2024年共和县中级经济师《人力资源管理实务》模拟预测试卷及答案.docx

2024年共和县中级经济师《人力资源管理实务》模拟预测试卷及答案第1题：单选题(本题1分)针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（）。A.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能B.主管人员应当对其进行绩效辅导C.组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效D.组织要给予必要的奖励第2题：单选题(本题1分)按职能划分的组织形式，（）组织形式被称为“法约尔模型”。A.行政层级式B.职能制C.矩阵D.事业部制第3题：单选题(本题1分)归纳演绎能力和语言理解力属于（）测试。A.职业兴趣测试B.认知能力测试C.知识测试D.人格测试第4题：单选题(本题1分)具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件（）个月内提供协议国出具的参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。A.3B.6C.9D.12第5题：单选题(本题1分)智力测试属于（）。A.一般认知能力测试B.特殊认知能力测试C.人格测试D.工作样本测试第6题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于缓和结构性失业措施的是（）。A.加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况B.求职者及时了解劳动力市场的动态属性C.由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费D.制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要第7题：单选题(本题1分)关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（）。A.当事人双方不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告B.用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人C.劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人D.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉，新的用人单位和劳动者为共同被告第8题：单选题(本题1分)采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是（）。A.确定具体岗位的工作职责B.确定岗位人员转移率矩阵表C.吸纳与综合众多专家的意见D.确定商业要素与劳动队伍之间的关系第9题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）当一家企业的人力资源需求小于人力资源供给时，适合采取的措施是（）。A.延长现有员工工作时间B.将部分业务外包C.招聘新员工D.实施工作分享第10题：单选题(本题1分)下列不属于劳动法律责任形式的是（）。A.行政责任B.刑事责任C.民事责任D.经济责任第11题：单选题(本题1分)国家设立的研究开发机构、高等院校科技人员在履行岗位职责、完成本职工作的前提下，经征得单位同意，可以兼职从事科技成果转化活动，或者离岗创业，原则上离岗（）内保留人事关系。A.2年B.3年C.4年D.5年第12题：单选题(本题1分)关于领导一成员交换理论的说法，正确的是()。A.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高D.领导—成员交换的过程是单向的第13题：单选题(本题1分)在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是（）。A.在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程B.它有助于减少人际冲突C.它是一种人文技术D.它有助于增强群体凝聚力第14题：单选题(本题1分)关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（）。A.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位B.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任D.劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任第15题：单选题(本题1分)关于基本养老金社会化发放的说法，错误的是（）。A.委托银行发放，免收手续费B.对异地安置人员可以通过社会保障机构直接发放C.依托社区发放是其中的一种形式D.社会保险机构可以直接发放第16题：单选题(本题1分)下列选项中。不属于失业类型的是（）。A.被迫性失业B.摩擦性失业C.结构性失业D.季节性失业第17题：单选题(本题1分)下列情况，可以撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为的是（）。A.主要事实清楚B.适用依据错误C.符合法律规定D.属于职权范围第18题：单选题(本题1分)安排同一位被面试者按照某种特定的先后顺序接受多位考官多轮的面试称为（）。A.小组面试B.集体面试C.系列面试D.单独面试第19题：单选题(本题1分)通过整合和利用组织所拥有的所有资源来强化组织优势的战略是