YZ集团管理人员培训与开发体系研究.pdf

山东大学硕士学位论文YZ集团管理人员培训与开发体系研究姓名：刘季玉申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：孙卫敏20090917要摘开发与管理因此也将变得越来越重要。我国加入螅蚓靡惶寤托畔分析的基础上结合目前培训与开发的新趋势设计了集团管理人员培训与开发第拢悸邸１菊掳ㄑ√獗尘啊⒀√庖庖濉⒀芯靠蚣芗爸饕D谌荨⒀芯第拢喙乩砺垩芯俊１菊掳ㄅ嘌悼7⒌睦砺刍⒐赜谂嘌涤肟7⒌理论研究、管理人员培训与开发的相关理论研究。本章首先阐述了培训开发的理论基础～人力资本理论及终身教育理念；并对有关培训与开发的研究综述进行整的作用、流程、风险控制等作了概括论述指出了管理人员培训与开发的发展趋第拢琘殴芾砣嗽迸嘌涤肟7⒌氖抵ぱ芯俊１菊乱訷盼J抵ぱ究系统分析了管理人员现行培训与开发的现状及其存在的问题。该章首先对集团进行简要介绍；其次对集团管理人员培训与开发的现状进行研究包括管知识经济时代人力资源对企业经济效益的贡献率则越来越大人力资源的化的发展给我国的人才市场也带来了前所未有的冲击。首先全球化使企业己不再是封闭、独立的组织个体而是属于整个社会的、开放的和动态的元素人才作为一种资源也成为社会的共享由此而使人才成为最为短缺和最重要的资源。其次全球化加剧了我国人才市场的竞争。人才是企业生存发展的关键因素企业要持续发展唯有重视对员工的培训与开发尤其对管理人员的培训与开发不断增加对管理人员培训开发的投资企业才能在复杂多变的市场竞争中保持和塑造优势有效地实现企业的发展目标。本文以集团为例以人力资本理论和终身教育理念为基础吸收和借鉴了国内外对课题研究所取得的研究成果对集团管理人员培训与开发现状进行实证分析系统分析了管理人员现行培训与开发的现状及其存在的问题在调查体系。全文共分隆方法等内容。理与归纳；然后对管理人员培训与开发的涵义进行界定对管理人员培训与开发势。山东大学硕士学位论文理人员的现状、各级培训机构工作职责、现行培训流程、培训运作思路及培训计调查问卷及访谈情况进行统计分析和说明在此基础上指出了集团管理人员培第拢琘殴芾砣嗽迸嘌涤肟7⑻逑瞪杓啤１菊孪忍岢鯵殴芾砣员培训与开发体系设计的原则；本文将整个培训开发体系分成三部分：核心层、制度层和实务层。核心层包括培训理念、培训文化及建设学习型组织；制度层包括进一步规范管理人员培训与开发流程、建立职业生涯管理体系、完善内部培训师聘任制度、完善促进自我开发的相关制度；实务层包括做好培训需求分析并确立培训目标、制定培训计划并实施培训、评估培训效果、完善管理人员培训开发第拢芯拷崧塾虢ㄒ椤１菊露砸陨霞刚履谌萁辛斯槟勺芙幔⒍员疚进一步研究的内容进行了说明。关键词：管理人员；培训与开发；培训文化；体系划表、培训与开发的现行措施及对集团管理人员培训与开发的经验总结；然后对训开发中存在的主要问题。的其他措施。山东大学硕士学位论文．．瓵瑃．．琫琣印’琲甀瑃篽瑃山东大学硕士学位论文瑃．琯瓻琁甌瑃琒．瓼甌．琲．琫．．：琓甌甌．甌琣琲瑃．山东大学硕士学位论文琲瑀甎瑃瑃瑃．瑃簍琫．琑琫．甆瑃疭论文作者签名：栌师签名乏邋日期：垄：：逮兰关于学位论文使用授权的声明原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。