2024年镇江市京口区中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷（附答案及解析）.docx

2024年镇江市京口区中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)对于追求（）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。A.成长战略B.稳定战略C.集中战略D.收缩战略第2题：单选题(本题1分)为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是（）。A.采用大规模、少批次的人才培养策略B.同时采用制造人才和购买人才两种策略C.建立统一、平等和富有同情心的组织文化D.将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合第3题：单选题(本题1分)2015年颁布第二版《职业分类大典》后进行了两次新职业的发布。第一次新职业发布了（）个新职业信息，第二次新职业发布了（）个新职业信息。A.10，15B.13，16C.13，17D.15，16第4题：单选题(本题1分)一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据，是（）的基本假设。A.笔试B.心理测验C.面试D.履历分析第5题：单选题(本题1分)关于工作丰富化的说法，正确的是（）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单第6题：单选题(本题1分)当管理者确实触犯公司制度甚至国家法律时，应当一视同仁，这体现了员工申诉管理的（）。A.合法原则B.公平原则C.明晰原则D.反馈原则第7题：单选题(本题1分)工伤职工符合领取基本养老保险条件的，停发（），享受基本养老保险待遇。A.伤残津贴B.伤亡补助金C.生活护理费D.伤残抚慰金第8题：单选题(本题1分)（），劳动部颁布《劳动监察规定》，我国逐步实现对用人单位用工行为监管的法制化。A.1993年8月B.2001年8月C.2004年8月D.2003年8月第9题：单选题(本题1分)下列职业生涯锚类型中，具有明显的冒险精神特征的是（）。A.技术／职能能力型B.管理能力型C.安全稳定型D.创造型第10题：单选题(本题1分)导致发达国家的女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升的因素不包括（）。A.女性的相对工资率上升B.女性的劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变C.家庭生产活动的生产率提高D.出生率的上升第11题：单选题(本题1分)建立全面薪酬战略的步骤不包括（）。A.评价薪酬的含义B.进行人员配备的设计C.对薪酬系统的匹配性进行再评价D.执行战略性薪酬决策第12题：单选题(本题1分)培训与开发体系中最难实施的一个环节是（）。A.需求调查B.专职培训科室C.具体实施D.效果评估第13题：单选题(本题1分)在职业生涯发展过程中，个体改变工作与非工作之间的平衡，这一阶段属于（）。A.探索期B.建立期C.维持期D.衰退期第14题：单选题(本题1分)关于团队考核的说法，错误的是（）。A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法B.对跨部门队进行绩效考核,要做好考核的标准化C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标第15题：单选题(本题1分)矩阵组织形式最有效的适用环境为（）。A.复杂/动态的B.简单/静态的C.复杂/静态的D.简单/动态的第16题：单选题(本题1分)人力资源需求大于供给时需要采取的措施是（）。A.缩短工作时间B.限制人员雇用和促使员工提前退休C.增加现有人员的工作时间D.与合同到期的员工解除劳动合同第17题：单选题(本题1分)下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（）。A.收集资料为第一步B.制订计划在给予信心之前C.达成一致在探索可能之后D.给予信心属于最后一步第18题：单选题(本题1分)教育投资的私人收益表现在（）。A.教育投资能够带来整个社会财富的增长B.教育投资有助于降低失业率和预防犯罪C.教育投资有助于提高政策决策的质量和效率D.教育投资能够提高被投资者在未来的收入能力第19题：单选题(本题1分)关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（）。A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B.绩效面谈的场所应选择安静的地点C.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听D.主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈第20题：单选题(本题1分)（）是解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。A.冻结雇用B.鼓励员工提前退休C.缩短现有员工的工作时间D.临时性解雇或永久性裁员第21题：单选题(本题1分)自然失业率一般为（）。A.2％～4％B.4％～6％C.6％～8％D.8％以上第22题：单选题(本题1分)人力资源供求从（）角度来看，其对比结果可以分为供小于求、供大于求、供求平衡。