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新时期国企党建工作创新路径探索摘要：新时代下，以往的党建工作已经无法符合国企发展要求，必须积极整改，大力改革，提高国企运营力度。因此，党建必须走上优化创新的道路，全面发挥出党建应有的价值效用，顺应时代发展，与时俱进，融合科技手段，实现党建工作的进行有温度、有成效，为国企提供先进力量，帮助国企走上飞速进步的轨道，从而更好地为社会与国家做出贡献，打造全新的社会发展格局。下文也将对国企党建的创新措施展开分析，希望可以为相应人员提供建议。关键词：新时期；国有企业；党建工作引言在经济体系持续完备、国企改革力度持续加大的背景下，国企向着现代化趋势转型升级刻不容缓，在此背景下，如若助推企业发展，实现企业更好的运营，成为了每一名工作人员都必须探索的问题。党建是为企业指明前进方向的重要工作，在党建的助推下，企业才可以在正确的轨道上不断进步，但是以往的党建工作开展方式，已经无法发挥出应有的助推作用，这就使得企业的运营陷入了困境，为了改善这一情况，必须转变党建工作方式，积极对党建工作进行创新，提高党建力度，优化党建模式，为企业更好发展奠定基础。1、党建工作创新的重要性党建创新是全面落实经济发展要求、顺应核心价值观的必然之举。现代化社会环境中，国企是经济体系的主要构成，在国企中进行科学高效的党建工作，可以有效助推国企更好的运营进步，从而提高国企经济效益与社会效益，这对于经济的发展也带来积极效用。同时，国企还担负着开放共赢、和谐发展的重要任务，在党建工作的不断创新下，在党的方针指引下，企业可以向着更加优异、更加科学的趋势前进[1]。最后，党建工作在国有资产保值这一方面有着无法比拟的效用，党建创新的主要内容就是加大企业管理力度，从严治党，加大力度推动企业工作向着更加积极的方向前进，抵制贪污腐败。在这样一种严格的督促下，国企的进步之路将会更加正确，更加积极，从而为社会经济与国家发展作出更大贡献。2、新时期国企党建工作创新措施2.1将党建与新媒体有机结合2.1.1形成新媒体党建思全面性、实效性是新媒体的特点与优势，在党建工作中引进并落实新媒体，可以提高宣传成效。国企管理层借助新媒体技术，向广大职工宣传党的方针与时政思想，可以实现企业职工认知统一、行为规范，实现国企上下形成正能量氛围。借助新媒体进行党建，首先，应该形成新媒体思想，深刻研讨新媒体在宣传工作中的积极效用，把控与应用新媒体技术，打破以往陈旧的工作方式，提高工作成效。在新媒体舆论引领下，党建工作可以更进一步实现质量提高，广大职工对于党建的拥护力度也不断强化，十分有益于党建新局面的形成[2]。2.1.2创设党建互联网平台只有确保党建工作具备体系化与合理性，才可以将党建工作落到实处，切实实现人人参与党建，人人学习党建。要想达成这一目标，就应该借助新媒体技术，打造微信公众号、官博、快手等交互平台，这样才可以第一时间把控每一名职工人员的思想变化情况，从而促使党组织更好地与职工进行交互沟通，一同研讨并归纳党建工作中的缺陷与不足，为后续的工作改进与变革奠定基础。在信息技术时代下，党建工作的进行也应该结合时代特点，跟随时代脚步前进，借助科学技术，将其作为思政与党建的载体，全面发挥出其所具备的传播效用。互联网中信息海量，资源复杂，党建工作的开展也必须提升辨识能力，全面融合优质信息，摒除不良信息，在国企中形成积极健康的文化氛围。2.2推动党建与企业文化结合2.2.1树立全新思想党建与国企内部文化环境是息息相关的，党建的开展可以为企业更好的运营指明方向，而企业文化则可以辅助党建工作顺利进行。对此，党组织必须积极定时地组织讲座活动，以此向广大职工传输党建与企业文化相互结合共同前进的理念思维，掌握全新时代下党建工作的标准规范与开展方式，并创设党建与企业文化结合发展的体系构架，切实形成完备的工作流程。2.2.2加大人才培育力度纵观国企党建工作进行情况不难发现，国企普遍存有党组织结构不合理、文化建设专业人才缺失等问题，这就在一定程度上限制了党建与国企文化的有机结合，使得党建与文化建设进展缓慢。为了改善这一情况，打破国企党建桎梏，突破人才壁垒，就必须强化对人才的培育力度，积极选拔专业能力强、综合素养高的职工人员脱产加入到培训与学习中，体系化地接受教育，进行专业知识的学习，有指向性地培育综合人才[3]。除此以外，还可以经由社招等形式，聘用具备党建经验与文化建设经验的人才，最后，强化人资管理力度，提高对人才的个性化发展重视程度，大力鼓动人才积极创造个人价值。2.3革新党建工作模式党建工作的进行大多流于表面，也经常会产生形式化问题，很大一部分职工人员对于党建工作会产生抵触与排斥心理，究其根本，就是因为党建工作过于表面，没有体现出透明公开的特点，也影响了企业管理工作的公正性。因此，必须革新党建方式，以此改善以往的表面化情况。工作模式的革新