2024年青海省西宁市中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷及答案.docx

2024年青海省西宁市中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷及答案第1题：单选题(本题1分)下列有关复本信度的描述正确的是（）。A.用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性B.主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性C.不同评分者对同样对象进行评定时的一致性D.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性第2题：单选题(本题1分)关于工资差别的说法错误的是（）。A.人们不仅关心工资水平，也关心工资差别B.工资差别具有重新配置人力资源的功能C.工资差别的形成，原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同D.政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别第3题：单选题(本题1分)下列行为中，可以进行行政复议的是()。A.人力资源社会保障部门做出的行政处分B.劳动能力鉴定委员会的行为C.用人单位或个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益D.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的第4题：单选题(本题1分)关于不同类型失业的说法，正确的是（）。A.在社会处于充分就业状态时，仍存在摩擦性失业B.季节性失业是无法预测的C.非耐用消费品制造业遭受周期性失业打击的可能性要高于耐用消费品制造业D.由于技术进步会带来失业，因而技术进步对就业是不利的第5题：单选题(本题1分)强调知识型团队的工作过程和工作结果对于客户、投资者、团队成员的长远影响的指标是（）。A.效益型指标B.效率型指标C.递延型指标D.风险型指标第6题：单选题(本题1分)下列关于目标管理的陈述不正确的是（）。A.目标管理是一个自上而下的单向过程B.限期完成是目标管理四要素之一C.目标管理使得每一名员工都有明确的、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标D.目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标第7题：单选题(本题1分)对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划B.基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低第8题：单选题(本题1分)认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型是（）。A.有限理性模型B.经济理性模型C.社会模型D.最优化模型第9题：单选题(本题1分)由于某种原因使某种类型的劳动力在短时间内非常稀缺，而培养这种类型的劳动力又需要一段时间，即劳动力供给存在滞后性。此时市场劳动力供给曲线是（）。A.垂直形状的劳动力供给曲线B.向上倾斜的劳动力供给曲线C.水平形状的劳动力供给曲线D.向后弯曲的劳动力供给曲线第10题：单选题(本题1分)关于劳动力在产业流动和产业内部流动的说法，正确的是（）。A.劳动者因工厂倒闭而回家乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动B.从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作C.在劳动力跨产业流动中，相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态D.失业率较高的产业部门往往面临更低的劳动力流动率第11题：单选题(本题1分)按职能划分的组织形式，（）组织形式被称为“法约尔模型”。A.行政层级式B.职能制C.矩阵D.事业部制第12题：单选题(本题1分)通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（）。A.智力测试B.成就测试C.人格测试D.评价中心技术第13题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于申请组建高级职称评审委员会应当具备的条件是（）。A.拟评审的职称系列或者专业为职称评审委员会组建单位主体职称系列或者专业B.拟评审的职称系列或者专业在行业内具有重要影响力，能够代表本领域的专业发展水平C.具有开展高级职称评审的能力D.具有一定数量的专业技术人才和符合条件的中级职称评审专家第14题：单选题(本题1分)目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是（），这种方法会给企业造成长期创伤。A.降薪B.裁员C.职位调动D.重新培训第15题：单选题(本题1分)股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.1年第16题：单选题(本题1分)有效地与他人共事和建立团队合作的能力是（）。A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.整合技能第17题：单选题(本题1分)关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法，错误的是（）。A.雇主权利源自对劳动力的占有权B.雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权C.雇主权利是雇主维护自身利益所必需的D.保证工人休息休假权是雇主的义务第18题：单选题(本题1分)关于工伤认定的说法，错误的是（）。A.职工符合认定条件，但存在醉酒情形的，不得认定为工伤B.职工符合认定条件，