预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

亲,该文档总共44页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

2024年江西省抚州市临川区中级经济师《工商管理实务》巅峰冲刺试卷含解析第1题:单选题(本题1分)既是生产物流系统的终点,也是销售物流系统的起点的物流活动是()。A.包装B.运输C.配送D.保管第2题:单选题(本题1分)下列各项不属于企业技术创新战略特点的是()A.全局性B.短期性C.层次性D.风险性第3题:单选题(本题1分)企业在搞基本建设时,在设计任务书和技术文件中所写明的生产能力是指()。A.查定生产能力B.计划生产能力C.设计生产能力D.预计设计能力第4题:单选题(本题1分)为了突破外国贸易保护主义的限制,巩固和扩大国外市场占有份额而进行国际直接投资的动机属于()。A.优惠政策导向型B.分散投资风险导向型C.降低成本导向型D.市场导向型第5题:单选题(本题1分)在企业物流的诸环节中,具有防护功能,仓储功能,运输功能,销售功能和使用功能,是组织销售不可缺少的一个环节的是()。A.产品包装B.成品储存C.产品发送D.原料采购第6题:单选题(本题1分)有限责任公司股东会表决年度利润分配方案和弥补亏损方案,经代表()表决权的股东通过。A.二分之一以上B.三分之一以上C.三分之二以上D.四分之三以上第7题:单选题(本题1分)下列薪酬类型中,具有满足员工的不同需要,减少员工对企业不满意情绪作用的是()。A.福利B.绩效奖金C.绩效工资D.利润分享计划第8题:单选题(本题1分)关于生产作业计划编制的说法,错误的是()。A.在制品定额法也叫连锁计算法B.提前期法适用于成批生产类型企业的生产作业计划编制C.生产周期法适用于大批大量生产类型企业的生产作业计划编制D.提前期法又称累计编号法第9题:单选题(本题1分)某生产企业采购的钢材应以()的方式进行堆码A.散堆B.货架堆放C.成组堆放D.垛堆第10题:单选题(本题1分)根据区位主义观念,忽视公司的全球战略目标和总体利益,难以开展跨地区的新产品的研究与开发,符合这种特征的是()。A.国际业务部B.全球性地区结构C.全球产品结构D.全球职能结构第11题:单选题(本题1分)根据我国公司法,国有独资公司经理的聘任或解聘由()决定A.董事会B.监事会C.职工代表大会D.国有独资监督管理机构第12题:单选题(本题1分)关于A-U过程创新模式的说法,正确的是()。A.在产业成长前期阶段,产品创新比工艺创新活跃,后期则相反B.在不稳定阶段,产品创新和工艺创新都呈上升趋势,,但工艺创新强于产品创新C.在过渡阶段,产品创新逐渐上升、工艺创新逐步减少D.在稳定阶段,产品创新和工艺创新都呈下降趋势、但产品创新强于工艺创新第13题:单选题(本题1分)为降低采购成本,某化妆品生产企业投资建立了一个芦荟种植基地,这种战略属于()。A.后向—体化战略B.前向一体化战略C.专业化发展战略D.集中化发展战略第14题:单选题(本题1分)下列人力资源预测方法中,由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是()A.人员核查法B.德尔菲法C.转换比率分析法D.一元回归分析法第15题:单选题(本题1分)党的十九大报告指出,我国要建立的技术创新体系是()。A.以政府为主导、市场为导向、产学研结合的体系B.以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的体系C.以政府为主导、企业为主体、产学研用结合的体系D.以企业为主体、市场为导向、产学融合的体系第16题:单选题(本题1分)某企业将其职位划分为管理类、技术类、生产类、财务类、营销类、行政类等几种,根据各类职位对企业的重要程度和贡献,确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的基本薪酬设计方法是()。A.职位分类法B.职位等级法C.计点法D.因素比较法第17题:单选题(本题1分)在企业销售物流的绩效评价指标中,经济效率是指()。A.迅速及时完成销售物流量/销售物流总完成量B.耗损量/销售物流总完成量C.准确无误完成销售物流量/销售物流总完成量D.销售物流实现利税/销售物流资金占用量第18题:单选题(本题1分)国有独资公司要明确党组织在公司法人治理结构中的()。A.法定地位B.主导地位C.辅助机构D.执行机构第19题:单选题(本题1分)合同一方当事人将一定的技术成果交给另一方当事人,而另一方当事人接受这一成果并为此支付约定的价款或费用的合同是()。A.技术转让合同B.技术开发合同C.技术咨询合同D.技术服务合同第20题:单选题(本题1分)在绩效考核中,运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标,将每个指标的评价尺度划分为若干等级,考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级,把所有指标等级对应的分数加在一起,就得出了考核对象的考核结果,再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。A.评级量表法B.行为锚定评价法C.关键事件