2024年河北省秦皇岛市中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试卷及答案.docx

2024年河北省秦皇岛市中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试卷及答案第1题：单选题(本题1分)关于职业生涯锚特点的陈述，错误的是（）。A.职业生涯锚不能通过测试来预测B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合D.职业生涯锚一经确定就应固定不变第2题：单选题(本题1分)高级技师对应（）职业技能等级。A.一级B.二级C.三级D.五级第3题：单选题(本题1分)下列选项中，关于员工申诉管理的说法，正确的是（）。A.申诉是指组织成员以书面的正式方式，表达对组织或企业有关事项的不满B.凡是引起员工不满的问题都可以进行申诉C.所有的员工都有权利对工作内容、工作环境、劳动关系等方面存在的问题进行申诉D.处理员工的申诉须经过正式的申诉处理程序第4题：单选题(本题1分)根据《劳动保障监察条例》规定（）可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。A.县级以上地方人民政府B.县、设区的市级人民政府劳动行政部门C.省级劳动行政部门D.国务院劳动行政部门第5题：单选题(本题1分)关于工伤保险责任的说法，错误的是（）。A.用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任D.职工在两个用人单位同时就业的，职工发生工伤后，由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任第6题：单选题(本题1分)下列不属于社会保险法适用基本原则的是（）A.合法、准确、及时B.公民在法律面前一律平等的原则C.以事实为根据，以法律为准绳D.实事求是，有错必纠的原则第7题：单选题(本题1分)无领导小组讨论中，“如果给你吃葡萄，你会选择先吃已经有点变坏的葡萄，还是选择先吃好葡萄?为什么?”的提问方式属于()。A.两难性问题B.开放式问题C.操作性问题D.多项选择问题第8题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别的是（）。A.前瞻性B.稳定性C.灵活性D.主动性第9题：单选题(本题1分)2019年3月1日，迈克尔(K国国籍，K国与中国签订有社保缴费协议)取得中国境内就业证书，迈克尔希望按照协议免除规定险种在规定期限的缴费义务，其应当提供K国参保证明的日期不得晚于（）。A.2020年9月1日B.2020年6月1日C.2019年6月1日D.2019年9月1日第10题：单选题(本题1分)质量监督小组这种管理模式属于()的一种形式。A.参与管理B.目标管理C.绩效薪金制管理D.计件工资管理第11题：单选题(本题1分)在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。此成本是（）。A.在职培训所需要的直接成本开支B.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本C.培训的间接成本D.受训者参加培训的机会成本第12题：单选题(本题1分)（）往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。A.提前退休B.裁员C.雇用临时员工D.外包第13题：单选题(本题1分)组织领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德以及精神风貌属于（）A.精神层B.组织文化的里层C.制度层D.物质层第14题：单选题(本题1分)下列关于教育的社会收益的说法中，错误的是（）。A.较高的教育水平有助于提高政策决策过程的质量和决策效率B.教育水平的提高将使受教育者的终身收入水平得到提高，从而改善下一代的健康以及受教育状况C.教育水平的提高有助于提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率D.教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长，从而提高整个国家和社会的福利水平第15题：单选题(本题1分)自然失业率在（），它的存在并不影响充分就业的实现。A.1％以内B.1％～3％C.4％～6％D.4％以下第16题：单选题(本题1分)业绩股份来源，不包括（）。A.向激励对象发行新股B.新股东转让股份C.公司设立时预留部分股份D.公司股份回购第17题：单选题(本题1分)人力资源需求大于供给时，如人力资源需求是短期性和阶段性的，适宜采用的方法是（）。A.加班加点B.做好人力资源的招募工作C.采取各种措施降低现有人员的流失率D.加强员工培训第18题：单选题(本题1分)（）是效标效度的一种很重要的形式，但是它也存在一个明显的问题，这就是组织必须等待很长的时间，才能得到考察效标效度所需要的数据。A.内容效度B.预测效度C.构想效度D.同测效度第19题：单选题(本题1分)普通民事纠纷诉讼时效一般为（）年。A.1B.2C.3D.4第20题：单选题(本题1分)西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（）。A.设计活动—选择活动—