽆效简历。4、应聘⼈员分析1)求职者不愿意到XXX⼯作；2)求职者临时有事，约下次时间或已经接到其他公司的offer了；3)求职者同时接到⼏家公司的⾯试通知，⽐较之后做出取舍；4)求职者仍在职、求职意向并不强，抱着“了解薪酬待遇”的想法和现有待遇⽔平对⽐。5、⾯试中发现的问题：1)由于某些原因，公司停⽌该岗位的招聘；2)综合素质不过关；3)综合素质过关，职业技术不过关。第三节社保、公积⾦及劳务派遣1、社保保险费⽤500010000150002000025000300001⽉2⽉3⽉4⽉5⽉6⽉7⽉8⽉9⽉10⽉11⽉12⽉社保保险费⽤XXXXXX22、公积⾦费⽤3、劳务派遣费⽤34000350003600037000380003900040000410004200043000440001⽉2⽉3⽉4⽉5⽉6⽉7⽉8⽉9⽉10⽉11⽉12⽉劳务派遣费⽤列14、三表合⼀5、社保缴纳相关问题2009年2⽉XXX市社会保险事业局发布《关于规范城镇企业职⼯社会养⽼保险申报核定有关问题的通知》及相关⽂件规定，主要内容是对企业社保缴纳特别是统筹部分做出了严格的规定。特别是20xx年，市社保局稽核科联合地税、劳动保障监察对企业社保统筹部分进⾏稽核，主要稽核20xx年度及20xx年前三年即2008-2010年度的社保统筹缴纳情况。公司⽬前对此项⼯作已经形成书⾯申请并递交到XXX政府，等待区政府批⽰。公司应在20xx年12⽉底之前与XXX政府和市社保机构进⾏沟通，明确相关具体事宜。第四节⼈⼒资源管理制度篇1、⼈⼒资源规划管理（1）⼈⼒资源规划制度公司第三季度根据集团要求进⾏了企业管理咨询⼯作，并根据公司的实际，完成了⼈⼒资源规划管理制度。（2）公司定岗定编年