公司各店考勤、请假及休假制度.docx

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目录
TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc309051503"一、目的 PAGEREF_Toc309051503\h2
HYPERLINK\l"_Toc309051504"二、适用范围 PAGEREF_Toc309051504\h2
HYPERLINK\l"_Toc309051505"三、管理职责 PAGEREF_Toc309051505\h2
HYPERLINK\l"_Toc309051506"四、具体条款 PAGEREF_Toc309051506\h2
（HYPERLINK\l"_Toc309051507"一）作息时间 PAGEREF_Toc309051507\h2
（HYPERLINK\l"_Toc309051508"二）考勤方式 PAGEREF_Toc309051508\h2
（HYPERLINK\l"_Toc309051509"三）迟到、早退、旷工 PAGEREF_Toc309051509\h3
（HYPERLINK\l"_Toc309051510"四）请假 PAGEREF_Toc309051510\h3
HYPERLINK\l"_Toc309051511"1、请假方式 PAGEREF_Toc309051511\h3
HYPERLINK\l"_Toc309051512"2、病/事假 PAGEREF_Toc309051512\h4
HYPERLINK\l"_Toc309051513"3、年假 PAGEREF_Toc309051513\h5
HYPERLINK\l"_Toc309051514"4、婚假 PAGEREF_Toc309051514\h6
HYPERLINK\l"_Toc309051515"5、产假 PAGEREF_Toc309051515\h6
HYPERLINK\l"_Toc309051516"6、哺乳假 PAGEREF_Toc309051516\h7
HYPERLINK\l"_Toc309051517"7、丧假 PAGEREF_Toc309051517\h7
（HYPERLINK\l"_Toc309051518"五）加班 PAGEREF_Toc309051518\h7


一、目的
为提高公司员工工作效率，维护公司正常运作，本着公正公平的原则，根《劳动法》等国家法规的有关规定，结合公司的实际情况，特制订本规定。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、管理职责
人力资源部负责该制度的制定、更正及追踪执行情况。本制度的解释权归人力资源部所有。
四、具体条款
（一）作息时间
各店内工作人员根据各店具体情况制定相应的工作时间。
（二）考勤方式
1、各店考勤以指纹机记录为准，要求员工上下班必须使用指纹机考勤。
2、指纹机由专人负责维护，一旦出现故障需立即向行政部报修并将故障时间向人力资源部报备，正常使用期间内由于外出、培训、会议等工作原因及特殊情况未使用指纹机考勤但正常出勤者，需填写《员工补勤记录表》（见附表1）由相关负责人签字确认其正常出勤，否则一律视为旷工。
（三）迟到、早退、旷工
1、迟到、早退：上班时间延后5--30分钟到岗未请假者，按迟到论处；提前5—30分钟下班未请假者，按早退论处。
2、旷工：延后30分钟以上上班及提前30分钟以上下班未请假者按旷工论处。员工未请假或请假未批准不出勤者，无正当理由不考勤且事后未补报请假者，一律按旷工处理。当日迟到、早退、旷工合计达60分钟以上，不足4小时间按旷工半天计，不足8小时按旷工一天计；每自然月内累计迟到、早退达60分钟，按旷工一天计，以此类推；
3、迟到、早退者，普通员工每次罚款10元，管理人员每次罚款30元；普通员工旷工一次按旷工时间扣除双倍薪资，管理人员旷工一次按旷工时间扣除三倍薪资。罚款在当月工资中扣除。
（四）请假
1、请假方式
请假者需提前填写《员工请假表》（见附表2）并由相关负责人签字并报人力资源部备案，未能提前请假者在假期结束后上班第一天内补填《员工请假表》，未补假者及补假未被批准者视为旷工处理。
2、病/事假
（1）所有正式员工均每月享有1天带薪病/事假；
（2）病假
eq\o\ac(○,1)员工因生病无法正常出勤的，可申请病假，病假不足4小时按半天计，超过4小时不足8小时按一天计；所有正式员工可享受每年带薪住院假10天；
eq\o\ac(○,2)员工申请带薪住院假，需提供医院出具的住院证明和病例原件及复印件，经主管上级批准后方可休病假，并