2024年隰县中级经济师《人力资源管理实务》巅峰冲刺试卷含解析.docx

2024年隰县中级经济师《人力资源管理实务》巅峰冲刺试卷含解析第1题：单选题(本题1分)根据马斯洛需要层次理论，食物、水、居住场所、性，属于（）层次。A.生理B.安全C.归属和爱D.尊重第2题：单选题(本题1分)关于领导的说法，错误的是（）A.领导必须具有影响力，而影响力必须来源于组织的正式任命B.领导必须具有指导和激励的能力C.领导是一种影响群体，影响他人，以达成组织目标的能力D.领导帮助个体和群体确认目标，并激励他们达到一定的目标第3题：单选题(本题1分)（）关注的是如何取悦客户，它希望自己的员工不仅能够很好地满足客户提出的需要，而且能够帮助客户发现一些他们尚未明确的潜在需要，并且设法满足这些潜在需要。A.成本领先战略B.创新战略C.客户中心战略D.成长战略第4题：单选题(本题1分)（）就是指反应同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度。A.重测信度B.复本信度C.内部一致性信度D.评价者信度第5题：单选题(本题1分)在西蒙的决策过程理论中。探索、研究和分析时能发生的行为系列属于（）。A.设计活动阶段B.制定活动阶段C.智力活动阶段D.选择活动阶段第6题：单选题(本题1分)确定薪酬体系的基础是（）。A.工作分析B.职位评价C.薪酬调查D.薪酬控制第7题：单选题(本题1分)关于佣金制的说法，错误的是（）。A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成C.佣金制没有把销售人员的薪酬与其业绩挂钩D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感第8题：单选题(本题1分)首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（）。A.现值法B.成本预测法C.社会收益率法D.内部收益率法第9题：单选题(本题1分)在一般商品市场上，买卖双方之间的交易关系通常是在交接完毕后就结束了。然而劳动力市场上的交易使得交易双方之间的关系在一定时期内被固化下来。这体现了劳动力市场的（）。A.延续性B.复杂性C.特殊性D.不确定性第10题：单选题(本题1分)下列各项不属于社会保险法的立法原则的是（）。A.贯彻落实党中央的重大决策部署B.使广大人民群众共享改革发展成果C.公平与义务相结合D.确立框架，循序渐进第11题：单选题(本题1分)容易使得企业失去自身特色的绩效管理工具是（）。A.目标管理法B.标杆超越法C.关键绩效指标法D.平衡计分卡法第12题：单选题(本题1分)在我国，法律界定的用人单位中，个体经济组织是指雇工（）及以下的个体工商户。A.6人B.7人C.9人D.11人第13题：单选题(本题1分)下列选项中，关于领导者技能的说法，错误的是（）。A.领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能B.管理层级越高，越需要制订长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能D.不同层次的管理者需要的技术技能、人际技能和概念、技能的比例是不同的第14题：单选题(本题1分)我国城乡劳动调查确定的失业人员认定标准，不包括（）。A.在调查内可以应聘B.在近3个月曾经找过工作C.在调查周内工作时间未达到1小时D.已年满18周岁第15题：单选题(本题1分)用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，应至少保存()年备查。A.1B.2C.3D.5第16题：单选题(本题1分)主要为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一的职业生涯通道是（）。A.单通道B.双通道C.纵向通道D.横向通道第17题：单选题(本题1分)关于绩效计划的说法，错误的是（）。A.绩效计划是绩效管理过程的起点B.绩效计划的制定要与组织追求的宗旨相一致C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程D.绩效计划的制定是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与第18题：单选题(本题1分)MBTI人格测试中关于注意力集中的维度是（）。A.判断-感知B.理性-情感C.外倾-内倾D.感觉-直觉第19题：单选题(本题1分)（）是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分。A.劳动争议处理制度B.劳动规章制度C.集体合同制度D.职工民主管理制度第20题：单选题(本题1分)投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系，是管理方格图中的（），坐标为（）。A.乡村俱乐部；1，9B.无为而治；1，1C.中庸式；5，5D.任务；9，1第21题：单选题(本题1分)坐标（1.1）位置的领导风格为（）。A.无为而治B.中庸式C.乡村俱乐部D.任务领导风格第22题：单选题(本题1分)在人力资源供给预测方法中，（）主要强调了从组织内部