国有企业基层项目党建工作提质增效的途径.pdf

国有企业基层项目党建工作提质增效的途径摘要：党建工作是国企改革与发展的根本保证，是国企经济可持续发展的支撑条件。新时期国有企业的党建工作质量，在加强执政能力、巩固执政地位、改革经济体制等领域有着重要作用。基于此，本文简述了国有企业基层项目党建工作的必要性，及其存在的主要问题，并探讨了其提质增效的有效途径，以供参考。关键词：国有企业；基层项目党建工作；提质增效；途径引言：人才是国企最宝贵的财富，是国企发展的关键，也是国企的核心能力。加强党建工作和人才培养是一项长期而持久的工作。党建工作制度健全，工作方案完善，为人才培养奠定了坚实的基础。在国企的党建工作中，把人才和工匠的培养作为核心任务，是开展活动、创新和丰富党建形式的基础。因此，探讨该项工作提质增效的有效途径尤为重要。1加强国有企业基层项目党建工作的必要性新时期国企要想发展壮大，必须重视党的建设工作。国企的基层管理和国企发展都需要加强党建工作。国企的党组织建设，除了要做好上级安排的各项工作外，还要保证各方面的联系，从而推动国企实现更好地发展。因此，如何做好国企的党组织建设，是国企发展的关键所在。在国企发展的同时，要实现很多的生产工作，而经济效益是国企发展的首要目标。然而，必须保证国企的有关工作人员具备较强的工作素质，才能保证国企的发展取得应有的效果。只有充分发挥党组织建设作用，才能针对当前的形势，制定出行之有效的工作对策，使员工树立正确的工作观念，调动他们的工作积极性，挖掘他们的工作潜力，保证国企的发展。同时，党建工作还可以充实职工的各项活动，增强企业在市场中的竞争力，使党建工作的作用在国企发展中充分发挥。加强党建工作，有利于提升国企整体工作效能，增强国企职工与党建工作的关联度，促进国企职工对党建工作的认识，为国企发展提供重要依据。2国有企业基层项目党建工作的主要问题一是对党的政治理论认识不够深刻和系统化，一些党员的党员意识、全局意识和服务意识不强。二是基层党组织建设的基础不牢固，没有真正地发挥其应有的功能。三是“两个责任”的贯彻执行还不够充分、不够有力。四是基层干部人才队伍建设工作还不完善，日常监管也不到位。五是与企业的现实联系不足，缺乏创新性。问题的根源在于，在推进企业改革发展的各项工作中，没有找到正确的定位和结合处。国有企业要真正把党建工作深入到企业的生产和经营中去，才能真正把党建工作和业务发展结合起来。3国有企业基层项目党建工作提质增效的有效途径3.1加强学习，提高思想意识在国企开展基层项目党建工作时，要注重从大局出发，提升思想意识，增强全体职工的思想认识。首先，加强思想政治工作的作用。思政在传统的党建工作中占有很大的比例。在新时期，党建工作发生了变革，思想政治工作比重降低。但是，思政工作作为党建工作的一种重要手段，这是毋庸置疑的。所以，在日常工作中，要加强思政工作的开展，加强基层党员干部和员工的政治意识。在此期间，党建工作应注重思政教育方式的改革，不能采用传统的“灌输”教育方式。要通过引进生动的实例来增强思政教育的生命力，增强思政教育的兴趣。在开展思想政治工作的同时，党员干部还可以考虑举办诸如“安全生产小能手”、“我的人生楷模”等线下的活动。只有这样，才能使党员干部的思想意识得到充分地贯彻和提高。其次，建立一个学习型的内部组织。党建思想的发展很快，单纯依靠被动的思政教育难以达到应有的成效。此外，还要鼓励职工积极参加思政学习。实际上，随着知识经济的发展，国企中知识型职工的比重不断增加。由于职工自身的学习能力比较高，所以，必须在一定程度上激发其学习的热情，从而在企业中建立起终身学习的氛围。在实际构建中，可以在基层党组织中组织集体读书等活动。并提出一些激励机制，这样既能有效地增强企业内部职工的学习意识，又能有效地促进企业的党建工作。3.2完善基层项目党建工作机制在国企的基层项目党建工作中，要不断地健全和完善党建工作机制，用完善的制度来规范工作，让党建工作真正地向下延伸。首先，建立项目责任制。在国企的基层项目中，要根据不同的工作岗位，划分不同的岗位责任范围，建立健全的项目责任制。这样，每个参加基层项目的员工都能清楚地了解自己的责任，并且自觉地在自己的工作中遵守自己的义务。同时，也需要国企对基层项目的具体情况进行综合地规划。然后按照各自的职责分工，将任务分配给每个人。在此过程中，基层党员干部应当以责任目标为基础，规范自己的工作，在职责范围之内搞好党务工作和项目管理工作。在此期间，开展的党建工作还应注重每个职工对各自职责的认识，从而使其能够在基础项目中全面执行项目责任制。其次，构建健全的群众路线制度。国企在进行基层项目党建工作的同时，也要对群众路线制度进行改进。基层项目要想达到良好的效果，必须要有全体职工的全面配合。当党组织的建设进入到了基层，就能更好地凝聚起所有人的积极性，将每