2024年共和县中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试卷（附答案及解析）.docx

2024年共和县中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)（）承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。A.国家B.税务机关C.劳动者D.用人单位第2题：单选题(本题1分)对于采取外部成长战略的组织来说，（）的重心则都是如何实现绩效管理以及薪酬结构和薪酬水平的规范化和标准化。A.绩效管理和薪酬管理B.绩效管理和薪酬结构C.薪酬水平和薪酬结构D.薪酬管理和薪酬水平第3题：单选题(本题1分)下列选项中，关于较大企业支付较高工资的说法，正确的是（）。A.大企业为员工提供更多的一般培训B.大企业较少使用具有较高依赖性的生产方式C.对员工的监督比较困难，通过高工资来激励员工D.大企业难以为员工提供多次晋升的机会，只能支付高工资第4题：单选题(本题1分)关于股票期权的特征，下列说法错误的是（）。A.股票期权是一种权利而不是义务B.股票期权是公司无偿给予经营者的C.收益人必须购买公司的股票D.股票期权只有在行权价低于行权时，本企业股票的市场价格才有价值第5题：单选题(本题1分)下列选项中，关于绩效评价误区的说法，正确的是()。A.晕轮效应是指主管在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉B.盲点效应是指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点C.刻板印象是指主管不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异D.近因效应是指主管在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工第6题：单选题(本题1分)人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这是（）。A.行政管理联系B.单向联系C.双向联系D.一体化联系第7题：单选题(本题1分)关于基本养老保险的说法，正确的是（）。A.缴纳基本养老保险个人死亡的，其个人账户余额由其他参保人均分B.发放待遇可以委托社区现有机构C.参保人享受待遇的前提是年满60周岁D.基金仅由用人单位缴费和个人缴费组成第8题：单选题(本题1分)现代人力资源管理被看成是（）。A.资本中心B.价值中心C.利润中心D.服务中心第9题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）坐标（1.1）位置的领导风格为（）。A.无为而治B.中庸式C.乡村俱乐部D.任务领导风格第10题：单选题(本题1分)（）往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。A.提前退休B.裁员C.雇用临时员工D.外包第11题：单选题(本题1分)通过将报酬与绩效挂钩强化对员工的激励，这种做法指的是（）。A.绩效薪金制B.目标管理C.期望理论D.强化理论第12题：单选题(本题1分)STAR中的T指的是什么（）。A.任务B.行动C.结果D.情景第13题：单选题(本题1分)下列属于公文筐测试优点的是（）。A.公文筐测试需要用到管理者工作中处理的文件B.公文筐测试是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一C.容易得到被测试者的理解和接受D.编制成本较高第14题：单选题(本题1分)（）是处理和协调各种社会经济矛盾工作中的一项长期的任务，是协调社会经济发展的要求，是建设和谐社会的基础工作。A.协调和处理劳动关系双方的利益矛盾B.发展和谐劳动关系C.协调和谐劳动关系D.解决劳动纠纷调处机制第15题：单选题(本题1分)下列关于薪酬管理的说法中，错误的是（）。A.薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系B.薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略C.通过薪酬制度的贯彻实施，有利于提高管理层的专业素质D.薪酬管理协调薪酬要素之间的关系第16题：单选题(本题1分)根据诉讼费用交纳办法的规定，劳动争议案件每件交纳案件受理费（）元。A.5元B.10元C.15元D.20元第17题：单选题(本题1分)根据（），人们之所以努力工作，是因为他们觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。A.强化理论B.公平理论C.期望理论D.需要理论第18题：单选题(本题1分)领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们，更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于（）。A.魅力型领导B.交易型领导C.变革型领导D.权变型领导第19题：单选题(本题1分)对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试，这属于（）。A.心理运动能力测试B.能力测试C.身体能力测试D.认知能力测试第20题：单选题(本题1分)在社会保险实行中，社会保险关系行为主体的违法行为要承担的法律责任后果，称为（）。A.用人单位责任B.劳动者责任C.社会保险经办机构责任D.社会保险法律责任第21题：单选题(本题1分)劳动关系系统的运行和发展的状态不包括（）。A.良性运行和谐发展B.中性运行常态发展C.一般运行快速发展D.恶性运行畸形发展第22题：单选题(本题1分)某地区软件开发