2024年青海省西宁市中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷（附答案及解析）.docx

2024年青海省西宁市中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)当一个企业实行末位淘汰机制时，能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰，另外也会对员工起到鞭策和激励作用的绩效评价技术是（）。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为观察量表法第2题：单选题(本题1分)组织文化的结构分为三个层次，按表层-中间层-深层的顺序为（）A.制度层-物质层-精神层B.物质层-制度层-精神层C.精神层-物质层-制度层D.制度层-精神层-物质层第3题：单选题(本题1分)按照学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚感和承诺的组织文化类型是（）。A.俱乐部型B.学院型C.棒球队型D.堡垒型第4题：单选题(本题1分)关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（）。A.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同D.未经用人单位批准劳动者不得解除劳动合同第5题：单选题(本题1分)具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，对组织有很大依赖性的是（）型职业生涯锚。A.技术/职能能力型B.管理能力型C.安全稳定型D.自主独立型第6题：单选题(本题1分)关于高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法,错误的是（）A.大学毕业生都不上大学而是高中毕业就工作,他们的终身工资性报酬也会比那些实际没上大学的高中毕业生更高B.那些高中毕业就参加工作的人即使上了大学,他们的终身工资性报也会比那些实际上大学的人更低C.人们在决定是否上大学以及选择何种职业都是基于比较优势原理做决策的D.对上大学的私人收益进行的评估可能同时存在高估偏差和低估偏差第7题：单选题(本题1分)从理论上来说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（）。A.利润最大化B.效用最大化C.收益最大化D.成本最大化第8题：单选题(本题1分)国家规定，工程技术领域的技能人员参评工程技术系列专业技术职称，必须具有（）以上的职业资格。A.技师B.初级工C.中级工D.高级工第9题：单选题(本题1分)人力资源规划就是指组织根据（），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。A.自身战略的需要B.社会环境的需要C.自身经济利益的需要D.社会生产力水平的需要第10题：单选题(本题1分)社会保险法律关系的产生是指（）。A.主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定，从而引起权利义务内容和范围的变动B.主体间依照社会保险法律规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务C.社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况D.劳动保障行政部门和法律授权的组织根据法定的职权和法定程序建立的社会保障法律关系第11题：单选题(本题1分)关于企业人工成本的说法，正确的是（）。A.人工成本分析比率型指标能够显示本企业员工平均收入的高低B.人工成本结构指标通常用于对企业的支付能力进行分析和控制C.企业人工成本既包括直接费用也包括间接费用D.人工成本总量指标能够反映人工成本投入构成的情况与合理性第12题：单选题(本题1分)下列关于面试的说法，错误的是（）。A.面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法B.面试法具有简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法等优点C.面试是一种很简单的人员甄选方法D.面试本身并不是没有成本第13题：单选题(本题1分)如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少，这是（）回答的一个问题。A.内部收益率法B.现值法C.净现值法D.投资回收期法第14题：单选题(本题1分)（）就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。A.动机B.领导C.控制D.激励第15题：单选题(本题1分)根据生命周期理论，低工作-高关系的领导风格称为（）。A.授权式B.指导式C.推销式D.参与式第16题：单选题(本题1分)ERG理论认为三种核心需要是（）。A.安全、自我实现、尊重B.生存、自我实现、尊重C.生存、关系、成长D.生存、关系、尊重第17题：单选题(本题1分)员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为()。A.效价B.动机C.期望D.工具第18题：单选题(本题1分)很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，错误的观点是()。A.这些人不去上大学可能是错误的B.上大学一定是个正确的选择C.如果大学毕业时找不到工作，也不能够以此就认为不该去上大学D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的第19题：单选题(本题1分)在劳动和杜会保险法律的适用中，如果同位法中的特别规定与一般规定不