2024年吉林省白城市镇赉县中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试题及答案.docx

2024年吉林省白城市镇赉县中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试题及答案第1题：单选题(本题1分)缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（）。A.组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况B.上级主管无法客观评价下属的工作绩效C.人力资源部门难以实施工作评价D.组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责第2题：单选题(本题1分)公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时，应当首先从了解（）人手。A.组织结构和业务流程B.外部劳动力市场状况C.竞争对手的情况D.公司的战略规划第3题：单选题(本题1分)在马斯洛需要层次理论中，个人成长属于（）。A.生理需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要第4题：单选题(本题1分)绩效薪金制同()关系比较密切。A.期望理论B.强化理论C.双因素理论D.公平理论第5题：单选题(本题1分)下列情况中，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同的是（）。A.生产经营发生严重困难的B.依照企业破产法规定进行重整的C.劳动者严重失职、徇私舞弊的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的第6题：单选题(本题1分)生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是（）。A.领导的个人魅力B.下属的配合程度C.领导的成熟程度D.下属的成熟程度第7题：单选题(本题1分)劳务派遣一般不宜在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.关键性D.替代性第8题：单选题(本题1分)团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（）。A.特质理论B.LMX理论C.路径一目标理论D.权变理论第9题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）关于绩效考核结果的分析与应用的说法，错误的是（）。A.可用于员工的职业发展规划B.为员工晋升提供决策支持C.用于职业评价D.衡量培训的有效性第10题：单选题(本题1分)小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题，这种决策风格属于（）。A.概念型B.指导型C.分析型D.行为型第11题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于劳动年龄外人口的是（）。A.未成年就业人口B.老年就业人口C.家庭妇女D.老人和孩子第12题：单选题(本题1分)美国劳工部的失业统计具有的特点不包括（）。A.抽样技术全国一致B.信息的时效性很强C.失业率数据非常详细D.统计机构繁多第13题：单选题(本题1分)职称评审标准不包括（）。A.国家标准B.地区标准C.单位标准D.行业标准第14题：单选题(本题1分)法约尔模型是指（）形式。A.虚拟组织B.职能组织C.团队组织D.事业部组织第15题：单选题(本题1分)下列关于工资水平的表述，错误的是（）。A.是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬B.实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量C.价格调整是通过物价指数的变动来完成的D.实际工资水平总是高于货币工资水平第16题：单选题(本题1分)勒温的研究发现，从属于（）领导者的儿童行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情。A.独裁型B.放任型C.指导型D.民主型第17题：单选题(本题1分)关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（）。A.企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者B.采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本C.内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现D.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在第18题：单选题(本题1分)某公司采用的战略是在确保产品质量的基础上尽可能地降低成本，这种战略属于（）。A.组织战略B.人力资源管理战略C.职能战略D.竞争战略第19题：单选题(本题1分)关于劳动力需求的说法，错误的是（）。A.劳动力需求是一种产品需求B.从长期看，工资率上升的替代效应导致劳动力需求下降C.从长期看，工资率上升的规模效应导致劳动力需求下降D.其他条件不变，单个企业的劳动力需求随着工资上升而下降第20题：单选题(本题1分)用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由()责令改正。A.工会组织B.人民法院C.劳动行政部门D.公安机关第21题：单选题(本题1分)人力资源需求大于供给时需要采取的措施是（）。A.缩短工作时间B.限制人员雇用和促使员工提前退休C.增加现有人员的工作时间D.与合同到期的员工解除劳动合同第22题：单选题(本题1分)关于稳定战略说法正确的是：（）。A.降低奖金等福利的薪酬B.注重员工内部的提升C.看重公司的成长和合并D.管理手段的规范性和一致性第23题：单选题(本题1分)西蒙认为的决策阶段不包括()。A.发展活动B.选择活动C.设计活动D.智力活动第24题：单选题(本题1分)关于虚拟股票期权，说法正确的是（）。A.拥有股票的表决权B.持有的股份可以进行转让