2024年河南省商丘市柘城县中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试题含解析.docx

2024年河南省商丘市柘城县中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试题含解析第1题：单选题(本题1分)（）是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。A.知识型组织B.学习型组织C.团队型组织D.激励型组织第2题：单选题(本题1分)根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（）。A.良好的调适能力B.自信C.勇于实践D.外向第3题：单选题(本题1分)高等教育的信号模型认为（）。A.高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向雇主证明了受教育者具有高生产率B.高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向客户证明了受教育者具有高生产率C.高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向雇主证明了受教育者具有高生产率D.高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向客户证明了受教育者具有高生产率第4题：单选题(本题1分)（）形象地展示了为确保组织战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。A.战略地图B.数字仪表盘C.工作设计D.人力资源管理计分卡第5题：单选题(本题1分)根据劳动力市场存量-流量模型，若其他条件不变，会使失业率上升的流动方向是（）。A.就业者变成非劳动力B.失业者变成就业者C.失业者变成非劳动力D.非劳动力变成就业者第6题：单选题(本题1分)社会保险的主要缴纳主体是（）A.国家B.社会团体C.个人及家庭D.单位第7题：单选题(本题1分)关于采用德尔菲法应当遵循的原则，下列说法正确的是（）。A.采用记名的方式让专家们了解彼此的意见B.尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果C.在对不同专家所作的问题表述中尽量采用变化的语言D.尽量将问题复杂化第8题：单选题(本题1分)关于劳动关系的说法，正确的是（）。A.劳动关系是一种经济关系而非社会关系B.劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系C.劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众D.劳动关系在劳动过程中形成第9题：单选题(本题1分)标杆超越法的优势不包括（）。A.有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能B.可以促进企业经营激励机制的完善C.它将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起D.提高企业的绩效第10题：单选题(本题1分)下列关于ERG理论的说法中，正确的是（）。A.各种需要可以同时具有激励作用B.该理论只是简单地把马斯洛的需要层次简化为三大类C.如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低D.该理论提出三种核心需要：生存需要、亲和需要、成长需要第11题：单选题(本题1分)关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误的是（）。A.委员会之间并不具有行政隶属关系B.委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成C.直辖市可以设立若干个委员会D.委员会按行政区划层层设立第12题：单选题(本题1分)关于培训与开发效果评估内容的陈述，正确的是（）。A.反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式B.直接观察是进行工作行为评估最常用的方法C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变D.投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容，也是组织高管层最关心的评估内容第13题：单选题(本题1分)关于工资差别的说法，错误的是（）。A.劳动能力和劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差别B.高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别C.因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别D.因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别第14题：单选题(本题1分)关于长期劳动力需求的说法，错误的是()。A.工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大B.工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的减少C.工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的减少D.在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应第15题：单选题(本题1分)着眼于公司生存的组织文化称为（）组织文化。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型第16题：单选题(本题1分)组织设计过程中的首要工作是（）。A.确定组织设计的基本方针和原则B.设计组织结构的框架C.进行职能设计D.人员配备和培训体系的设计第17题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于劳动者的个别劳权的是（）。A.劳动报酬权B.社会保险权C.劳动争议提请处理权D.民主参与权第18题：单选题(本题1分)实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的因素是（）。A.企业的组织文化B.企业规模C.企业所处的地理位置D.企业的领导风格第19题：单选题(本题1分)我国计划经济时期的待业的概念适用于（）。A.农村人口B.城镇人口C.城市人口D.无业人口第20题：单选题(本题1分)引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因