2024年西藏日喀则地区定结县中级经济师《工商管理实务》深度自测卷及答案.docx

2024年西藏日喀则地区定结县中级经济师《工商管理实务》深度自测卷及答案第1题：单选题(本题1分)抢先在竞争对手之前不断推出新的产品和生产工艺来占领市场，以进入新的或扩大原有的技术领域或市场领域的战略类型是()。A.防御型战略B.切入型战略C.自主创新战略D.进攻型战略第2题：单选题(本题1分)在个人或部门远远超出工作要求，表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下，组织额外给予的一种奖励与认可属于（）。A.利润分享计划B.特殊绩效认可计划C.收益分享计划D.员工持股制度第3题：单选题(本题1分)常见的进行国际直接投资的动机中，为了获取国外便宜的劳动力，降低生产成本，而到国外市场建立工厂，属于（）。A.优惠政策导向型B.降低成本导向型C.技术与管理导向型D.分散投资风险导向型第4题：单选题(本题1分)国内某企业生产的保护视力的防眩光、不闪式液晶电视机深受消费者欢迎。但是由于该企业产能有限，无法向市场提供充足的该款液晶电视机产品，该款液晶电视机的市场需求状况是（）。A.负需求B.无需求C.潜伏需求D.过量需求第5题：单选题(本题1分)关于企业经营决策的说法，错误的是（）A.企业经营决策要有明确的目标B.企业经营决策可分为单目标决策和多目标决策C.决策者是企业经营决策的主体D.决策树分析法适用于确定型企业经营决策第6题：单选题(本题1分)根据资本结构理论中的啄序理论，公司倾向于首先选择的筹资方式是（）A.发行股票B.银行借款C.发行债券D.内部筹资第7题：单选题(本题1分)某企业通过统计分析发现，本企业的销售额与所需销售人员数成正相关关系．并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型y=a+bx，x代表销售额（单位：万元），y代表销售人员数（单位：人），回归系数a=15，b=0.04。同时该企业预计今年销售额将达到1000万元，则该企业今年需要销售人员（）人。A.15B.40C.55D.68第8题：单选题(本题1分)下列薪酬中，与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系，“人人都有份”的是（）。A.基本薪酬B.激励薪酬C.直接薪酬D.间接薪酬第9题：单选题(本题1分)企业人力资源短期规划是指（）的规划。A.1年或1年以内B.1-5年C.5年D.5年以上第10题：单选题(本题1分)某公司采用动态排序列表法进行技术创新方案的选择，详细数据如下表。其中，IRR表示项目的预期收益率，PTS表示技术成功的概率或可能性，NPV表示项目未来预期收益的净现值。则该企业最终选择的方案是（）。A.甲B.乙C.丙D.丁第11题：单选题(本题1分)王某是甲公司的发起人股东，公司成立后，王某抽逃出资额500万元，根据我国公司法，对王某应处以罚款（）。A.25万元～50万元B.25万元～75万元C.50万元～75万元D.50万元～100万元第12题：单选题(本题1分)某食品公司运用波士顿矩阵分析发现甲饮品业务增长率低，市场占有率高，则甲饮品业务属于（）业务。A.明星B.幼童C.金牛D.瘦狗第13题：单选题(本题1分)下列关于租船的说法中，正确的是（）。A.定期租船又称航次租船B.定程租船中船舶的经营管理由船方负责C.定期租船中船舶的经营管理由船方负责D.定期租船严格规定船舶航线和装卸港口第14题：单选题(本题1分)以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A.职位等级法B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法C.职位分类法D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法第15题：单选题(本题1分)人力资源规划过程可分为多个步骤，人力资源规划的第一步是（）。A.收集人力资源信息B.进行人力资源需求与供给预测C.制定人力资源总体规划和各项具体计划D.人力资源规划实施与效果评价第16题：单选题(本题1分)下列不属于移动支付特点的是（）。A.移动性B.及时性C.定制化D.非集成性第17题：单选题(本题1分)适宜于产品创新而不适宜于工艺创新的组织结构是（）。A.直线制组织结构B.事业部制组织结构C.矩阵制组织结构D.规划—目标结构组织第18题：单选题(本题1分)根据波特的“五力模型”，如果某服装制造企业制造成衣需要的布匹有许多家可供替代的供应商，这时该服装制造企业的谈判能力是（）。A.一般B.不确定C.较强的D.较弱的第19题：单选题(本题1分)下列关于精益生产模式下推进企业生产物流管理模式特点的说法，正确的是（）。A.以最终用户的需求为生产起点，拉动生产系统各环节对生产物料的需求B.在生产的组织上，计算机与看板结合，由看板传递后道工序对前道工序的需求信息C.将生产中的一切库存视为“浪费”，认为库存掩盖了生产系统中的缺陷D.在生产物流计划编制和控制上，围绕物料转化组织制造资源第20题：单选题(本题1分)某公司计划开发