2024年吉林省白城市镇赉县中级经济师《人力资源管理实务》最后冲刺试题（附答案及解析）.docx

2024年吉林省白城市镇赉县中级经济师《人力资源管理实务》最后冲刺试题（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。A.关键事件法B.以行为为导向的考核方法C.标杆超越法D.行为锚定法第2题：单选题(本题1分)下列关于社会保险法律事实的说法中，正确的是（）。A.劳动权利与义务的消灭B.社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况C.主体间依照社会保险法律规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务D.主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定变更内容，从而引起权利义务内容和范围的变动第3题：单选题(本题1分)职能制组织形式的有效适用环境是（）。A.复杂/动态B.简单/动态C.复杂/静态D.简单/静态第4题：单选题(本题1分)根据职业兴趣理论，适合从事教育,咨询这种职业类型是（）。A.现实型B.常规型C.社会型D.企业型第5题：单选题(本题1分)某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元／小时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长，而本地劳动力供给短期内保持不变．则可能会出现的情况是（）。A.企业为了获得足够的劳动力，就必须支付20元／小时以上的工资B.企业仍然支付20元／小时的工资，就能够得到自己需要的劳动力C.劳动力市场上的均衡就业量将会出现大规模下降D.劳动力市场上的均衡工资水平会出现大幅度下降第6题：单选题(本题1分)我国自1987年恢复劳动争议处理制度以来，明确了（）的劳动争议处理制度。A.先裁后审B.先审后裁C.审裁同步D.协调争议第7题：单选题(本题1分)甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少（）备查。A.2年B.1年C.6个月D.30日第8题：单选题(本题1分)在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是（）。A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.着重调解的原则第9题：单选题(本题1分)绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，体现了绩效计划制订的（）。A.突出重点原则B.系统化原则C.战略相关性原则D.可测量性原则第10题：单选题(本题1分)下列关于季节性失业的表述，错误的是（）。A.季节性失业是指由于经济的周期性变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失B.容易形成季节性失业的部门或行业有农业、服装业等C.季节性失业是一种正常性失业D.季节性失业不利于劳动力资源的有效利用，造成了一定的人力浪费第11题：单选题(本题1分)若劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向左移动，则（）。A.新的均衡点右移B.均衡工资率提高，均衡就业量下降C.均衡工资率降低，均衡就业量提高D.均衡工资率和均衡就业量不变第12题：单选题(本题1分)在人力资源供求平衡的基本对策中，无论是在供小于求、供大于求，还是在供求结构不匹配的情况下，()是都会被采用的一种对策。A.职位调动B.人员培训C.技术创新D.职位分享第13题：单选题(本题1分)根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的不包括（）。A.公司的董事、监事、经理B.企业在册管理的离退休人员C.在企业工作的临时员工D.企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员第14题：单选题(本题1分)（），国务院发布《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》，决定建立统一的城乡居民基本养老保险制度。A.2014年2月B.2012年4月C.2004年2月D.2012年2月第15题：单选题(本题1分)形成魅力归因的领导特质不包括()。A.对所完成工作的责任感B.印象管理技能C.自信和共情D.社会敏感性第16题：单选题(本题1分)冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢承担有领导责任工作的是（）。A.现实型B.艺术型C.企业型D.社会型第17题：单选题(本题1分)关于实际工资的说法，错误的是（）。A.实际工资是企业支付给员工的货币工资B.政府在制定相关宏观经济政策时，应了解市场上的实际工资水平C.消费者价格指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低D.实际工资是劳动力供给决策的依据第18题：单选题(本题1分)劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.15C.30D.45第19题：单选题(本题1分)关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。A.采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本薪酬B.采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低C.采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高D.采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平第20题：单选题(本题1分)某纺织厂通过重组加大了管理幅度，但规模未发