2024年青岛市崂山区中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺预测试卷含解析.docx

2024年青岛市崂山区中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺预测试卷含解析第1题：单选题(本题1分)关于基本养老保险的说法，正确的是（）。A.用人单位缴纳的基本养老保险费计入职工个人账户B.职工按照本单位工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费C.无雇工的个体工商户不得参加基本养老保险D.职工不得提前支取基本养老保险个人账户余额第2题：单选题(本题1分)“在薪酬水平方面，比竞争对手的薪酬略低；在薪酬结构方面，奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采取()的企业。A.成长战略B.创新战略C.稳定战略或集中战略D.成本领先战略第3题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于组织结构体系主要内容的是（）。A.职能结构B.人员结构C.部门结构D.职权结构第4题：单选题(本题1分)下列人力资源需求预测方法中，主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织的是（）。A.趋势预测法B.德尔菲法C.比率分析法D.经验判断法第5题：单选题(本题1分)某国外经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平，因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此，尽管官方公布的失业率为6％，但如果将隐性失业者考虑在内，真实的失业率将达到10％，这位经济学家实际上指出了（）。A.在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应B.在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应C.在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应D.在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应第6题：单选题(本题1分)（）方法的面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化以及所做出的反应。A.单独面试B.压力面试C.顺序面试D.集体面试第7题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）ERG理论认为三种核心需要是（）。A.安全、自我实现、尊重B.生存、自我实现、尊重C.生存、关系、成长D.生存、关系、尊重第8题：单选题(本题1分)特点是打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中的组织形式是（）。A.事业部制形式B.团队结构形式C.虚拟组织形式D.无边界组织形式第9题：单选题(本题1分)从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智力测试属于（）。A.一般认知能力测试B.特殊认知测试C.知识测试D.成就测试第10题：单选题(本题1分)（）是根据公务员从事专项工作的需要进行的专业知识和技能培训，重点提高公务员的业务工作能力。A.初任培训B.专门业务培训C.任职培训D.在职培训第11题：单选题(本题1分)如果劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力，表明存在（）失业。A.摩擦性B.结构性C.季节性D.周期性第12题：单选题(本题1分)在组织结构设计中部门结构是指组织的（）。A.纵向结构B.职权结构C.横向结构D.职能结构第13题：单选题(本题1分)投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系，是管理方格图中的（），坐标为（）。A.乡村俱乐部；1，9B.无为而治；1，1C.中庸式；5，5D.任务；9，1第14题：单选题(本题1分)因支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向（）申请支付令。A.劳动行政部门B.劳动人事争议仲裁委员会C.人民法院D.劳动监察部门第15题：单选题(本题1分)（）强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配．激励员工最大限度地发挥潜能。A.防御者战略B.探索者战略C.跟随者战略D.进攻者战略第16题：单选题(本题1分)经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）。A.回归分析法B.经验判断法C.德尔菲法D.马尔科夫分析法第17题：单选题(本题1分)企业让组织的管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计，这种人力资源需求预测方法属于（）。A.回归分析法B.比率分析法C.经验判断法D.德尔菲法第18题：单选题(本题1分)以下说法不正确的是（）。A.基本医疗保险实施范围包括城镇所有的用人单位及其职工和退休人员B.基本医疗保险实施范围是目前社会保险中实施范围最广的C.个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险缴费年限不可累计计算D.我国医疗保险制度改革，原则上以地级城市为统筹单位进行，也允许以县为统筹单位第19题：单选题(本题1分)企业人工成本是企业在一定时期内，使用劳动力而支付的所有（）的总和。A.直接费用和间接费用B.工资费用C.资金D.货币费用第20题：单选题(本题1分)在马斯洛需要层次理论中，个人成长属于（）。A.生理需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要第21题：单选题(本题1分)下列关于