影响女性职业生涯的因素有哪些.docx

影响女性职业生涯的因素有哪些成为成功的职场白领是每个女性的梦想，然而，总是会有各种因素影响着女性在职场的表现。以下是小编整理的影响女性职业生涯的因素有哪些，希望对大家有所帮助。组织因素：第一，尤其是一些想要升职的白领如何做好分内的事情呢?组织理念反映一个组织与员工的关系，体现该组织的价值观念，员工的职业生涯也必然被之左右。对于职业女性来说，不同组织理念与管理策略对职业女性的生涯发展产生更为明显的冲击。第二，作为女性，容易依赖人，对于职业女性来说，有较高的合群需要，良好的人际关系使她们产生归属感，对工作充满信心，更愿意追求自己的职业发展。因此，工作中人际关系的好坏能直接影响她们对职业追求。经济因素：第一，经济发展是推动女性就业的根本动力。经济发展水平高的地区，相对来说，个人选择就业机会更多，以及职业规划的范围更大，更有利于个人职业的发展。从而使原来游离在占主导地位的行业、职业之外的女性，有更多的机会就业，乃至充分规划自己的职业生涯。第二，随着政治民主意识的普遍增强，男女平等的观念深入人心，这给女性职业生涯发展带来了良好的社会政治环境。男性主宰世界时，制度安排没有顾及性别的生理差异。建立在男女平等基础上的制度安排，将女性纳入了决策主流之中，这为女性的职业生涯发展提供了坚实的制度基础。女性职业发展阻碍因素（一）社会传统观念方面表现的缺憾传统社会中，由于孔孟思想根深蒂固的影像，我国长期处于男权社会的运行模式之下，女性的社会地位相当低下。就以成都来说，长期以来，成都女性虽获得了平等的人身和政治权利，但封建思想的残留依然存在，人们在观念上对女性担任一些较为重要的职位依然排斥，在职业选择、发展机遇、经济待遇等各个方面对于女性的歧视依然挥之不去。（二）角色定位方面存在的障碍和难点成都女性在入职之后常因个人经历和能力方面的牵绊，表现出在家庭和事业难以有效进行平衡的困惑。社会的发展虽说给女性带来了全新的机会，但也带来了更多的挑战。在现实的生活当中，成都女性不仅面临着工作和事业上的压力，还面临着来自家庭的压力，所以常落得分身乏术、难以权衡的窘境，这也是对女性职业发展造成一定限制的原因。（三）女性性格特质方面的局限女性由于其性别特征与男性存在着天然差异，常表现出感性有余、知性不足的特点。因而在处理一些问题时，常常缺乏男性的果敢与沉稳。同时，在领导能力、工作能力以及驾驭能力等方面也存在着诸多不足，在很大程度上影响并且阻碍了女性的职业发展。（四）女性个人形象方面的影响因素由于受长期的男权社会影响，女性在寻找工作机会和把握晋升机会时，常常被一些外在的、非能力方面的因素所左右，诸如长相、身材、举止等，这些对于女性职业发展而言影响也是极为重要的。以成都而言，往往对于长相和身材较差的女性，在应聘职位之时不会得到应有的重视，相反的，一些长相和身材较佳的女性，则容易得到更好的发展机会，进而也可以有更多证明自己实力的机会。（五）女性自身因素一直以来，女性体力上的弱性和生理上的特殊功能，决定了她们是次劳动力群体，在与男性群体争逐的过程中，自然而然被排斥于社会劳动领域之外。女性在学业完成之后步入社会，刚好在事业的关键时刻面临着人类自身生产，妊娠—分娩—哺乳—育儿，这是一个不短的时间，也是大部分人都无法摆脱的。显然，在生命周期黄金时段进行人类自身生产，严重影响女性的社会生产劳动和自身发展。对策建议（一）教育是逐步改变女性职业发展困境的基础对于增强女性在职场上的竞争力而言，这是极为重要的环节。从经济学角度进行分析，教育是促进劳动力再生产的重要手段和方式，通过教育可以使受训人员得到系统、完整的培训和全面、高效的提升，进而可以更好的精神面貌和职业技能参与社会的发展和建设。女性经过了一系列教育，尤其是高等职业教育，可以使自身心智更加成熟、掌握更多科学知识、提升自身素质，从而获得在职业发展道路之上取胜的重要资本，为今后的工作打下了坚实基础。同时，这一部分受过专业培训的女性，往往具有较强的成就动机，在工作上会更加自律、进取，在其个人职业发展中会更加注重对自我的完善，可以承担更大的责任和义务，为社会做出更多贡献。（二）女性需不断更新观念，逐步实现自我完善女性在个人职业发展过程，要正确认识自我的价值所在，树立起坚强、自信的观念，客观分析自身的优势与不足，在工作当中抓住一切机会表现、展示自身才华，充分发挥女性特有的认真、细腻、周密、严谨等优势，勇于和男性进行同场竞技，进而培养自信、提升能力，逐步实现自我的完善，为长久性的职业发展打下坚实基础。同时女性还应注意观念革新和思想突破，更好的找好自身定位，多学习、多充电、多交流、多探讨，不断开阔眼界，以更加豁达的心境去看待生活和工作中遇到的问题，正确处理好事业与家庭的兼顾，实现人生价值的最大化。（三）政府还需制定杜绝性别歧视的相关法律法规为女性提供更