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2024年黔东南南苗族侗族自治州黎平县中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)企业规模()则员工的流动率()。A.越大,越低B.越小,越低C.越大,越高D.无直接关系第2题:单选题(本题1分)以下()不属于劳动标准法。A.工资法B.工作时间和休假法C.劳动合同法D.职业安全与卫生法第3题:单选题(本题1分)下列激励因素中,与绩效薪金制关系最密切的是()。A.需要层次理论B.三重需要理论C.双因素理论D.期望理论第4题:单选题(本题1分)一部分高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧而放弃了参加高考。对于这种观点的解释,正确的是()。A.这些人不去上大学一定是错误的B.这些人本来就不应该去上大学C.如果大学毕业2年内找不到工作,确实不该去上大学D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时,而是长期的,如果只根据大学毕业时能否找到工作来作出决策,可能会是错误的第5题:单选题(本题1分)组织设计程序中属于组织结构的细化并起到稳定组织结构作用的是()。A.管理规范的设计B.确定组织设计的基本方针和原则C.设计组织结构的框架D.人员配备第6题:单选题(本题1分)认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型是()。A.有限理性模型B.经济理性模型C.社会模型D.最优化模型第7题:单选题(本题1分)在经济周期中,有助于降低失业率的是()。A.收入效应B.替代效应C.附加的劳动者效应D.灰心丧气的劳动者效应第8题:单选题(本题1分)人力资本投资和物质资本投资的共同点在于()。A.都不需要付出成本B.所产生的收益都一定大于成本C.都是在成本付出一段时间之后才能获得收益D.都是在当前投资,当前获益第9题:单选题(本题1分)对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是()。A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩,鼓励员工与企业共担风险C.基本薪酬比市场平均水平略低D.在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高第10题:单选题(本题1分)以下说法正确的有()。A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力C.货币工资=实际工资/物价指数D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平第11题:单选题(本题1分)首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组,但组员之间并不见面,也不进行沟通。此外,还需要有一位研究主持者充当传递、归纳和反馈信息的角色,把需要回答的问题分别邮寄给各位专家进行独立解答,这种需求预测方法是()。A.德尔菲法B.经验判断法C.回归分析法D.比率分析法第12题:单选题(本题1分)采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理方法是()。A.与竞争对手相比,保持较低的薪酬水平B.与竞争对手相比,保持较高的薪酬水平C.在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高D.在薪酬结构方面,奖金所占比重相对较低第13题:单选题(本题1分)退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给()。A.1%B.2%C.5%D.6%第14题:单选题(本题1分)对发展和谐劳动关系具有促进作用的做法是()。A.强制已经建立工会的企业必须开展集体协商B.加强对企业实行特殊工时制度的审批管理C.劳动仲裁和劳动监察人员社会化、弹性化D.国有企业按照工资总额的固定比例提高员工工资第15题:单选题(本题1分)绩效计划的制订原则不包括()。A.通用原则B.价值驱动原则C.战略相关性原则D.突出重点原则第16题:单选题(本题1分)实行(),程序简化,有利于争议双方相互理解,也有利于及时,彻底地处理劳动争议。A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.着重调解的原则第17题:单选题(本题1分)衡量一个组织是否形成自己的组织文化的主要标志和标准的是()。A.物质层B.文化层C.精神层D.制度层第18题:单选题(本题1分)关于事业部组织的优点错误的是()。A.有利于高层管理集中精力进行战略决策和长远规划B.增加企业活力C.有利于统一协调协作配合D.有利于联合化和专业化结合,提高生产率第19题:单选题(本题1分)下列选项中,关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法,正确的是()。A.在劳动力市场处于宽松状态时,劳动力流动率上升B.在劳动力市场处于紧张状态时,劳动力流动率上升C.离职率和失业率存在正相关关系D.当解雇率较高时,离职率也较高第20题:单选题(本题1分)关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法,错误的是()A.能力强的人比能力弱的人上大学的心理成本更低B.能力强的人有精力在上大学时勤工俭学,这有助于降低他们上大学的机会成本C.能力强的人比能力差的人上大学的直接