2024年河北省秦皇岛市中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷（附答案及解析）.docx

2024年河北省秦皇岛市中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)下列情况，可以撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为的是（）。A.主要事实清楚B.适用依据错误C.符合法律规定D.属于职权范围第2题：单选题(本题1分)劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡，这种摩擦力不包括（）。A.企业调整雇佣人数会产生成本B.市场工资水平会发生变化C.有些企业支付超出市场通行水平的高工资率D.劳动力流动会产生成本第3题：单选题(本题1分)战略性人力资源管理的三大工具不包括（）。A.战略地图B.人力资源管理计分卡C.数字仪表盘D.目标管理第4题：单选题(本题1分)关于工伤保险特殊情况的表述，错误的是（）。A.《工伤保险条例》规定，应当参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用B.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用C.职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的。符合相关规定的，按照在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金D.由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由用人单位先行支付第5题：单选题(本题1分)ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理沦中的（）相对应。A.全部“自我实现的需要”以及部分“尊重需要”和“归属和爱的需要”B.全部“安全需要”以及部分“生理需要”和“归属和爱的需要”C.全部“尊重需要”以及部分“归属和爱的需要”和“自我实现的需要”D.全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”和“安全需要”第6题：单选题(本题1分)一个人有教导指点和培训别人的能力和意愿，属于霍兰德职业兴趣（）类型。A.现实型B.社会型C.企业型D.常规型第7题：单选题(本题1分)关于要素计点法的说法，正确的是（）。A.最典型的因素有五种：技能、智力、体力、责任和工作条件B.管理者需要决定从各职位月薪总额中分多少份额给各因素C.简单易行D.评价结果更容易被员工所接受第8题：单选题(本题1分)组织结构体系内容中，反映完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系的是（）。A.职权结构B.横向结构C.纵向结构D.职能结构第9题：单选题(本题1分)由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为（）工资差别。A.补偿性B.竞争性C.技能性D.垄断性第10题：单选题(本题1分)具有某些特质的领导可能适合管理某些下属，但不适合管理另一些下属，表明特质理论（）的缺陷。A.忽视了下属的需要B.没有指明各种特质之间的相对重要性C.忽视了情境因素D.没有区分原因和结果第11题：单选题(本题1分)各个职位必须从企业的战略目标及实际现状出发，选择能够促使企业生产和管理工作发展的评价因素是指职位评价原则的（）。A.员工参与原则B.系统性原则C.标准化原则D.战略性原则第12题：单选题(本题1分)职业生涯锚中，具有分析，人际沟通和情绪控制能力的人属于（）A.自主型B.管理型C.冒险型D.创造型第13题：单选题(本题1分)如果男性的工资水平每上升2％，女性的劳动力需求便会下降0．5％，则在男性与女性之间存在（）关系。A.替代B.互补C.总替D.总互补第14题：单选题(本题1分)根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导属于()。A.成就取向式领导B.参与式领导C.支持型领导D.指导式领导第15题：单选题(本题1分)劳务派遣用工是补充形式，不能用于（）。A.临时性岗位B.主营业务岗位C.辅助性岗位D.替代性岗位第16题：单选题(本题1分)（）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.薪酬预算第17题：单选题(本题1分)适合从事教育、咨询等方面的工作的职业兴趣类型是（）。A.现实型B.社会型C.艺术型D.企业型第18题：单选题(本题1分)甲公司将员工借调到乙公司工作，借调期间员工在工作时受伤，被认定为工伤，则（）。A.无法确定承担主体B.甲公司应承担责任C.员工自行承担D.乙公司应承担责任第19题：单选题(本题1分)职工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期的期限为（）个月。A.3B.5C.6D.9第20题：单选题(本题1分)在管理方格图中，投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为（）。A.“无为而治”领导风格B.“中庸式”领导风格C.“任务”领导风格D.“乡村俱乐部”领导风格第21题：单选题(本题1分)根据我国有关规定，允许参与员工持股计划的通常不包括（）。A.公司的董事B.公司的独立董事C.在企业工作满一定时间